职场上,如何避免“早知今日,何必当初”?

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节前有猎头同行X问我,有位候选人P急于找工作天天缠着自己,总想换个更好的机会,但是从猎头角度看来,P的经历真是一般,在这家本土建材上市公司做到总监,英文不行,学历一般,年龄偏大,能做到总监是因为跟着老板打天下,公司虽然是上市公司,但也不是什么头部企业,现在创业老板也老了,二代不靠谱,遇到行业难题,已经江河日下。

X知道,有这种经历的很多人都是忠诚为长,并不见得能力就很强,这样的人在市场上的价值增值空间非常有限,猎头的客户自然都是比他从前的公司都更好的企业,P虽然很想去,求着X推荐,但客户肯定不会看,所以X手上并没有适合他的机会,而且,X说这位候选人学历这么多年也没提升过,也不看看行业的发展,这么多年一点准备也没有,现在跳槽转行都太晚了,他不认为这个候选人在他这儿以后会有机会。

X很困扰,他手上有很多工作,找不到合适的候选人,但主动投来简历求职的候选人绝大部分经历不行,或者能力有限,或者现在供大于求……各种因素,这种急于找工作的主动候选人找猎头其实并不一定是有效,特别是有些候选人年龄偏大了,网络求职困难,更是把希望寄托在猎头身上,应付他们很浪费时间。

X觉得烦,和我讲了几个一直缠着他的候选人说,说这些人总是反复说请猎头多帮忙。X说,凭什么呀,猎头又不是开福利机构的,他们没有人要,我也没办法。这些人早干什么的呀,如果早两年就对职业进行规划,或者当时在行情好的时候跳槽,现在也不至于这么被动。“早知今日,何必当初”。问我的意见要不要拉黑这些人。

确实,每个猎头都会遇到主动找工作的人,大部分是无法立刻提供他们希望的工作机会的。猎头更偏向为那些“不需要找工作”的被动求职者提供工作。

猎头也只是份工作,也有业绩压力,要为付钱的客户找最合适的人,候选人其实在猎头工作中相当于“货”,卖货肯定要选“好卖的货”。做几年猎头对职场的世态炎凉都会深有体会。确实职场上很多人规划太晚,或者资历经历太弱,或者对自己没有正确的评估,市场竞争力弱……这样的“货”是无法顺利卖给优质客户的。

但是大部分候选人并不了解自己的处境,有些人一直反复投递简历给各家猎头,希望立即有更好的工作。殊不知职场上各种关系本质也是交换,要拿自己有的换自己想要的。

主动求职者90%以上都是职业上遇到问题的人。毕竟在职业顺利、意气风发时有多少人会想到未来可能有这么狼狈的时候呢。

做猎头是乙方,企业HR是甲方。我在行业内听到过好多次甲方HR面对猎头颐指气使,在换工作时再找猎头被冷藏的事。

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我们公司一直用一位阿姨打扫卫生,用了很多年。她告诉我,她在老家有内退工资,在上海又做几家公司的保洁,收入近万。和大多数阿姨一样,她的工作谈不上特别好,也还过得去,用阿姨毕竟也不是什么大事,就一直用着。

我非常不擅长整理,没有她我的办公室零乱等级还要上升几级。

上个月好几天保洁阿姨一直没来我办公室,我办公室的垃圾几天没人收拾,更是乱得像印尼海啸过的村落。即使我这样习惯了零乱的人都有些受不了了,准备指责她几句。

有天她终于来了,向我抱歉,说这两天只收拾了公共办公区(其实也极为马虎,也有员工抱怨),把我忘了。我看她心神恍惚的样子,做事也很不利索,问她怎么了,她说去医院体检,乳房发现了肿块,要动手术。

阿姨说动手术起码要休息一个月,这些工作都要停下来,而且手术还不知道怎么样,想这想那的,实在安不下心来,如果手术后有事肯定要回老家了,如果没什么事,她不能失去这些工作,上海生活压力这么大,她接到这些公司的活很不容易,她也知道这两天她做得不好,但她不能没有工作,一定会注意的。

我想了想问她,能不能让她找个亲戚或老乡替她,我们保留她的工作两个月,这样她好了可以再过来…….

她一下子就哭了起来。

后来有朋友来请我吃饭时知道就说我太多事,不应该给她时间让她找亲戚替代,和这些人打交道多一事不如少一事。我们卫生阿姨一直对她能拿到几个公司卫生工作很是高兴,以前从来没想过和别人分业务,更从来没想到有过备案。“早知今日,何必当初”。

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很多猎头和X一样常会感慨有些候选人“早知今日,何必当初”一样,说卫生阿姨这样“早知今日,何必当初”听上去残酷,却是事实。但是马后炮的事实又能如何。

每个人都会有脆弱的时候。大多数人对困境都预料不足,否则就难谈上困境了。

我有位朋友N经历丰富,在两家国际顶尖咨询公司都做到最高级别合伙人。现在做投资公司,也是独树一帜,算是非常成功了。

N告诉我他20多年前一个中国的穷孩子在美国硕士毕业后找到一家顶级咨询公司的工作,开始当然是做Associate,是当时在这家公司工作的第一个中国人,他是相当珍惜这份工作的。可是他再努力,英国不是母语,也没有文化根基,没有任何社会资源,前半年一单也没有做成,所有合伙人都准备放弃他,已经把他列入淘汰名单,一旦没了这工作,签证就没了,人生往往都是屋漏偏逢连夜雨,他中国老家也出了事,急需他寄钱回去。

N告诉我他当时压力非常大,夜不能寐,觉得人生几乎陷入绝境,数次想到自杀。

幸好后来一位新加入的合伙人给了他一笔很小的单子,他拼命做,加上点运气,居然把这笔单子变成了当年公司全球最大的一笔单。

于是他成了Top,后来也越来越顺利,一步步成了公司合伙人…….

N回忆那段经历说,任何人都有脆弱的时候,完全失去对环境的掌控能力。这段经历彻底改变了他的价值观,以前他干什么都是佼佼者,从来没遇到过成为团体中最差的那个,而且差点成为Loser的经历。

一个人只有成功过,再失败了,再成功,能几次从低谷到高峰,才是生活的强者,可是仔细看这些生活的强者都曾有人相助。当然,在这个过程中大多数人有人相助也会再也难以起复,更何况在困境时常态是无人相助,谁也无法料到以后会有什么,对未来再多的准备也未必是充分的,我们永远有“早知今日,何必当初”的时候。

这时候的一些些助力,对有些人来说就可以改变他们的人生,正如N这样原本的璞玉,就能发出灿烂的光芒,照亮很多人。

也许这些助力过于微小,对他们只是杯水车薪,他们自身确有很多问题,因为任何事改变的主要力量还是靠每个人自身,可是得到一点善意总是生活中的安慰。

我前两天晚上急匆匆去上芭蕾课,因为开会去晚了,舞蹈室那天还特别满,已经完全没地方了,老师只能拒绝我加入。我很绝望,因为我特别忙,能抽出空去上课对我还是很重要的,也骂自己“活该,早就应该安排好时间的”,本来工作压力就很大,心情很坏。谁知道一位以前某次一起上过课的伙伴居然说她的空占得特别大,就是想着可能我会今天来,另一位我不认识的伙伴也说她可以也挪一下,我们三个用两个位置,她们都愿意,老师也笑了,于是我加在里面上了一节课,让我的烦恼都烟消云散了。

我甚至不知道她们姓名,但她们的善意让我非常感激。

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美国电影《猎头人生》(the family Man)中讲过一位工作狂猎头和家庭和候选人之间的故事,剧中有位年龄很大的候选人也是几乎到绝境,被猎头放弃了,最后猎头从生病儿子的经历中得到成长,转而竭力帮助他,甚至为此放弃了这单收费,导致自己失去了工作。当然,结局是美好的,好人有好报。

我并不完全相信那种温情的故事,但我相信善意的力量。

猎头是份普通却特别的工作,会遇到各种类型的候选人。很多人未必真正能“卖出去”,但是对这些人坦诚相待,给一些建议,征得当事人同意随时在圈里多扩散也是善意。

我们在遇到困难时总希望别人帮助,我们自身也常想吃后悔药。因为曾经的当初,因为自身的局限,料不到有今日之困的事也不少,其实我们也有成长是从“悔不当初”中得到的。

职场上,我们能做的:

一是把眼光放长,看到未来的“今日”,做好今天的“当初“。昨天的”当初“回不去,今天的”当初“却可以把握。

二是在职场上更专业的对待自己的工作。绝大部分职场人的权利只是依附于工作的,是工作赋予的,没有了这份工作,附加的权力也常会消失。比如做招聘工作的人,无论猎头还是HR,也只不过是一份工作。猎头掌握了一些工作信息,经常有人来咨询,并不代表都会专业的工作。真正得到他人的认可,是赋予工作更专业的内涵。

三是多点宽容和善意,我们也是可以随时传播善意的人。起码在遇到他人脆弱时,我们即使无法拉他们出困境,也可以给他们一点光茫,也许这点光芒最有收获的可能是我们自己。

  • 图片:全景视觉
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红