做一样的工作,漂亮的同事凭什么比你薪水高五百元

后台有位读者M说,自己在一家外资制造企业QA,一直很努力,同部门有位女孩,长得漂亮,很娇气,自己很看不惯,但工作时,其他同事都特别宽容,领导也是照顾她,这次年中加薪无意听说那位美女同事进公司薪水就比自己高500元,平时工作不如自己,这次加薪计划比自己又高200元。

M有些不平,问我:又不是看脸的工作,漂亮难道比能力还重要吗?

我记得前段时间,在头条的悟空问答里也有人问过我这样的问题:

一个是工作能力强但不漂亮,一个是漂亮但工作能力不强,你觉得哪个在职场更有竞争力

职场上漂亮和能力之争一直存在。虽然大部分人都会说除了看脸的工作,大部分工作能力更重要。实际上只要存在这个疑问,就说明漂亮经常会占优势。

在一个传播越来越方便的年代,成了一个看脸的年代。不仅是一些看脸的工作,其实大部分工作颜值都成了一个隐性指标

美貌是一种资源,资源往往比能力更能显性展示。这当然是一种竞争力。就如家里有矿一样,在起步阶段,资源丰富的比资源贫乏的要幸运的多,而且可能在一段时间内占尽优势。

资源的特点是:

1、资源根据交换价值体现价值

资源本身无法体现价值,必须在交换中实现价值。

美女利用优势多得些利益是非常正常的。

资源是可以替代、可以购买。正如我们在生活中容易看到富有老男人娶美女,这就是一种资源的交换。多花钱可以整整容,也是这种资源的替换。

2、资源是消耗型的,很少会越用越多。

说起美貌,我们常提到的一种是审美疲劳,一种是年老色衰,都是因为固化的资源过了高峰期增值困难。

能力的特点又是不一样的:

1、能力可交换,但很难替代。

能力必须自己付出努力才能增长;即使天生比较聪慧,这也是资源,但如果不去练习,能力不会自动遗传。所以特殊的能力很难替代。可以购买,但很难保存。你可以花钱雇佣一个人为你干活,但他人的能力很难成为你自己的。

2、能力尤其是脑力能力是越用越多的,是增值型的,能力的成长周期长,但使用寿命也长,甚至可以终生发展。

短期看,当然资源来得显性,漂亮的人职场起步会顺利一点,但从长期看,拼得是综合实力。而漂亮和能力,一个长,一个消,你认为哪个更重要一点呢。

只不过漂亮这种资源出自于天赐,能力则不同,能力需要很长时间的积累,一万小时天才论很多人都知道,不论一万小时是不是严谨,真正精通的重要技能要在很长时间才能分出高下。

很多人是没有耐心去积累能力的。所以其实很多人是既不漂亮,资源也普通,努力程度也一般,能力也一般罢了。

漂亮的人比长相普通的人要有优势,如果能善用,将资源转化为能力,只要有不低于普通人的努力,大概率过得好些也是正常的。长得漂亮也要活得漂亮。

所以:

1、重视外表和重视内在一样重要,在现代科技帮助下,绝大部分的人都是一般人注重下打扮,穿得得体,把颜值提高两个等级还是做得到的。

比如M这样的外企,无论男女,只要能被录用,样貌及格几乎是肯定的,入门后的修炼就要看各人了,时间越长,容貌重要性越下降,气度越重要。

2、永远要把能力放在外表的前面。越是长相普通越要努力用能力弥补。人丑多读书是极有道理的。

3、漂亮的人虽然有优势,在知识工作中,需要更多的是能力积累,拼得不是美貌,而是智慧,在能力积累过程中,差异可以忽略。长得不漂亮成功的人以马爸爸领衔,完全不是问题。

多说一句,我经常坐飞机,对空姐之类已经不太敏感了,昨天在浦东机场给我Check in的地勤就是出奇的“一般”,而且几位柜台小姐相貌真都很一般,再上飞机注意了一下,确实空姐也很家常,据说现在美女最多的是在区块链行业,可见任何时代美女都是相对稀缺资源,资源要在交换价值最大化的地方,与行业的兴衰也很有关联。

初入职场时,我们把注意力放在自己无法改变的事情上,只要不是你自身控制的,比如,家庭出身、自身相貌、学校背景、公司平台.......都是你的资源,有比较好的资源当然要势善加利用,但要知道这些都不是你的能力或者不全是你的能力。不如聚焦于自己能做到的领域,自己有优势的领域,错位竞争打造自己的能力,无论有没有貌都要有才,才能有长久的竞争力

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红