员工转发“延迟复工通知”遭辱骂,平安返岗你做对了吗?

  • 文/彭小乐

随着春节后复工的日益临近,在家“关禁闭”的职场人即将陆续返回工作所在城市,开启新一年的工作。随着人员流动的日益频繁,新型冠状病毒肺炎疫情也即将进入爆发期。

中国工程院院士、国家呼吸系统疾病临床医学研究中心主任、高级别专家组组长钟南山官方宣布:疫情应该在一周或十天左右达到高峰,也就是2月10日前后。

然而最近一则#员工转发延迟复工通知遭副总辱骂#的新闻上了热搜。有一名员工,在公司微信群里转发了广东省延迟复工的通知,并询问公司是否延迟复工的时候,被公司副总裁辱骂:“国务院宣布以后都不用上班了!”“脑子有问题吗?”“管理人员怎么教的?还有这种人?”

事后,公司回应了该事件:对辱骂员工的副总裁做降职处理,向员工道歉并深刻检讨。

一面是经济损失惨重、亟待重新运营企业,一面是疫情肆虐、担惊受怕的员工,如何才能安全回到工作岗位上,保障公司重新步入正轨?

1、疫情肆虐,对企业造成了什么影响?

疫情肆虐,尤其是到了集中爆发期的临界点,最好的防疫办法便是在家待着,减少外出。

全国各地都在发布延期复工的通知,最大限度控制疫情蔓延,但是在微博上有企业老板发帖称:我们企业的损失该怎么办?万一老板们撑不住,打工者该怎么办?企业若倒闭了,生产减少,物价上涨,最终的成本又由谁来扛?

毕竟,疫情面前,资本是无情的!

工厂放假了,可是订单还是要按期交货;饭店停业了,可是房租不会停;银行也不会因为疫情就推迟还日期,减少还款利息公司不复工,可是社保工资还得照发……大企业的抗风险能力强,但对于许多中小企业而言,疫情简直就是灭顶之灾。

疫情究竟对企业造成了什么影响?

宏观经济的影响。防控疫情需要人口避免大规模流动和聚集,隔离防控,因此会大幅降低消费需求需求和生产骤降,投资消费出口均受明显冲击,短期失业上升和物价上涨。

对需要人口红利行业的影响。这些企业包括餐饮旅游、电影、交运、教育培训等,据有关部门的估算,电影票房70亿(市场预测)+餐饮零售5000亿(假设腰斩)+旅游市场5000亿(完全冻结),这个春节假期,仅这三个行业直接经济损失就超过1万亿!

劳动者的影响。以上提到的这些行业的从业者、弹性薪酬员工外卖员、快递员等)、农民工的受损程度更大!

皮之不存,毛将焉附?企业遭遇的难关,远比我们想象的多!

但是如果就此强行复工的话,如若防护不当,势必造成不可想象的后果,弊大于利,企业应该如何做好复工工作呢?

2、如需复工,企业请确保“万无一失”

老王是一家传媒公司的老板,公司有100多名员工。原本他出于安全的目的,想让员工们2月10日以后再复工,但是有“订单期限”,有专题片项目必须要按期交工,不得已只能大年初七复工。在复工前,老王托朋友从日本买了数量充足的口罩,准备了高度白酒(医用酒精已经买不到了)和84消毒液。每天给来上班的员工发一个口罩,定期用白酒或84消毒液在办公区消毒,每天中午集中预定工作餐免费发给员工。

老王说:“这些跟我干活儿的兄弟冒着危险来的,防护措施一定要做到位,确保他们的人身安全!”

企业如不得已需要提前复工的话,首先要做三件事。

1、关心员工的安全,解决“防护、通勤、工作餐”三大难题。

非常时期,员工冒着“生命危险”来上班,企业要做的便是更加关心他们,就像老王一样, 帮员工们预备好口罩、洗手液等防护设施,解决的是防护难题;如果条件允许,可以实施“弹性时间工作制”,解决通勤难题;想办法帮员工解决工作餐,解决员工吃饭难题。

为员工解决切身难题,员工一定可以感受的到!

2、做好办公区防疫工作

新型冠状病毒主要通过空气中的飞沫进行传播。办公区是人员聚集区,空气不流通,人员密度较大,人员来往较频密的地方,属于病毒传染的高危地区!

所以,办公室一定要每隔几个小时便进行消毒,提醒员工带口罩办公,尤其是电梯间、餐厅、卫生间等容易被忽视的区域,更要加倍关注,频繁消毒。

3、灵活调整工作方式。

近几日,有江浙沪某公司复工,一场会议以来,11人不幸确诊感染!所以,工作方式需要适当调整,以避免人员“扎堆办公”。

比如会议,如果不是那么特别紧急重要,就不要召集开会了,可以通过“微信群会议”、“视频会议”、“钉钉群会议”等形式进行;

人与人之间如果可以不面谈,就尽量不要面谈了,可以通过通讯工具来交流;

工作期间,口罩也千万不要摘,冠状病毒主要是附着在飞沫上,不会自己飞来飞去,口罩是可以防止飞沫传染的,所以戴口罩是有用的!

做好保护措施,这不仅仅是个人的事情,也是全社会的事情。

3、职场人,请与企业共度难关!

国家兴亡,匹夫有责,这场疫情,全国人民齐心协力渡难关,作为一名职场人,此时应该做的是和企业共度难关。

朋友小张是北京一家公司的部门负责人,近日北京的疫情依然在扩张,由于公司属于教育行业,学生无法复学,公司自然无法开工,老板心急火燎。小张主动提出,自己从2月3日开始至公司正式复工的这段时间内不要薪水,全部门的员工都在家办公,小张每天把工作进度汇报给老板,和公司一起度过这段困难期。

身为一名成熟的职场人,此时的你,选择和公司站在一起,是最好的选择!

1、和上司充分沟通协调工时间。

如果公司要求复工,而自己又不能及时返回工作岗位上——外地返回工作地需自动隔离14天、口罩短缺无法出门、上班通勤无法解决等原因,首先要和公司领导深度沟通,说明自己无法复工的原因,并协调最终复工时间。

2、提前进入工作角色,在家办公。

2003年,中国正经历着“非典”的考验,那时,阿里巴巴一名员工疑似感染非典,阿里紧急决定全公司“隔离”,要保障业务的继续,大家只能在家办公,除了非典的压力,第一个切实困难是大家必须把电脑搬回家——那时候的PC还是台式机,主机之外,还有硕大显示器......但是,在家办公的阿里人,顶住了压力,客户与流量不仅没有流失,反而暴涨,非典没有击溃阿里,却让更多人意识到通过网络也能买货卖货!

这次疫情到来之时,很多公司都选择了在家办公的形式,大家在家里通过电脑办公,通过通讯工具交流,开电话会议视频会议,确保工作顺利进行,是一种非常有效的复工方式。

3、适当牺牲个人利益,以公司大局为重。

就像我的朋友老王,身为老板,为员工着想,心里有员工;像我的朋友小张,身为员工,为公司着想,心里有公司。人与人之间的信任,便是这样建立起来的,你敬我一尺,我敬你一丈!

当疫情完全得到控制的那天,你再次回到工作岗位上,你便会发现:你付出的,终将得到回报。

这场疫情所带来的困难,都是暂时的。2003年的非典,全国人民众志成城、齐心协力,最终获得了胜利。这次疫情,相信我们同样可以做到!

家事国事天下事,与这场残酷的战役相比,职场上这点困难,又算得了什么呢?

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
37+1