职场“外来户”,如何找到自己的位置?

01.“外来户”的不同待遇

古罗马以宽容程度高而著称,以至于曾经有一位外来户当上了国王,那就是第五任国王塔克文·普里斯库斯(Lucius Tarquinius Priscus)。

塔克文·普里斯库斯生于伊特鲁里亚,父亲是希腊人,母亲是伊特鲁里亚人。希腊和伊特鲁里亚都非常封闭,如果血统不纯正是无法真正融入其中的,因此塔克文无论在希腊还是伊特鲁里亚塔克文都被看作是异乡人。

在继承了父母的庞大财产后,塔克文决定去罗马。他的策略并不是融入在罗马的伊特鲁里亚人社团,而是努力融入罗马人当中。

不到10年的时间,他成为上一任国王的遗嘱执行人。但他并没有满足于此,而是希望成为国王。

国王选举的现场,塔克文进行了演讲,表明自己决定为国奉献的决心。再之后他成功当选国王,在位37年不仅使罗马的势力扩张,而且人民的生活水平显著提升。

组织的开放程度有时能决定自己的命运,注重于血统纯洁的组织从发展趋势上看只会越来越小。希腊和伊特鲁里亚先后被罗马收入囊中多少与此有关。

02.有关职业经理人的思考

第一次听到“职业经理人”这个词时,我觉得很奇怪,企业不都是创始人管的吗?他们创造了企业,也应该为企业和员工负责,为什么还需要别人管呢?后来看的多了,就有了新想法。

每个人都有属于自己的机遇,借机而起之后,未必能始终站立潮头。很多企业在发展到一定阶段后,都会交棒第二代或者找了职业经理人,这两类人一般都接受过良好教育,更符合新时代企业发展的需求。

估计这里又会有人提“老干妈”,这就像有人抽烟仍然活到100岁一样,始终存在特例。我们自己不要寄希望于成为特例是比较健康的生存态度。

如此看来,只要企业还存在,职业经理人总有自己的位置。他们就像外来户国王塔克文,有能力即可身居高位。

03.“能力”到底是什么意思?

所谓“能力”,是指完成一项目标或者任务所体现出来的综合素质。具体到职场中,说某人有能力,意思多半是他们可以解决别人无法解决的问题,或者带领组织走向更高的目标,完成任务。

职业经理人能实现公司的发展,对股东承担起应有的责任,那么他们拿到高薪、身居高位,在重大决策中有发言权都是理所当然的。

遗憾的是,某些很会吹牛的职业经理人喜欢骗完东家骗西家,拿到高薪混个资历就走人。有没有让你想到身边的某人?

也许塔克文搬家到罗马的策略值得学习,他不但带来了家眷,还带来了全部资产,明摆着要在这里扎根、共同发展。所以,下次老板雇佣职业经理人时,先让对方拿出自己的身家投资到企业里,对他说有钱大家一起赚。

试想会有几个人留下来呢?不敢来的人是对自己的能力不放心,还是对企业的发展没信心呢?

总之,无论是哪种都不值得再合作。

  • 作者 | leo张大志,前北京航空航天大学特聘教授、战略管理顾问、财经作家。在这里,与你一起从思维、读书、写作、沟通四个维度提升认知能力。
  • 来源 | 微信公众号:leo张大志(ID:jobchanceleo)
  • 图片 | 全景视觉

【原文标题为《职场如战场,“空降兵”该怎么活下去?》,本文已获作者授权,如需转载请自行联系作者,谢谢合作】


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