怎样学习才能增强自我竞争力?

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有位读者S朋友加了我微信,这两天打了很多电话给我,说想请我们公司帮他找一些专业服务类的工作

我问S对于专业服务工作的定义,他说想去做财务法律金融、咨询之类工作。

S研究生毕业后一直在互联网行业工作了八年,是标准码农,工作996跳槽过两次,薪水有所上涨,现在2万多一个月。但还是远离他的期望,更不喜欢互联网行业了。而且觉得互联网行业看似机会多,但都是吃青春饭的,年龄越大越没竞争力

S想跳槽做专业服务业,觉得会有积累,越老越值钱。一直在学习,也在考证,考注册会计师、考了几次律师考、考了雅思……

但因为跨度太大,学了也难记住,考证效果并不算好。

S为了增强自己竞争力,非常勤奋,读了很多好书,比如:思考快与慢,心理学与生活,沟通的艺术……我的电子书他都看过。他说看了我上周谈学习的文章,很赞同,学习是为了自己,是投资,自己花钱也是应该的。

因为S不喜欢现在的工作,做得并不算好,今年上半年他的绩效是公司的Bottom一列,被列入绩效Review,更着急跳槽了, 在多处挂简历,但联系他的猎头HR都还是对他互联网工作经历有兴趣的,他自己在网上申请了几次“专业服务类”工作,都石沉大海。

S听朋友介绍找到我,请我们人脉广的猎头帮忙找一份专业服务工作,他虽然没有经验,但很爱学习,会很快上手的。

可惜猎头手头的工作都是企业希望寻找立即上手能干的人,很少愿意提供一个机会让人来学习的。S很失望,不停说自己入错行,一直在努力学习也没用,果然选择大于努力……

02

我发现职场上像S一样爱学习的人并不少,可惜很多人和S一样学习效果差。

非常有趣的是,很多人学习是为了不学习, 工作是为了不工作,在学校读书里不喜欢学习,为了找份好工作不得不学习,在工作后不喜欢工作,利用课余学习是为了不做这份工作,学习总是想着跳槽

因为很多人和S一样,想着:学习是为自己做的,工作是为别人做的。虽然愿意为学习花时间,花钱,却不愿意为工作上花更多的时间,学更多的知识。(你不知道学什么,往往是因为你学的太少了。)

我倒建议,职场中的学习还是要有目的的,即使不喜欢你的工作,在有能力换一份工作之前,最应该学习的还是如何做好自己手头的工作。学习和工作最好能挂勾。

很多人学习效率低,是因为学习完全和工作脱勾,不是为了做好手头的工作,而是为了不做手头的工作。

一、学以致用是最好的学习方式

首先我们应该在工作中学习和提升,因为学以致用或者有实例参考,学习的效果是最好的。

工作中的问题才是最好的学习起源。

真正的提升自己,其实是要学得多,做得更多的。

不妨试着做的比你主管安排给你的任务更多,熟悉更多业务,不管是不是你负责的;熟悉更多代码,不管是不是你写的。

学习得多,做得多,其实有很多好处,比方说:

增强预见需求分析的时候更加准确,能够在需求阶段就识别风险、影响、难点;

提升能力:问题处理的时候更加快速,因为相关的业务和代码都熟悉,能够快速的判断问题可能的原因并进行排查处理;

思考周密:方案设计的时候考虑更加周全,由于有对全局业务的理解,能够设计出更好的方案;

影响力扩大:业绩好升职加薪,更会因为自己知识广,能帮助他人形成影响力……

如果完全放弃现在几年的工作经历,从零开始到一个完全新的行业,倒不是自己舍不得,而是别的企业会认为你怀疑一个人的工作能力

同样的新人,为什么不雇佣毫无经验的刚毕业的学生呢?

二、只有对自己的工作钻研才能不断提升

一项工作只有做得好才有提升的可能。只有不断了解行业的全貌才能对行业有明晰的判断。

每个人的工作都只是社会分工中一个小小的螺丝钉,有时候并不能根据自己的工作就断定行业的趋势。首先在自己的工作上做专家,再上升到项目/部门层面,公司战略层面、行业层面……..

互联网行业很多工作确实需要人员年轻化,但中国互联网行业很多风云大佬还是七零后甚至六零后呢。

很多行业都是如此,有人能在一个行业内不断精进提升,而有的人到了一一定要年龄就泯然于众人,最终在某个阶段被行业、时代(不是年龄)所淘汰。

现在的工作都是复合型的,我们都可以从一个小切口进入一个大行业,对行业研究深入到一定层次,往往也会有了很多可迁移能力,做自己喜欢的工作那部分就越来越多。

要知道行业、工作都未必是经得起时间考验,能力才是。

三、像一个行业的内行一样去思考

无论做什么工作,我们都要像“内行”一样思考和行动。

所谓内行,就是要有这个行业里这个职业知识技能、人脉 …..了解这个职业的胜任力模型和不同阶段的标准

很多人做一份工作也不是“内行”,对自己的工作了解极浅,跳槽换行也只是为了不断逃避。

如果真的非常不喜欢自己的工作,也想清楚了一定要跳槽,也要学会像新的“内行”一样去思考,就很容易发现,进入新行业仅靠读书考证是远远不够的。

一个行业的情况并不是只听说考几个证书就能解决的,真的需要跨行,需要做很多方面知识的准备。

还要了解,财务、法务、咨询这些专业人士的工作状态,比如想办法加入一些社群,还可以争取一些志愿者的工作,免费做些工作得到技能训练的机会,不至于闭门造车。

从找工作的行为上也可以先小幅调整,从行业内找到这些职位相近的工作机会,换岗不换行的差距会小一些。

03

成年的人学习想要更有效率,还要以自己的工作为学习的原点 。

学习是为自己学,工作也是为自己工作的。

一天中的大部分时间,我们是在工作的,无论我们喜欢不喜欢,工作占用了我们最大块的时间,即使我们跳槽,下一步的起点也会基于现在的工作业绩

想脱离自己的工作去学习,其实是把学习当成了精神的安慰,逃避自己不喜欢的工作

工作时马马虎虎,下班后争分夺秒。但是工作做得平平,学习没有方向,做什么成绩都平平,总是做不到自己理想的工作,工作换来换去,提升有限。于是更验证不喜欢自己的工作了,学习也没有帮助,更迷茫了。

让人竞争力提升的学习是将学习的内容用于工作和生活,而不是脱离工作去学习。

我们的确需要学些与工作无关的知识,但要在工作做好的基础上。

因为,不做好自己的工作其实是个坏习惯。哪怕你一直在为脱离现在的工作学习,不认真工作,你认为就能认真学习吗?

一个人可以不喜欢自己的工作,但不可以不做好自己的工作。

  • 图片:全景视觉
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红