“同事都没走,我也要加班”:真正厉害的人,不会被加班拖垮

  • 文/彭小乐

好友丹丹最近跳槽到一家国内知名的互联网公司公司以“福利好”著称。上班第一天,她就发现了公司有点奇怪:早上9点上班,但是大家好像都没睡醒,所有人都在自己的工位上沉默;下午,开始陆陆续续有了会议;6点是下班时间,5点半的时候,所有人好像“苏醒”过来,领导开始把一个个工作安排下来,大家开启忙碌状态......吃完8点免费加班餐,到了可以报销打车回家车费的晚上9点,同事们开始陆陆续续回家了。

丹丹很纳闷:为什么大家白天不干活,临到下班开始加班呢?但是别人不走,自己也不好意思走,就这么硬耗着。

《2019职场人加班现状调查》中指出:只有10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班2到3天,更有24.7%的人几乎每天都在加班。

“我是真的很想下班,可是我是新来的,大家都不走,我实在没有勇气走人,每天都在煎熬纠结!”丹丹非常崩溃。

八个小时真的完成不了工作吗?真的有那么多班要加吗?

1、陪加班多是“磨洋工

前几天,公司市场部遭遇了一次“集体抗议”事件。

市场部总监老王是“陪加班”的坚定拥护者,经常要求下属下班时间不能走,在办公室待命,周末也常被要求去办公室加班。前几天,有一个方案要跟老板汇报,但是老板晚上有一个应酬,说是7点回来,老王让部门全体留下等他,结果老板晚上9点多才在公司出现,然而,老板来了之后也没听汇报只说了一句:“有事儿明天再说吧!”就离开了公司,全部门的人干耗了3个多小时,最后大家集体联名抗议老王。

在职场中,“碍于面子”是加班现状罪魁祸首。调查报告中显示,选择加班的人群中有41.6%是因为工作没完成,还有10.5%的人是因为喜欢工作主动加班;其余近半数的职场人,加班并非因为工作,42.7%的人因老板未走或因同事未走而选择留下。

这样的“加班文化”,就是在磨洋工,用虚假的奋斗去博得领导的好印象,博得和同事之间的好关系,无异于“镜中花、水中月”。时间一长,工作效率不会提升,反而可能会下降,因为这会让人把心思花在耍小聪明、投机取巧上,进而陷入了恶性循环。

工作,永远不是做给别人看的。

2、我们为什么会加班

近日,有一部很火的日本职场剧《我要按时下班》,讲述了主人公东山结衣不顾职场的“加班文化”,坚持从不加班,只要到时间就立刻下班,享受人生。

每天早上,她把要做的事情用便利贴贴在电脑屏幕前,做一个扔一个;每天上班的时间,她严格给自己规定了若干规定,坚决按时间表来做;遇到突发事件,坚决不拖延,及时处理;下班时间到,坚决关电脑走人。最后,她依旧凭自己的能力坐到了总监的位置。

东山结衣能准点下班的秘密,就在于她“为了准时下班、享受生活,倒逼自己高效工作”。

高手不加班,也能把工作做完。

我们要搞清楚,为什么会加班?

第一种情况,“低效率加班”。

同事小敏是一名负责招聘HR,她工作真的很努力,每天都要忙活到晚上8、9点,还在认真整理候选人的资料、安排面试时间,但是每天这样忙的主要原因是她的工作效率实在太低了,一个普普通通的excel表格自己看得懂即可,她都要在格式、字体上纠结好几个小时。

低效率会把一个人拖垮,如果你的工作能力一般,工作效率又太低的话,加班也不能让你变得更优秀。

第二种情况,“必须要加班”。

这类情况以新兴的互联网公司为主,996、007是他们的常态,不是因为白天偷懒,也不是因为效率低,就是因为工作真得多到做不完,这种疯狂加班的背后,是整个行业公司的高强度工作习惯导致的。

第三种情况,“加班文化式加班”。

有很多老板喜欢看员工努力加班、热爱加班的态度,并以这个标准来评判员工,并不在意你到底做了什么,取得了什么成绩,久而久之就形成了“加班文化”,工作并不忙,同事也没干什么正事,到了下班点儿大家都坐在位子上熬时间,老板不走,谁也不敢走,大家一起装样子给领导看。

时间可以糊弄别人,却永远不能糊弄自己;没有意义的加班,最终毁掉了也是你自己。

3、面对加班,如何应对?

方式一:提升工作专注力,八小时完成工作。

要想避免“低效率加班”,就要提高自己的专注力。

伟大的作家村上春树,写作的时候通常会跑到外国的咖啡馆里,因为这里没人认识他,可以专心写作,很多伟大的作家都喜欢把自己关在一个相对封闭的空间里创作——这就是“罐头工作术”,把自己关在“罐头瓶”里,隔绝一切干扰,一心一意做事。当你在高效工作的时候,可以在单位时间内做出最多的事情,每天上班高效运转的八个小时,要远远高于12个小时“磨洋工”的加班。

能够掌控专注力的人,就能掌控自己的人生,就能取得事业上的成功。

方式二:主动沟通,不被爱加班的同事拖垮。

如果你是一个能很高效完成工作的人,在绝大多数同事都在加班忙于追赶进度的时候,偶尔能留下来分享一下自己的经验心得,帮助同事早一点结束加班,这也是一件对团队、对自己有益的事情,与此同时,要多和你身边的同事沟通,大家能不能一起努力做到不要加班?

一方面,将自己的工作经验、时间管理方法介绍给同事,帮助他们一起提高工作效率,共同提升;另一方面,也可以试工作的轻重缓急,适当帮助对方完成一些工作,提高团队的工作效率。当整个团队的工作效率提高了,“不加班工作做不完”的情况会越来越少,“到点下班不加班”的也不只是你一个人了。

方式三:不断提升自己,谨慎看待“加班文化”。

华为是有名的“高强度”公司,每天加班到晚上11、12点是家长便饭。但是在这样的高压之下坚持下来的员工个人成长很快,短短几年就成为同行业中的佼佼者。

当你不能改变环境的时候,尽量去适应,提升自己。如果不得不在“加班文化”的公司中“陪加班”,也不要去玩游戏、逛淘宝、聊微信,好好利用加班时间,积极处理工作,对第二天的工作进行好好规划;工作完成了可以自主学习,督促自己不断成长。

成人的世界,没有百分百的好坏对错,只有选择。如果你的团队真的是不可逆的“加班文化拥护者”,而你又实在很痛苦,离开这里也不失为一种正确的选择。

工作不是生活的全部,拼命工作也是为了更好的生活。希望每个人在做好工作的时候,多一点的时间分给自己的家人、伴侣、朋友和自己。

当我们凭本事把工作做完做好,自然能理直气壮地跟大家说“明天见”!

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