职场体制化:一无所长,才是你不敢跳槽的真正原因

1

朋友小月已经在一家地产公司工作了一年多,“我要跳槽”是每次聚会她必说的话题。工作琐碎、经常加班领导不重视、氛围很压抑、没有周末……,但凡是职场上的槽点,几乎都听她说过。每次约出来吃饭她都带着电脑,随时准备写方案、做报表、回邮件……她的生活很糟糕,可是她一直没有跳槽。

当我们问她为什么一直不跳槽时,她说:跳槽我也不知道要去做什么,如果是相同的行业岗位,工作状态也不会有太大改变,如果转行自由既没有特别的技能,也没有特别喜欢的兴趣爱好。所以,还是继续在这里呆着吧,好歹工资还过得去……

电影《肖生克的救赎》中,有一个词叫“体制化”,如朋友这种想跳槽却不知道跳到哪的状态,便是职场体制化。始终做着琐碎的工作,没有一技之长、没有拿得出手的项目、不知道自己喜欢什么,即对现状不满,又对未来迷茫,只能强忍不安又安于现状。

人在一个环境中呆久了,就会慢慢被环境所同化(消磨),即便知道环境在压迫你,你也无法逃离,因为你已经不得不依赖它生存。

体制化对人的影响,可以用一句很贴切的俗语来表述——“温水煮青蛙”。

2、我们为什么会被体制化?

我们都不是一开始就甘心被体制化,只是在琐碎的工作中被消磨了锐气、遮住了眼界和被抑制了创新,逐渐进入温水里的青蛙。

1.眼界狭窄,没有长期目标

很多岗位没有很强的专业性,这些岗位上的职场人每天被繁杂的琐事包围,虽然耗掉了大量的时间,却没换来对等的价值。“整天都忙忙碌碌,却什么都没做出来”。

他们缺少长期职业目标和清晰的职业规划,仅仅满足于完成眼前工作,被动接受领导安排,尽可能回避困难和挑战,没有拓展眼界的意识,也缺少判断机会和抓住机会的能力

2.没有挑战,学习动力不足

工作量虽然多,但是难度不大,对自己的能力构不成挑战,辛苦一点也能应付。虽然不止一次想学习一项技能,却迟迟没有行动。即便付出了行动,也没有一次能坚持下来,甚至花钱报了培训班,也会有各种各样的口逃避学习。

时间一点点过去,看着别人在飞快进步,自己却还是在原地踏步。没有生存危机、没人从旁监督、缺少学习氛围,在焦虑中得过且过,最终变得一无所长。

3.草率选择,才出坑又入坑

也有人并不缺少跳槽的勇气,但往往缺少坚持的毅力,刚离开一个坑,很快又跳进下一个坑。

跳槽,尤其是裸辞之后的空档期,最容易让人迷茫和不安。明明是抱着找一份全新的工作的目的辞职,却迟迟找不到满意的工作,在惶惶不安中度过一个月后,又将简历投向了自己的老本行。

3.怎样跳出体制化?

1.优化工流程,腾出思考时间

同事A曾在一家创业公司做视频制作工作,由于公司小分工不明确,每周不仅要完成一定数量的视频剪辑量,还要对视频进行归类、上传、制作节目单等等。在刚开始的两个月里,他和部门的其他同事一样,每天都加班到晚上10点后。

但是到了第三个月,他就能每天准时下班了,甚至到周三就完成了别人一周的工作量,且质量还比别人的好。问起他为什么能这么高效时,他说他在熟悉工作内容后,重新梳理了工作流程,用模板代替不必要的重复劳动,将不科学的工作环节重新组合,结果工作效率提高了一倍。多出来的时间他用来学习新的技能、接触新的工作、思考新的创意,没到半年他就成了部门领导

很多时候,我们之所以觉得很忙,并不是因为工作真的很多,而是低效的工作流程,让你将大量的时间消耗在了重复且无意义的环节上。所以,整合琐碎的工作,优化工作流程,既在解问题中提升能力,又为自己挤出思考的时间。

2.找准实际需求,避免盲目学习

网上有一个段子:“每当成年人想要再次改变生活、逆转状态时,会不约而同做同一件事:(再次开始)学习英语。”

这道出了很多成年人学习的误区——不从实际出发的瞎学习。

就以学英语为例,除了少部分人学习英语是出于职业需要外,大部分人学习英语是为了准备考研或留学。可是真正下定决心考学的人并不多,更多的人是用间歇性的备考来排解长期的迷茫,以一种自欺的方式消磨空虚的时间。

这种间歇性的学习通常笼统而不接地气,看似在为未来做打算,却对当前的工作没有帮助,加上难以坚持的特点,除了浪费时间和精力,并不会产生多少价值

如果想要提升自己的能力,最应该做的是先分析自己的优势、不足和需求,然后选择具体、可行、能快速派上用场和能得到正反馈技能

例如,你对办公软件不熟练影响了工作效率,应该做的是立刻购买一套Office教程,学习做表格和排版,而不是去背单词。

你学会的公式、排版方法可以马上解决实际问题,既提高来工作效率,又会有成就感,也会激励你更加努力的学习,自己的技能也自然在慢慢提升了。有针对性的学习,是快速提升工作能力、改变现状的捷径。

3.提升眼界判断,及时抓住机会

一个人的眼界决定了他的高度。

在职场上,如果你只是埋头于眼前的工作,而没有积极地拓展自己的眼界,没有接触其他行业信息,那么你就只能做一颗螺丝钉。

专注不等于闭门造车,搜集信息也是一种重要能力。了解行业相关的信息,可以让你明确自己的定位;接触自己感兴趣的领域的信息,可以为你的带来创意;接触不同岗位或工作的人,能给你带来新的视角和人脉。这些都是创造力创新力的重要来源。

机会不会找上原地埋头等候的人,只有主动去看的人才能发现它、抓住它。

4.谨慎做出选择,避免重蹈覆辙

职业生涯黄金期发展只有几年时间,如果没有明确的方向就不要“逃避性辞职”,如果已经辞职,就不要“恐慌式求职”。每一次跳槽需要付出大量的时间、金钱和机会成本,所以必须做好充分的准备。

离职前,做好思想和经济双重准备。想清楚自己离职后的职业规划,有目的的跳槽。准备好至少三个月的经济储备,避免因没有收入来源而恐慌,为了生计又草率地跳进另一个坑。

离职后,坚持自己选择的方向。尤其是准备转行的求职者,作为一个行业的新人,碰壁、降薪自信心受打击都是常事。但越是如此,越应该坚持,万事开头难,当你遭受挫折时也是你发现自己不足的时候,在挫折中找准自己新的定位,能够帮助你在新的工作中找到起飞基础。

其实,每一份工作都有它的前景和价值,除了跳槽这一种选择,我们也可以通过学习和努力,在原来的环境中找到属于自己的方向。体制化只能驯服那些安于现状的人,却永远驯服不了“安迪”这样的人,当你的心中有信念,就没有逾越不了的高墙。

  • 本文由MBA智库Mbalib)原创首发,转载请联系我们。作者:将仲子。编剧、科幻小说作家、自由撰稿人,爱读书爱电影更爱看世界。
  • 图片:全景视觉
声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
13+1