一个人越来越厉害的3种底层思维

  • 文/追风天下

桥水基金创始人,瑞·达利欧曾说过:

“不管我一生中取得了多大的成功,其主要原因都不是我知道多少事情,而是我知道在无知的情况下自己应该怎么做。”

他认为,他一生中学到的最重要的东西,就是以原则为基础的生活方式

身在职场,我们经常身心俱疲,失去方向。

我在人力资源领域深耕了10年,探究了职场小白和多位大佬的成功经历,找到了3条职场普适的原则。

今天,跟大家分享这3条原则,希望帮助已经努力到无能为力,却依然看不到未来的你,能够在职场中越变越强。

01、元认知升级,打破路径依赖

李笑来说:”所谓的元认识能力,就是对自己的思考过程的认知与理解,元认知能力的强弱,决定着一个人每个方面的强弱“。

人们都很容易深陷于自己习惯的思维模式,经常通过固有的方式、方法解决新问题。

去年刚毕业到我们单位工作的几个大学生,在与我沟通的过程中,经常提到职场的“冷漠”。

他们一致认为,作为新人,虚心向老员工求教,换来的却是不太热情的回答,甚至是漠视。

当我了解到他们向老员工问的一些问题后,我发现了症结所在。

他们大多问的是显而易见,或者没有经过思考就提出的问题。

而这些问题多数都能通过自己的观察、思考,甚至网络来获得答案。

在新员工内心中的“虚心求教”,在老员工眼里却是不加思考地盲目发问,是对自己的亵渎。

很多刚迈入职场的学生也都存在类似的问题,自身角色发生了转换,认知方式却没有进行有效切换,导致一直用学生思维在职场打拼。

结果,越努力越迷茫,付出很多,却没有真正成长。

时代在变,没有什么可以一劳永逸。

认知更是如此,要不断适应变化,不断地给自己的思维“打补丁”、升级。只有这样,才能打破“路径依赖”,更好地突破自己。

正如猎豹CEO傅盛所说:

只有自我否定,保持空杯心态,一个人才有可能真正成长,实现跨越。

当年,傅盛和徐鸣做可牛影像时,依靠一流的技术水平,和良好的客户体验,击败了诸多对手,实现了客户的快速增长,但是也形成了路径依赖。

美图秀秀出现时,傅盛在竞争中,依靠原有的思维方式和手段,不想却被美图秀秀“打得内心都崩溃了”。

傅盛事后回忆说,我们处在一个大拐弯的时代,每一个行业认知都在迅速叠加,之前的认知逻辑随时可能被颠覆。

当年把手机一哥诺基亚拽下神坛的,竟然不是三星而是生产音乐播放器的苹果,打败撼动支付市场的竟然不是银行,而是支付宝……

很多人看不懂这个世界,那是因为思维还停留在昨天。

真正的高手,不是动手总比别人快,而是他们具备高人一筹的“元认知能力”。

如果不能进行有效的元认知升级,很难应对快速变化的行业和工作

02、助外力,让“贵人”帮你

特劳特在《人生定位》一书种,一针见血地指出:

更努力地工作,更坚定地相信自己,根本不能帮助你攀上成功的阶梯,事实上,成功根本不是你能自发产生的结果,成功的关键是你能从别人那里获得什么。

换句话说,你需要借助外力,找到一匹好马,在“贵人”的帮助下,踏上人生的快车道。

网上有人调侃自己:

我不但见过凌晨四点的洛杉矶,我还见过24小时的北京,每天睡眠也不过4个小时,结果,却没有得到科比所说的成功。

对待这一点,我也深有感触,最近离职的一名员工,入职6年,小伙长的很帅气,工作十分努力,在岗位上默默奉献,经常独自加班到深夜,但他却始终没能突破职场的瓶颈

不能说他是无效的努力,但他确实不懂得借助外力。

自己累得昏天暗地,工作结果却与他人大同小异,更可悲的是,他不断加班,结果又差强人意,让领导怀疑他的工作能力

正如特劳特所说, “努力工作”就是一匹努力型坐骑,这种坐骑的风险系数最高,赔率更是达到了100:1。

特劳特认为,最重要的低风险型坐骑,就是他人型坐骑,风险系数只有3:1。

驾驭他人型坐骑,可以让你迅速闯入成功者的圈子。

去年拼多多上市,很多人羡慕黄峥

而黄峥的成功,更有贵人的加持。

丁磊力推,到段永平收其为徒,再到Goole同事一路相助。黄峥用了极短时间,就实现了草根逆袭。

但是驾驭他人型坐骑可不是件容易的事,要让别人愿意帮助你,你必须想方设法把自己推销出去,获得他人的信任。

也就是让贵人愿意帮你。

所以想要获得职场突破,不但要内求自身成长,更要外求帮助。

对于自身,很难能实现的目标助他人帮助,也许轻松可以获得。

正如《荀子 · 劝学》中所说的:"君子生非异也,善假于也"。

一个人可以走的更快,一群人可以走的更远,而在自己努力成长的基础上,学会寻求贵人相助,可以走的既快又远。

03、保持钝感,接受平凡

《超级个体》一书中,强调职业生涯是一个长期的过程,我们应该抓住当下而非感慨当下。

不如让自己变得迟钝一些,把自己像“傻子”一样浸泡在工作中。

身边经常有刚工作一两年的小伙伴,问我如何尽快转岗,如何短时间内被提拔。

职场快速晋升,有没有技巧呢?有,但是如果真正按照这种功利的做法,相信,即使被短时间内提拔,也不会走的太远。

很多人,在职场上失败,败在了“着急”上,着急成功,着急比同龄人进步,导致了心态不好,患得患失。

上个月,朋友的弟弟,入职刚1年选择了辞职

他告诉我离开的原因不是薪水不高,也不是工作上不如意,而是跟他一起进来的同事,都转岗了,只有他还在初级岗位

与之相反的是,我们的一个部门经理,当初他在一线初级岗位工作了7年,一起入职的同事都提拔转岗了,而他还傻呵呵地在一线认真工作着。

后来,他只用了5年时间,就实现了从员工到部门经理的三级跳,而当初先于他转岗提拔的同事,大多还停留在原来的位置上。

走的快慢有时候没那么重要,能走多远才是关键。

保持钝感,接受自己的平凡,你就超越了平凡。

搜狗CEO王小川说过:

所谓坚持,我觉得有两点:一种是看清楚想要什么,就会持续努力;另一种是“钝感”,不被周围和自己不怎么相关的事情干扰。

王小川认为,我们经常会在一些推测联想中,得出一个结论改变自己的轨迹,但是,这种结论很多是错的。

所以他强调要保持“钝感”,看事情不要看太远。

始终保持钝感的还有任正非,如果不是在通信领域傻傻的坚持,哪有今天的华为傲立东方;

同样保持钝感的张小龙,深耕微信多年,将微信做到了极致。

保持钝感的前提,是接受平凡的自己。

当下流行成功学,喜欢聚焦那些“极少数”,让我们也一度坚信,只要努力,我们也会不平凡。

然而事实上,我们大部分人都是普通人,伟大有时遥不可及。

作为普通的我们,不奢求伟大,但向往明天。

我们要做的,是立足当下,挑战自己,在适合自己的领域中持续发力,在平和的心态中,打造不一样的自己。

04、写在最后

人和人比拼的,绝不是“谁更努力”这么简单,而是一种从认知到执行,从内而外的多元较量。

身在职场,要想成功突围,就要不断完善自己的思维方式,懂得助外力,通过自我的钝化与坚持,实现自我的成长。

职场竞争,是一个不断自我挑战,链接他人,获取认可,并最终成就自己的过程。

  • 本文由MBA智库Mbalib)原创首发,转载请联系我们。作者:追风天下。MBA智库专栏作者。微信公众号“锦州青年部落”主理人,10年金融业老兵,热爱生活,喜欢分享,努力向上生长。
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