烂老板月赚10万,好员工月亏1万

你还记得你上一次辞职的原因吗?

我听到最多的两个理由是:

1、钱太少。
2、老板太可恶。

前者是质层面,后者是精神层面。

工作经历越丰富,我越能理解,你留在一家公司的时间长短,很大程度上取决你与直接上级的关系好坏。

前几天,分公司一个刚入职半年的年轻员工私下嘀咕:

主管好像一直在针对我,是不是故意刁难我啊?还是怕新人会威胁到他啊?”

他主管我刚好认识,每天忙得脚不离地,压根没精力刁难下属。

10个人里,估计有9个半吐槽过上级。

如果与上司和睦相处是1.0技能,那么,从他们身上“榨”取财富,就是2.0升级版技能。今天就和大家好好聊聊,要如何“压榨”我们的上司。

01

不久前,小邱被外派到南京驻点3,4个月。他为了这事,险些没与老板撕起来。

  • “以前开会时,我有提出反对建议,何总居然记仇到现在?!”
  • “他就是看我不顺眼,想把我调走!”
  • “上次一份方案也让我修改了十几版,呵呵。”

我们好奇地问,外配去那个项目就没有任何好处吗?

追问了半天才发现,那项目就是个肥差啊!

项目数字可观,一下解决了一大半的业绩。老板还给他加薪了10%,面谈时告诉他,如果完成得漂亮,后续他将晋升为新团队Leader

我说,你上司不错嘛。

“那是老板决定的,和我上司有什么关系?”小邱一撇嘴。

哎,你不想想:

老板根据啥决定?公司那么多人,老板对你的表现一知半解,你以为他一拍脑袋就给你加薪、把美差给你啊?

还不是你上司帮你争取来的?

多数人眼中,自己是劳动阶级,老板是资本阶级,是水火不容的两类生,是纯粹的剥削与被剥削的关系。

毕竟,逼你加班干活、骂你写的文档是垃圾的就是这个周扒皮!

但聪明人会这么想:这事他说的对不对?自己哪些地方确实需要改进?如果我是上司,我会怎么考虑?

刚入职时,我非常讨厌带我的女主管,内心总骂她变态,看她就是360°全死角。自己做得这么棒,凭什么她每次把我认为最好的部分全部修改了?

大概过了1年多,我翻出以前的文件才发现,自己提交的东西真是惨不忍睹,而她修改的地方几乎每个都在要点上。

但当初她让我加班重做的时候,我恨不得骂她800遍。

让你不舒服,不等于就在针对你。

你来工作的目的,不是自己做得High、做得开心,而是要尽快成长起来,让自己以及自己做的事更有意义。

看似事逼老板,没准是给自己一个变得更精湛的机会。

02、什么叫好老板?

许多人有个错觉,容易将和颜悦色、让你轻松自在的老板称之为“好老板”。

我同学曾就职一家私企,就遇到这么一位。

他上司是位40来岁的温和男人,大家都叫他“峰哥”,几乎从没指责过下属。

  • 事情没做好?没关系,下次注意就行。
  • 进度卡住了?没关系,那个任务也不打紧。
  • 资源没到位?没关系,等到位了再开始做。

他的优点很明显,人很好。

可缺点也很明显,就是人。太。好。

其他部门经理面对晋升名额,都是靠抢的,A经理前脚跟刚走B经理立马去敲老板办公室。峰哥倒好,不争不前,一切随缘,最后他部门只拿到2个名额。

别的部门赶项目时,经理跑来拍拍他肩膀:“峰哥啊,能不能几个兄弟给我们啊?工作量你尽管报。”

峰哥一脸慈祥地答应了。

结果自己手里的项目延期。

第二年加薪晋升名单上,他部门又是全公司上榜最少的。

电影《穿Prada的女王》中,有句台词:

“当你的生活岌岌可危的时候,说明你的工作步入正轨了;当你的个人生活化为乌有时,就说明你要晋升了”。

话有些极端,但从侧面不难看出:

职场要想混得好,绝不可能是悠然自得的"Relax"状态。

对你没要求的“小白兔”老板短期看,带来的是无限量自由;长期看,这份自由其实廉价得很。

它既无法提升你个人含金量,也喂不饱你的荷包。

除非你上班就想图个混日子。

03

当然,世上的坏老板分两种。

第一种,如刚才所说,是对专业度的挑剔。
第二种,是货真价实的奇葩老板。

主动反省固然是好事,可有一部分人不知道是被职场鸡汤洗脑了,还是自带抖M体质——

“和领导冲突,肯定是我的问题”、“没有糟糕的老板,只有糟糕的员工”。

我一位前同事,跳槽到新公司做开发才1个多月,被售前部门借调走,没多久,老板说产品部缺人,又将他转去做需求分析。

试用期还没过,他已莫名其妙地轮了3个岗位。后面2个岗位由于完全是新手,还被同事们嫌弃。

老板把员工就当做棋子,哪儿有空缺就往哪儿丢。

更奇葩的,还把员工的薪水强行置换成股权工资1万6,现金才发4千多,而老板在外跟投的项目大红大紫,月分红甚至超过10万。

冰火两重天……

不是所有老板、所有命令,都值得绝对服从

网络上经常引用蚂蚁金服董事长彭蕾说的这句话,“无论马云决定是什么,我的任务就是帮助这个决定成为最正确的决定。”

我们的注意力很容易被后半句吸引,你看,服从安排多重要、执行力多重要。

But,你忽视了这句话有个更重要的前提:

老板是马云啊亲!

同样让员工叫苦连天,有好老板,也有坏老板,最关键的区分红线在于:

他的员工们能力有没有进步?
工资有没有提高?
有没有获得成长?

倘若什么都没有还整天挨骂受罚,只能说是白白受虐。

最后

有人感慨,我要是遇到一位能力强、脾气好、发展快、没事就给员工加工资的老板,那该多好。

我只能说,一首《梦醒时分》送给这位朋友。

这样的老板,别说万中无一,简直要用光几辈子修来的运气才能碰上好么?

最熟悉不过的情形,如那句歌词:

相爱没那么容易,每个人都有他的脾气。

华为原副总李玉琢曾感慨,任正非脾气很坏,是他见过的最为暴躁的人。

任正非有一次在会议室开会,客户说会议室太热,他马上派人找人物业中心的人,把会议室的温度降下来。

然而没多久,客户又觉得冷,打了几个喷嚏,结果任正非愣是把物业中心的部长降了一级,还减少了这位倒霉部长的持股数。

可你说任正非就是坏老板吗?

小孩子混职场凭心情,成年人混职场看利弊。

每个上司身上都有闪光点和吐槽点,取其精华去其糟粕,你的level才能节节攀升。

别因为上司不好相处,就急匆匆地辞职跳槽,有时更换外在环境,不如想办法搞定一个高含金量的大Boss来得有效。

路长且慢,请步步为营

  • 图片:全景视觉
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临公子

微信公众号:临公子的后花园(ID:hi-lingongzi)这是个工作、理财和自我修炼的公众号.我是临公子,LinkedIn中国专栏作者,秋成社区签约作者,一枚不正经的工科产品汪。

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