企业校招6大实务与攻略,助你领跑金九银十

“磨刀不误砍柴功”,校招成功实施的关键是做好前期的各项准备工作。那么,准备什么?如何准备?校招需求招聘简章、目标院校、行程计划、宣讲流程面试安排、宣传物料、后勤保障等各个流程与事项中应该注意什么?

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【招聘面试】校园招聘必备宣讲PPT模板 .ppt

大型的校园招聘会一般一年两次,其组织形式和主办单位也不尽相同,大致有以下几种形式:
(1)有相关人力资源机构(如知名网站或人才市场)发起,组织企业到国内主要大城市进行招聘
(2)由各省市教育主管部门进行牵头组织省内各大高校进行举办。
(3)由省内或邻近省份间高校自主联合,发起的校园招聘会 。
(4)高校单独组织的本校校园招聘会,在宣传阶段向名企发出邀请。

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校招细化方案 .pdf

校招的准备工作相对于社招要复杂一些,因为招聘对象是未参加过工作的大学生,他们对企业很陌生,而对未来的职业有着过分美好的憧憬。所以我们在做校招时必须做好充分的准备,才能使招聘功率

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校园招聘方案 .doc

通常情况,选择校招的岗位大多是技术类操作性岗位、专业性较强之岗位(如工程部人、会计人员外贸人员等)、储备干部等。这类人才相对来比较关注薪酬福利个人发展

在去学校之前必须准备好公司介绍资料、招聘海报、招聘现场所需辅助设施及设施、工具、测试题材等品,当然还要安排好招聘人员,并对招聘人员进行培训,避免到现场后手忙脚乱的场面导致工作不能顺利开展。

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校园招聘实务与攻略 .pdf

校园招聘实务与攻略分为以下几个部分:
如何做好校招前的准备工作?
如何开好校招宣讲会?
如何做好校招面试
如何签约录用大学生?
招工作检讨与改善
提高校招有效性的必然发展方向。

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校园招聘流程 .doc

企业应如何做好招聘管理工作,使其获得并保留优秀的新人,并能让其充分发挥所长做出贡献?留住应届生的方法很多,如通过机制政策、感情、深造机会等都能提高新人长期留在企业的比率。一般而言,我们可从招聘,接待,管理,离职四个阶段下功夫。

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校园招聘方案大全 .doc

校园招聘的实施方法
1、调查分析,根据企业定位确定目标学校。如,各校专业设置、学生特点等。
2、前期宣传(根据实际选择)如,参与、赞助学校活动等。
3、临近招聘的准备。

  • 确定具体学校。
  • 准备宣传材料宣传海报、音像材料、宣传设备等)
  • 确定具体招聘载体。
  • 成立招聘小组并明确分工

4、进入学校或其它招聘地点。
5、展开招聘。

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面试问题分类选编 .pdf

面试是校招的核心环节。设计严谨、操作规范的面试实施可以帮助企业更好地选拔合适的大学生,反之,则有可能选错选偏。笔试结构化面试、群面、无领导小组讨论素质测评等,校招面试形式多种多样,该如何结合企业实际,组织好校招面试呢?

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招聘面试常用工具箱完整版 .doc

校招面试也会随着不同学校、不同专业而采取略有不同的面试方法,不可能千篇一律,即使是同一学校同一专业,今年与去年的面试方法也可以不完全一样,校招面试也应遵循“PDCA”这一简单的逻辑管理模式。那么一般校招面试一般如何进行呢?要做好校招面试,应该做好以下几点:
1、设计好面试试题;
2、控制好面试时间;
3、尽量消除像我理论;
4、多听多看少说;
5、互相尊重是前提;

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