股权价值计算常用的3种方法(附方案与协议模板)

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股东股权协议.doc

初创公司股东股权协议的框架为:

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股权价值评估的常用方法.doc

股权价值评估的常用方法主要有折现现金流量法相对价值法成本法

折现现金流量法:根据现金流量的口径不同,折现现金流量法一般分为全部资本自由现金流量(CFCF)折现法和股权资本自由现金流FCFE)折现法。

相对价值法:相对价模型分为两类,一类是以股权市值为基础的模型,包括股权市价/净利,股权市价/净资产、股权价值/销售额比例模型。另一类是以企业实体价值为基础的模型,包括实体价值/息前税后营业利润、实体价值/实体现金流量、实体价值/投资资本、实体价值/销售额等比例模型。最常见的相对价值方法为市盈率法P/E)和市净率法P/B)。

成本法:公司股权价值=净资产评估值×溢价比例,一般适用于非上市公司的股权价值评估。

2

股权上市商业计划书范例.doc

股权上市商业计划书企业案例,商业计划书的正文部分内容主要包括公司基本情况介绍、管理团队技术产品研究与开发行业市场情况、营销策略、产品制造、公司管理、融资说明、财务计划以及风险控制

3

如何计算融资后的股权比例及股权价值.xls

一般融资过程、投资同时增加ESOPVC不参与稀释、投资前增加ESOP,VC不参与稀释、出让老股而非增发新股企业估值降低多种情形下的股权价值计算。

4

股权期权激励方案模板.doc

公司是实施股权激励的目的是什么,这是每个公司及股东都应当考虑的,目的不明确,直接影响方案的指定及实现的可能。
方案中需要明确激励对象,即需要对哪些人进行股权激励;
定来源,即股权激励的股份从哪里来;
定比例,合理的分配激励的股权,实现总体的平衡及个体的公平;
定价格,股权是否需要员工出钱购买及价格如何确定。
关于赎回,激励对象在行权后的赎回条件。

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华为公司股权分配政策.doc

华为公司股权分配政策的宗旨:
1.共同持股,共担责任风险,结成企业与员工的利益命运共同体
2.通过股权结构的合理调整和配股倾斜,形成企业的核心层、中坚层。
3.在内部契约的基础上形成股权的动态分配——企业持续发展的动力机制,并使人力资本不断增值。
4.普惠认同华为的模范员工,培养主人翁意识
5.激励导向——吸纳优秀人才

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