要小心了,这5类人最容易被公司所淘汰!

一个朋友的公司经营遇到困难,他的部门需要裁员,他作为主管要给出被裁员的名单。虽然这样的事情每天都在发生,但是这是他第一次面对这样的情形,一时间也不知道怎么处理。

于是他就问我要怎么做。我对他的团队完全不了解,自然不可能直接告诉他裁掉哪些人。我只告诉了他一个思路,那就是他如果自己出来创业愿意带哪些成员一起,那么这些成员就是他需要保留的,其他人都是可以舍弃的。

为什么这样说?道理很简单,因为当你所处的位置不同的时候考虑问题的角度也不同。

按照朋友的情况,如果他依然是按照一个部门管理者的角度考虑问题,那么他考虑问题的角度就是聚焦在这些同事身上。比如这些员工工作能力强的以及能力弱的,哪些员工好管理,哪些员工家里条件不好,甚至哪些员工跟自己关系好等等。这些因素很可能会左右他的决策,甚至会做出有利于自己但是不利于公司的决策。

但是,如果他把自己摆在一个老板的角度,以创业者的心态去考虑问题时,做出的决策可能会大相径庭。一个创业者是拿自己的积蓄在做生意,他要考虑成本利润,要考虑持续的经营,这个时候他只需要能做事,能产生价值且能覆盖成本的员工,那些低效的成员都是要尽早被舍弃,否则整个公司都会被拖垮。

顺着这个思路,如果公司要进行裁员,那么以下几类人就会首当其冲。

一、性价比低的人群。比如一些高管或中层管理者工资很高,但是实际产出低,给公司带来的收益并不能覆盖他自己的人力成本,还会造成组织架构臃肿。他们年龄也偏大,工作投入度欠佳,甚至在公司养老,这个人群就很容易被清退。前不久腾讯京东都有相关的动作来清退这样的管理者,这样做的好处十分明显,清退一个不胜任的高管可能意味着可以提拔多名更适合的员工。

二、低绩效的人群。这群人就是属于普通的工作者,拿一份工资做一份事,工作主动性欠佳,即使是手头上的工作也可能完成得不好。这群人还有个特点就是可替代性很强,没有核心竞争力,公司在招聘网站上发布招聘可能会收到大量简历,所以他们也是裁员重点关注对象,或者说可能首先就会从这些人身上开刀。

三、需要培养的人群。这群人属于职场新人,刚参加工作不久,比如应届生,还没有转正的人群。他们或许工作努力,有发展潜力,但是对于一个需要大批裁员的公司来说多半是已经遭遇了经营困难,肯定不会额外花时间和资金去培养可能成才的人,更何况也不能确定他们的稳定性,说不定刚把他们培养成才就跳去竞争对手那里呢?既然是新人,特别是没有转正的,裁掉这样的员工公司的角度来说涉及到的赔偿成本也更低一些。

四、有风险的人群。在很多大企业都是要对自己的配偶、直系亲属的工作情况进行报备,主要就是避免员工最亲密的社会关系在竞争对手处工作,因为这样有可能会泄露公司的机密信息,即便是无意识的情况下。为了规避这类风险都要求员工主动上报,对于核心岗位的员工公司也可能会调查,如果员工的亲密社会关系真的在竞争对手处工作,这类员工就属于风险员工了,裁员时可能也会被优先考虑。

五、管理有难度的人群。管理有难度表现在不遵守公司的规章制度团队沟通协作度比较差,个人价值观或者行为处事风格跟公司文化不符,爱散播负能量等。这样的员工或许有能力,但是从长远来看对公司并不利,因为任何一个组织都是团队运作,一个规则破坏者会影响到整个团队。那么这样的人也比较容易被裁。

基本上公司如果只是正常的优化一定比例的人员,不是像甲骨文那样对中国员工全员裁撤,而你又不属于上面五种情况,被裁的可能性还是比较小的。

老板的角度出发,他最希望团队中剩下什么样的人呢?性价比高、业务能力强、绩效好、忠诚、易管理且团队协作度高。全部符合这几个条件的人可能不多,但是与这几个维度越接近就越容易得到重用和提升。除非整个公司垮掉,这样的员工根本不需要考虑被裁的问题。

回到最初那个朋友的问题,他站在老板的角度考虑问题就能识别出要被裁员的对象,特别是当他自己要出来创业当老板的时候,真金白银的拿自己的钱去给员工发工资时,他也会明白什么样的员工他愿意跟他一起创业,愿意给他股份、支付其工资,而有的人可能白干都不愿意跟其共事。

为什么要做有利于公司的决策?道理也很简单,公司活下去才能保证更多的人有工作,对整体员工的影响才是最小。假如每个做决策的人都是从自己个人利益角度出发,不是为公司着想,公司终将难以为继。公司倒了只会树倒猢狲散,即便你能很快再找到下一份工作,但是你的工作履历上有一家垮掉的公司,对自己的职业发展始终是不利的。

所以,作为一个职场人不妨多想想,自己有一天创业了会不会拉上某个同事一起,如果你心存疑虑,那就表示这个人不能被重用。作为普通员工也不妨多想想,如果自己有一天创业当老板了,会不会雇佣现在的自己,如果你自己都不愿意雇佣现在的自己,那你又如何能保证现在的上司会看重你?

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沐丞

简书、今日头条签约作者,LinkedIn专栏作者,随手记等各大财经类平台特邀理财作者。已出版个人理财书籍《理财要趁早》、《轻松做财女》、《理财趁年轻——愿你过上想要的生活》,职场励志书籍《努力,是为了可以选择》。微信公众号:沐丞的自由生活(mucheng-life)