我是Ling, 80后，现居荷兰。曾供职于巴黎银行，荷兰银行，目前是欧洲20强金融集团（14000 员工）唯一中国背景的高级项目总监。现实的理想主义者，梦想帮助更多人加速成长。
"员工辞职的主要原因无非两种，要么是与企业文化不合，要么就是被老板逼疯了。"
不言而喻，上司对主管对员工的印象很重要，因为他决定了你会原地踏步、晋升或被解雇。如果你们关系良好，他会成为你职业生涯里的贵人。
有些上司会诚实告诉你，他对你有什么看法，如果你碰到这种上司，祝贺！如果能够清楚了解他/她对你的期望和回馈，有的放矢命中率才高。
但大部分上司其实不那么坦然，这时候，你就需要读懂那些微妙的信号了。这些可以帮助你认清你在上司心中的位置，建立一个有效的工作关系。如果有以下5个迹象，大概就代表，你的上司没那么看重/喜欢你。
01、他没打算要了解你
简单来说，如果上司没有想了解你的想法，你在他心中的位置也是简单的干活的人。想得到他的提拔也比较难。如果你老板一要找你，就是要你做事、要你交报告，或是你只有在有既定会议时，才看得到他。甚至，你早晨见到他，跟他道早安时，他也没什么热情的反应，那他可能没想跟你深交。
我就有过这么一个上司，周一到办公室他会礼貌性的问一句：“How’s your weekend (周末过得怎么样啊)？” 当我开口正准备回应时，就看到他的眼睛已经回到了电脑屏幕上，明显表示对我的回答不感兴趣。开始我以为是自己太敏感或者他工作太忙，经过好几次不同的场合才意识到他没想跟我有私交，只认为我是能把工作完成的人。
你也许会说，工作是工作，不需要搞私人关系。有些中国同胞对西方职场的规则有些误解，认为只有在中国社会才讲关系，西方职场都是就事论事。他们只是不了解有很多意见交换和决策都是在酒吧，高尔夫球场和足球场上达成的。越往高层走这个现象越明显。
02、在会议里，他总是不让你把话说完
想知道你的上司是否看重你的意见或者建议？注意一下有没有这种现象：当你试图在会议上解释你的想法，你老板多次打断你，或是不等你讲完，就问别人意见。
这代表你老板不尊重你或你的想法，或是比起聆听他人意见，包含你的意见，他更在乎提出自己的想法。
03、在重要项目上，他没找你加入
如果你已经表达了对某个项目有兴趣，也觉得自己可以有所贡献，但上司还是没选你加入，那么你可能要想想自己在上司心中的份量了。
因为这可能代表，当你说出自己的目标时，你老板根本没在听，或是听了也当耳边风。你的老板可能没把 “帮你达成目标” 这件事放在心上，抑或是他觉得你无法扛起某项任务，但又懒得多跟你解释。
04、他不在意你的职涯发展
希望你在职业生涯里有所成长的上司，会询问你的职涯目标，然后撑你一把，甚至搬梯子也要让你攀上去。
如果你的上司不关心你理想中的职涯道路，或询问了你的目标后，明明有机会，也没推你一把，你可以假定，他根本不在意你的长期计画或职业进程。
如果是这样的话，你就要面对一个现实：你老板可能只是把你想成完成工作的工具。
05、他不在乎你过得好不好
当你请完病假回来，上司劈头就交代你工作，甚至不愿意花个几秒，问你有没有舒服一些。当你因为私事，必须请假，他不问私事轻重，就问你能否别请假，因为工作时程很紧，你请假会让别人不方便。
很明显的，你上司不在乎你生理和心理上的状态，他们只在乎与工作直接相关的事。不管怎么样，就算你老板没有要当你朋友，你还是要注意自己的身心健康。
如果上司不喜欢你，你可以怎么做？
对上面的5点摸摸鼻子，概括承受？当然不是。
当你发现，你的上司没有那么激赏你，就该评估自己的下一步。首先，思考他是不是对所有人都这样，如果是，就别老想着他是针对你。
如果你喜欢现在的工作内容，跟团队相处也很愉快，你可以多把重点放在与团队的关系上，别再纠结要和上司培养好交情。好好把目标放在工作上，交出好的成品，即使你上司不是提拔你的人，早晚有人会来当你的伯乐。
但如果你老板对其他人很友善，明显对你有差别待遇，甚至到了让你不舒服的地步，长期下来，会影响你的身心健康。这时候，该是时候另寻工作了！
还有如果你的老板时不时就有无礼的举动，或是有些人的作品或点子，明明就很普通，他却夸张地给予正面评价，但不论你提出什么点子，他就就咄咄逼人、东嫌西嫌。这时候，你不妨就找个懂得珍惜人才、懂得尊重的新头家。
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