有房有车的中年人,最好欺负

“今年工作不太好找。”

已经不止一位近期辞职、或是打算辞职的朋友,向临公子表达过类似的感慨。

即便年后股市红火,让人们看到回暖的曙光,依旧无法完全扫除现实中的阴霾。

两三年前,媒体报道的主旋律还是谁谁融资几千万,谁谁估值几个亿,如今,画风不知不觉切换为哪家公司裁员/倒闭/结构性调整。

其中最影响普通人的,莫过于找工作。

我几个HR朋友不约而同地说,他们无论校招还是社招,名额都大幅缩水,有的公司还顺便压低了员工福利

我今天并不想说什么“加油站起来”之类的废话,因为在我看来,失业之后确实需要一段缓冲期。

而有一些话,我也想推心置腹地与你聊聊。

01、客观看待失业,别轻易否定自己

我一位失业过的北漂同学说,她得知消息后几天,不断反问自己:

“我是不是哪里做不好?”
“我是不是被客户告状了?”
“我是不是没和领导搞好关系?”

过度的主观脑补,让她陷入无尽的纠结痛苦中。

被裁员的部分人,或许有能力的因素,可还有很大一部分人,丢饭碗并不是自身问题。

我前东家裁员时,3个小时内裁掉一个游戏业务部门员工们还和平时一样来上班,没多久被技术总监叫到天台,半小时后,下楼,所有人收拾东西,在行政人员的“协助”下走人。

下午过来上班的同事还开玩笑问,XX部门今天集体翘班啦?

偌大的办公室噤若寒蝉,谁都不知道怎么回答。

这种裁员,就是所谓的“战略性人员调整”。

那个部门是刚成立两年的新部门,公司上一次“战略优化”时把它作为重点业务,花高价挖人,风风火火准备大干一场。

结果,火还没烧起来,就正面撞上经济景气、公司盈利大幅下降,只能砍掉整个业务。

你哪怕做得再好,亦无法幸免。

02、转折点,没准是件好事

俗话说的好,上帝给你关上一道门的同时,会给你打开一扇窗。

我之前所在的项目组,也曾在效益好时“劝退”过两位员工。

一位是刚毕业1年多的年轻员工,一位是37,8岁的技术老员工。

年轻员工,离开后就职的第一家创业公司如今已是旅游行业TOP3,后来他跳槽的第二家公司,是BAT之一,他前几年已在工作所在城市买房定居。

年长员工,切换工作时难度相对高些。他是技术出身,并且始终做基础工作,用人方自然会考虑到年龄、精力、家庭等等。好在,几个月后他也找到比较满意的工作。

客观来讲,失业对年轻人而言更像一个转折点。

从个人看,年轻人在毕业后0-3年多数还处于找方向的摸索阶段,在一家公司、一份工作上“从一而终”的概率本来就比较小。

多尝试,不是坏事(不管主动or被动)。

企业看,70%以上的岗位是基础岗位,年轻员工成本不高,企业也倾向招年轻人,没准还能当做后备力量好好培养。

一句话,你的可能性很多。

所以呀,社会对年轻人是挺友好的。你更应该关注的是,后续是否换跑道?自己有没有什么新目标?到什么地方能让自个儿身价尽快涨上去?

得可劲儿地利用这个机会。

03、冲击最大的,其实有两类人

第一类,原收入或岗位不低。

动辄大几十万的工资还是其次,管理岗一旦选错,将带来不小的负面影响。高管型的人才不少是“大神”,请神容易送神难,也是个软肋。

万一要替换他,有时意味着将他所在的整个团队重新洗牌,代价不言而喻。

与此同时,失业对高收入人群内心造成的影响更大。

认识的一位私企中层,分公司合并后,原先就与上司不合的他被管理层顺水推舟地发了“好人卡”。

令周围人非常出乎意料的是:空窗期长达近1年。

因为无论从能力和资历看,他都拿得出手。他也不是找不到工作,只是在二线城市,符合他预期的岗位着实不多。

你让他去找个5,6千的工作,且不说自己愿不愿意,用人方不见得愿意选一个能力过分大于岗位要求的人。

高收入群体反而是最危险的一群人。

月薪2,3千的岗位多如牛毛,丢了一份扭头就能找差不多的。可若你原先站的位置就比较高,落地时的痛苦自然加倍。

办法,落差太大,心态会崩。

第二类,中年人

什么样的人对失业最焦虑?人到中年,拿着不算高的固定工资,又没其他收入的人。

上有老下有小,种种刚性支出让你张开眼睛就想着“今天又是花钱的一天”。

我朋友在买房时和我算了一笔账:

月还8千多、每月给双方父母共6千、女儿要上幼儿园了,每月2千多……万一碰上生病,或偶尔一大笔支出,晚上都会焦虑得睡不着觉。

他苦笑说,买房后人突然怂了不少。网络上说的没错,有房有车的中年人,果然最好欺负。

说得委婉些,一副“大局已定”的画风。

偏偏不太凑巧的是,这第一类人和第二类人,往往是同个群体。你说能不焦虑么?分分钟就是个焦虑plus啊!

04、好啦,也不必太沮丧

“照你这么说,中年失业只能蹲角哭?”

咳咳,临公子作为一枚(时刻准备失业的)中年人,想法很简单。

1、给家庭做好保障

中年人经不起意外,为自己和家人配置好商业保险是标配。

试想一下,如果说有什么局面比中年失业更糟糕,恐怕就是中年+失业+意外这套悲剧组合拳了吧。

2、搭建工资以外的收入组合

持续的现金流,是治疗焦虑的良药。

这年头人人都在聊财务自由,私以为,所谓财务自由,到最后比的就是现金流。和你做什么工作、买多少钱的房子、有几个LV包包都没关系。

这几年,我对“鸡蛋不要放在同个篮子里”感悟最深的一点,不是在投资,而是在收入。

倘若你有5笔以上工资以外收入,并没有关联性,就算是相对健康的收入状态。

3、保持能力不落伍

时代高速运作,一份岗位会突然消失,一个技能会突然落伍,一种开发语言会突然淘汰,不过,只要你还能力在线,短暂调整后依旧跑得起来。

哪怕一时踩坑,也能快速翻身。

野口真人在《学会花钱》中表达过一个观点:最能创造现金流的,是人>>钱。

这道理就像,白手起家的企业家即便破产了,东山再起的概率也很高;而一穷二白的普通人,哪怕偶尔一笔财富从天而降,那些钱很快会被莫名其妙地消耗一空,又变回穷人。

人永远是创造现金流最重要的资产,没有之一。

05、最后

我们这一代,注定要在压力中前行。从这个角度看,失业或许只是让眼下的压力大了一些。

危机多,转机同样也多,不存在一锤定音的境地。

至于讨论由于外因而失业公不公平,个人认为,无甚意义。

人一生下来注定不公平呐。别说起跑线不同,就算站在同一条起跑线上,有人开兰博基尼,有人骑自行车,有人靠双腿走路,还有人不仅自己走路+还要拉个破三轮车+上面载着一堆奇葩亲戚。

够倒霉了吧?可这都是不可改变的事实。

扎克伯格说,悲观者往往正确,乐观者往往成功。与其纠结“正确”但不可改变的事情,不如乐观些,这世上没有什么是过不去的。

毕竟,多数人在回头看当初觉得天都要塌的事情时,都会释然一笑:

“当初是苦了点儿,好在我也扛过来了。”

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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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