别拿你的前途,去赌老板的情怀

  • 文/小欧姐

上周六,一篇名为《我为什么逃离无人车公司》的文章,引起了很多关注。

文章来自一位国内某自动驾驶公司的工程师,他以亲身经历,讲述了在该公司的诸多遭遇:

老板国家名义讲情怀、画大饼;以尚不明朗的技术,蒙骗各地政府。对外忽悠投资人,对内套路工程师。

这位员工,上个月刚刚离开这家公司,惊魂甫定,他写到“在这家公司工作期间,我目睹了太多人性的恶”。

看了那篇文章后,我想说,其实,人性的复杂,跟行业并没有太大关系。技术本无罪,是人妄图利用技术来满足自己的欲望。

而作为职业经理人,无论在什么行业,我们都应该懂得做好自我保护

1、讲情怀的,并不一定就是好公司

去年曝光的美国女版“乔布斯”伊丽莎白·霍姆斯的故事,大家应该还有印象。

无论穿着打扮还是行为举止,她都像极了乔布斯。

而伊丽莎白,也有改变世界的梦想:她创办的公司,号称可以用几滴指尖血,检测出几百种疾病,拯救数百万人的生命。

激情澎湃的她,从斯坦福辍学,开始创业

她身上的所有标签,都透露着情怀:富二代,不为了钱创业;考入名校,又为了梦想毅然辍学;为了全人类的健康而奋斗。

只不过,这一切浮华,都没有最基础的支撑:技术。

一家创新公司最重要的东西,是通过购买其他公司的产品后,改换包装来完成的。

当公司研发接连出问题后,她没有选择理性分析,及时收手,而是通过不断画饼、不断把故事越讲越大,来圆之前的谎。

她用她的情怀,忽悠了一大票投资人媒体、甚至政要,当然,也包括员工

最后,一名家庭背景同样显赫的员工,顶着巨大压力和风险,才得以将这场骗局揭穿。

一位知名调查的记者,根据她的经历,写了一本畅销书—《滴血成金》。在书中,这位记者写到:

她15年前从斯坦福辍学时,是真的想改变世界,不是从最开始就蓄意诈骗。只不过当进展不顺利时,她对成功的渴望,蒙蔽了自己,让她走上了不归路。

同样,在开头提到的无人车公司,创始人也早已实现了财富自由,在他谈到创办公司的初衷时,反复提到“为国造车”,听起来很有抱负。

工程师入职后发现,对公司最重要、最核心的技术,他们并没有,很多代码都不是自己开发,技术数据和同行业的其他公司公布的数据,惊人地相似。

情怀这件事,是区别伟大公司和普通公司的重要因素。

但再多的情怀,也不足以弥补核心技术的缺失。

当我们被那些看上去闪着耀眼光芒的情怀照耀时,也千万别忘了去看看,那光芒背后,是什么在发光。

就像刘润说的,你有可能是遇到了SOULMATE,但更大的概率,只是对方在向下兼容你。

2、你被情怀感染得不计得失时,老板却把算盘打得响亮

有句话说的好:只讲情怀,不讲利益的公司,都是耍流氓。

话虽粗糙,但道理不假。

看一个老板是真的想和你共同实现梦想,还是利用员工来实现他自己的梦想,最重要的一点,就是看他如何分利。

之前看过一个关于雷军的故事。

雷军曾经想挖业内的一个技术大咖,来担任一个重要岗位的负责人,为了说服对方,雷军前前后后花了几十个小时,来和他沟通

就在大咖点头后,雷军却放弃了。

不是他反悔了,而是通过最后的谈薪,雷军发现,这不是对的人。

后来,他说到:

“我问他要多少股份,他说无所谓。那一瞬间,我有点绝望。

小米创业公司,如果他来不在乎股份,只要一份不错的工资,那他没有创业精神。”

你看,有情怀又懂得分利的老板,甚至会担心员工不去分利。

因为,情怀和利益,本就分不开。只谈情怀,不讲利益,也很难做出市场愿意买单的产品

同样懂得分钱的老板,还有很多。

步步高创始人段永平,为了让员工得到更多利益,把自己原本持有的70%的股份,生生稀释到17%。

之后,他又出资创下OPPOVIVO两家公司,并推行全员持股制度,公司赚得越多,员工拿得越多。

实现情怀和理想的同时,公司越做越大,员工的日子越过越好,才是良性循环。

而那家无人车公司,入职前给每个工程师画了巨大的饼,入职后又经常以投资不到位而拖欠工资。

甚至,为了吸引人才加入,公司承诺给员工高额的签字奖金,只不过,是以“款”的形式发放,美其名曰避税

人还没来,活还没干,工资还没拿,无端端你就欠了公司一笔钱。

名义上是给你的一笔奖金,实际上,钱的所属权,还是在公司。

真正值得我们加入的公司,是那些想办法把蛋糕越做越大的公司,而不是那些动脑筋从员工手上抢利益的公司。

而对那些想尽办法把公司规则制定得异常复杂的公司,则更要警惕。

精明的巴菲特曾告诫我们:复杂的背后,往往蕴藏着风险

3、做好自我保护,不要忽视那些“不正常”信号

日常工作中,我接触过很多候选人,离职原因都是公司出现了各种奇葩问题,甚至对他们的健康和安危都造成影响。

但令人不解的是,他们经历的很多不平等对待,其实早就有各种信号,甚至在入职前,就能看到端倪。

出于种种原因,他们选择了忽略,直至造成更严重的后果,才做出行动。

上个月,成都一家公司被爆出,对员工进行威逼利诱,强迫员工以个人名义替公司向外部借钱。最后,17名员工共计欠下1亿多巨债,个人房产和车全部被查封

最终,在法院的帮助下,员工追回了属于自己的财产,解除了压在身上的债务

但,并不是所有人,都这么幸运。

2017年,毕业于东北大学的李文星,一直没有找到工作。

之后,他通过某招聘网站,终于拿到了一家公司的offer,高高兴兴入了职。

没想到,这是一个规模庞大的传销组织

两个月后,李文星的尸体在一个水坑被找到,整个人都被泡烂了。

开头文章中提到的那家无人车公司,虽然工资不能按时发,但,为了安抚生活单调的工程师情绪,居然放了大招:

只要好好干,公司给安排女朋友!

不得不说,这些公司都摸准了员工的心理,忙的没空顾生活的,就以解决个人问题为诱饵;急于找工作的,就马上给你一份工作;知道员工怕丢工作的,就威胁员工帮他们款。

作为普通人,我们都有软肋,而那些骗子公司,总能一下戳中我们的痛点。

但,越是痛,就越不能盲目。

那些看上去不合常理、不和逻辑的非正常信号,背后必然是更大的麻烦。

4

职场的路,每一步都很重要。职业经理人的任何一次选择,都有可能影响未来的走向。

懂得如何识别好坏公司,如何进行选择和判断,是每个职业经理人都不能忽视的职场技能

当面对职业机会,不知如何选择时,不妨用这9个字,来提醒自己:

1.调心态:不卑不亢,有礼有节。

不要想着占企业多大的便宜,但该保障的自身权益,绝不能因为惧怕企业的权威就放弃。

要记住,会坑员工的企业,绝不会只坑一次。

2.不偷懒:加入一家公司前,做多少调查都不为过。

我们经常会为了晚上吃什么这样的小事,纠结几小时,但面对选择什么工作、去哪家公司,往往会出奇的草率,有时甚至只看了工资、待遇、简单的职位描述、半小时的面试,就把自己未来几年甚至十几年的时间决定了。

多通过公开渠道信息、多和行业内的人交流,都能让我们更深入地了解一家公司。

3.明是非:大是大非问题,不含糊。

在我接触的很多人里,他们之所以能在职业生涯的几次关键时刻,做出非常成功或不成功的选择,其实往往并不是有什么技巧或方法,而是基于内心最基本的是非判断。

越是重要的选择面前,越要抑制自己的私心、贪念。

试着把自己抽离出来,用更冷静客观的理性分析,来帮助自己。

做到以上几点,至少可以保证我们有一个安全而平稳的职场之路。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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