16套员工培训实用工具,建立有效培训体系

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【员工培训案例】如何打造高绩效团队.doc

一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为三种类型:问题解决型团队自我管理型团队多功能型团队。团队的发展有城里、动荡、稳定、高产几个阶段,领导方式有4种:命令、教练、支持和授权。在每种领导方式和团队发展的每一个阶段之间,都可以很容易的给它们画上一个连接符,用命令式的领导方式指导第一阶段的团队,用教练式的领导方式指导第二阶段的团队,用支持式的领导方式指导第三阶段的团队,用授权式的领导方式来指导第四阶段的团队。

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【员工培训体系】如何建立有效的员工培训体系.doc

员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等,培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面。建立有效的培训体系需要对上述几个方面进行优化设计。有效的培训体系应当具备以下特征:
1、有效的培训体系以企业战略为导向
2、有效的培训体系着眼于企业核心需求
3、有效的培训体系是多层次全方位的
4、有效的培训体系充分考虑了员工自我发展的需要

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【员工培训方案】XX培训计划方案.doc

培训计划方案内容基本框架需要包括培训的目的、培训的对象、师资、培训的分类及内容、培训的体系构架、培训职责和培训管理实施。

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【员工培训需求】张氏PDAC培训需求管理四步模型.doc

一次培训项目的成功,50%的因素在于课前准确定义培训课程需求。而对培训需求的定义,也仅仅是培训需求管理的一个环节,培训需求必须进行管理,一个完整的过程性管理。我们从培训实践中,提出从培训需求分析到培训需求管理的PDAC四步模型,即培训需求管理必须包含提出(propose)、定义(Define)、共识(agree)、传播(communicate)四个环节,即PDAC模型。

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【员工培训规划】年度培训计划制定五步曲.doc

制定年度培训计划需要注意以下三个问题:
第一,掌握真实需求并能描述需求的来源。了解各个部门当前的工作最需要的培训需求
第二,年度培训目标要清晰。在帮助员工改善绩效这个大目标的基础上,可以根据员工的工作职责以及上一绩效周期的绩效考核,确定针对性的培训目标
第三,编写一份高质量的年度培训计划书。度培训计划书主要考虑以下几个方面的内容:
1、培训需求调查
2、年度培训计划的制订
3、年度培训计划的组织
4、培训总结
5、培训效果评估

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【员工培训评估】如何做好培训效果评估.doc

培训评估是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程,包括事前评估与事后评估。事前评估是指改进培训过程的评估,即如何使计划理想信息。获得定性数据如对培训计划的看法、信任和感觉

完整的培训程序包括:分析-设计-发展-实施-评估等环节,但并不是培训结束后,才能进行评估。因此,就培训评估的目的与类型而论,一般将评估的类型划分为以下两个大的种类:
1、形成性评估。以培训过程控制的方式运作,通过严格控制各程序细节及成果,以求得最好的培训课程
2、总结性评估。分为结果评估,证实评估和终极评估。适用于学习活动结束之后,主要衡量培训课程的效果、效率价值、或贡献。

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【员工培训表格】员工培训计划表格合集.doc

员工培训计划表、员工职业培训档案、员工培训意见调查表、外派培训统计表、培训申请表、培训人员报告书、培训经费申请表、员工培训成效考评等表格模板合集。

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【员工培训需求】培训需求调查问卷.doc

两种培训需求调查问卷模板。培训需求调查问卷的主要内容在于调查培训认同度、培训组织和安排以及培训的需求

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  • 图片来源:全景视觉
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