靠谱,是一个人最低成本的社交方式

  • 文/晋良

01、靠谱,是如今最稀缺品质

前段时间朋友刘哥请客吃饭,在结账刷卡时,他输完密码POS机却没有反应。当时我们几人就一直在等。等了半天还是没有反应,那种情况刘哥也不敢再刷第二次。

而那天店里吃饭的人特别多,服务员也忙着工作,所以就让刘哥先留个微信电话联系,就让我们走了。

在出了饭店门口之后,同行的几位伙伴就在调侃说:“要是这个POS没刷上那就赚大发了,免费吃了一顿霸王餐,诶老刘,那这次不算啊,你还得再请我们吃一顿!”

当时刘哥听到这话,只是微微一笑,并没有说什么。

到了第二天,他果然就收到了那位服务员的微信,对方说昨晚的钱没刷上。而刘哥查了一下记录也确实没扣款,所以就直接在微信上把钱转给了对方。

本以为事情就这样结束了,但没成想那位服务员后续又联系刘哥说要请他吃饭,然后还主动帮忙办了一个会员,送了好几张打折券。

受到如此款待,刘哥当时还挺不好意思的。他觉得自己没做什么,只是遵守信用,把该给的钱给了对方。

但实际上,在他身上的这种靠谱的品质,已经成为了如今最稀缺的资源

现在无论是生活还是职场上,我们都会收到许多人的承诺,或者是将期望寄托在他人身上。

而结果往往会让我们失望,因为各种原因对方没有兑现,放了我们鸽子,从而造成了不靠谱的人千篇一律,靠谱的人万里挑一的现实。

02、靠谱,是成本最低的社交方式

我的一位前同事A原来在公司里名声就不太好,人不靠谱,总是满嘴跑火车没一句准话。

后来他不知怎的就心血来潮想创业,在准备创业前夕,A花费了大量时间成本质成本,通过社交不断去建立新关系。

那时A经常去拜访行业大咖,私下请客吃饭,节假日送礼,周末约人打球,然后又参加各种论坛,进入各种微信群,参与各种分享聚会,来宣传自己。

消费的社交,高酒精的应酬,高热量的饮食,这样让他获得了许多所谓的人脉资源。但真的如人们常说的:“在你自己不强大的时候,认识谁都没用。”

等到A真的辞职去创业后,在初期就遇到了巨大困难,而且这时没有一个人来帮他。之前链接到的那些所谓的资源,要么不接电话,要么不回微信。

更滑稽的是,有些人竟然连A是谁都忘了。

其实人脉关系的本质,是长期价值投资,而现用现交只是短期投机行为

在《有效思考》这本书中,作者曾提到一个名为“关系账户”的理念,是指:

我们与他人建立的每一段关系都可以比作一个账户,就比如你在帮助身边人时,就等于在往账户存钱,而接受别人的帮助时,就等于在消费账户中的余额。

而这种账户的存储,是需要通过落实实际行动,真切的能帮助到对方才能达成。并不是耍一些手段送个礼,吃个饭就能建立的。

巴菲特曾说:“靠谱,是比聪明更重要的品质。”

所以在耍小聪明已经无处遁行的当下,靠谱才是最低成本的社交方式。

03、靠谱,是最佳的关系催化剂

之前曾有一则新闻,说的是格力董事长董明珠牵头做投资万达董事长王健林知道后二话不说就跟投了五个亿。紧接着有央视财经记者见到王健林时就问他,为什么要和董明珠一起投资?

王健林回答说有两个原因,第一是因为他们是朋友,彼此都很熟悉;第二是他觉得董明珠靠谱,相信她的眼光不会错。

无独有偶,同样类似的事情新东方创始人俞敏洪也曾遇到过。

在俞敏洪刚进北大时,自己还只是一个普通的穷学生。因为从小就热爱劳动,所以他在上大学时,就一直主动帮同寝室的人做一些打扫卫生,打开水等力所能及的事情。

当时在他们宿舍,没有排班表,因为值日生只有俞敏洪一人。而且在学校放映电影时,俞敏洪也会自己扛着全宿舍的凳子去占位置,就这样一坚持就是四年。

后来俞敏洪开始独自创业,在公司有了一定起色后,因为要保持发展的持续性所以急需合伙人加入,而这时他就想到了大学同学。

即便此时的他们都远在美国,俞敏洪也不顾路途遥远,直接奔向目的地

等见到同学后,为了表示自己的诚意,俞敏洪花了大价钱请同学们吃饭喝酒,希望以此能打动对方。

结果有两位同学真的被他说动,决定回国一起合伙创业。起初俞敏洪还沾沾自喜,以为自己的方法起了作用,但没想到后来两位同学却对他说:

“俞敏洪,我们回去是冲着你过去为我们打了四年水,我们知道,你有这样的一种精神,所以你有饭吃肯定不会给我们粥喝。”

所以像是董明珠与俞敏洪这样的商界大佬之所以越做越成功,那就是因为自身靠谱的属性让自己与身边了建立了过硬的关系。

做人越是靠谱,对人越是真诚,越容易与身边人建立稳定的关系链接。

三毛曾说:“人际关系最重要的,莫过于真诚,而且要出自内心的真诚,真诚在社会上是无往不利的一把剑,走到哪里都应该带着它。”

对谁,其实都是如此。

04、靠谱,决定着我们发展高度

波顿在《身份的焦虑》这本书中曾说:

“我们自我形象就像一只漏气的气球,需要不断充入他人的爱才能保持形状,而他人对我们的忽略则会轻而易举将它扎破。”

而那所谓的自我形象,其实正是我们个人口碑的一种体现。

其实在当下的生活中,那些靠谱的人之所以备受尊敬,就是因为他们的口碑很好。而那些不靠谱的人,之所以人人厌恶,就是因为他们在一次次的食言放鸽子过程中,彻底丢失了自己的口碑。

罗振宇在《奇葩说》中曾表达过自己的观点,他说:“职场最没有前途的一种人,叫反馈黑洞,说白了就是那些凡事无交代,做事不沟通的人。”

同时他也对靠谱做了一个特别精炼的总结,那就是:“事事有回音,凡事有交代,件件有着落。”

其实在道理人人都懂的当下,要做到以上这三点并不难,难的是很多人没有这份魄力,总觉得靠谱不靠谱只是小事,没什么大不了。

但往往越是小事,越能见长远。

俗话说:人无信而不立,人不靠谱而不行。

在如今的信用社会,只有靠谱这条道路能通向光明的未来。而那些不靠谱的路,终将会越走越窄。

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