这5个迹象表明,你的上司是否看重你

  • 来源:玲说职场人生(ID:coveycareer)
我是Ling, 80后,现居荷兰。曾供职于巴黎银行荷兰银行,目前是欧洲20强金融集团(14000 员工)唯一中国背景的高级项目总监。现实的理想主义者,梦想帮助更多人加速成长。

"员工辞职的主要原因无非两种,要么是与企业文化不合,要么就是被老板逼疯了。"

不言而喻,上司对主管对员工的印象很重要,因为他决定了你会原地踏步、晋升或被解雇。如果你们关系良好,他会成为你职业生涯里的贵人。

有些上司会诚实告诉你,他对你有什么看法,如果你碰到这种上司,祝贺!如果能够清楚了解他/她对你的期望和回馈,有的放矢命中率才高。

但大部分上司其实不那么坦然,这时候,你就需要读懂那些微妙的信号了。这些可以帮助你认清你在上司心中的位置,建立一个有效的工作关系。如果有以下5个迹象,大概就代表,你的上司没那么看重/喜欢你。

01、他没打算要了解你

简单来说,如果上司没有想了解你的想法,你在他心中的位置也是简单的干活的人。想得到他的提拔也比较难。如果你老板一要找你,就是要你做事、要你交报告,或是你只有在有既定会议时,才看得到他。甚至,你早晨见到他,跟他道早安时,他也没什么热情的反应,那他可能没想跟你深交。

我就有过这么一个上司,周一到办公室他会礼貌性的问一句:“How’s your weekend (周末过得怎么样啊)?” 当我开口正准备回应时,就看到他的眼睛已经回到了电脑屏幕上,明显表示对我的回答不感兴趣。开始我以为是自己太敏感或者他工作太忙,经过好几次不同的场合才意识到他没想跟我有私交,只认为我是能把工作完成的人。

你也许会说,工作是工作,不需要搞私人关系。有些中国同胞对西方职场的规则有些误解,认为只有在中国社会才讲关系,西方职场都是就事论事。他们只是不了解有很多意见交换决策都是在酒吧,高尔夫球场和足球场上达成的。越往高层走这个现象越明显。

02、在会议里,他总是不让你把话说完

想知道你的上司是否看重你的意见或者建议?注意一下有没有这种现象:当你试图在会议上解释你的想法,你老板多次打断你,或是不等你讲完,就问别人意见。

这代表你老板不尊重你或你的想法,或是比起聆听他人意见,包含你的意见,他更在乎提出自己的想法。

03、在重要项目上,他没找你加入

如果你已经表达了对某个项目有兴趣,也觉得自己可以有所贡献,但上司还是没选你加入,那么你可能要想想自己在上司心中的份量了。

因为这可能代表,当你说出自己的目标时,你老板根本没在听,或是听了也当耳边风。你的老板可能没把 “帮你达成目标” 这件事放在心上,抑或是他觉得你无法扛起某项任务,但又懒得多跟你解释。

04、他不在意你的职涯发展

希望你在职业生涯里有所成长的上司,会询问你的职涯目标,然后撑你一把,甚至搬梯子也要让你攀上去。

如果你的上司不关心你理想中的职涯道路,或询问了你的目标后,明明有机会,也没推你一把,你可以假定,他根本不在意你的长期计画或职业进程。

如果是这样的话,你就要面对一个现实:你老板可能只是把你想成完成工作的工具。

05、他不在乎你过得好不好

当你请完病假回来,上司劈头就交代你工作,甚至不愿意花个几秒,问你有没有舒服一些。当你因为私事,必须请假,他不问私事轻重,就问你能否别请假,因为工作时程很紧,你请假会让别人不方便。

很明显的,你上司不在乎你生理和心理上的状态,他们只在乎与工作直接相关的事。不管怎么样,就算你老板没有要当你朋友,你还是要注意自己的身心健康。

如果上司不喜欢你,你可以怎么做?

对上面的5点摸摸鼻子,概括承受?当然不是。

当你发现,你的上司没有那么激赏你,就该评估自己的下一步。首先,思考他是不是对所有人都这样,如果是,就别老想着他是针对你。

如果你喜欢现在的工作内容,跟团队相处也很愉快,你可以多把重点放在与团队的关系上,别再纠结要和上司培养好交情。好好把目标放在工作上,交出好的成品,即使你上司不是提拔你的人,早晚有人会来当你的伯乐。

但如果你老板对其他人很友善,明显对你有差别待遇,甚至到了让你不舒服的地步,长期下来,会影响你的身心健康。这时候,该是时候另寻工作了!

还有如果你的老板时不时就有无礼的举动,或是有些人的作品或点子,明明就很普通,他却夸张地给予正面评价,但不论你提出什么点子,他就就咄咄逼人、东嫌西嫌。这时候,你不妨就找个懂得珍惜人才、懂得尊重的新头家

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