高管降薪为0、全员工资打折:中年职场人如何化“危”为“机”?

  • 文/风与梧桐

2月17日,诺亚财富集团全面复工。令大家跌破眼镜的是,集团向全体员工发布了一封战“疫”书:疫情期间,所有员工每个月有5个工作日无薪休假;同时,集团三位董事主动降薪为零。消息一出,在金融圈引起轩然大波。

无独有偶,松鼠AI教育创业公司创始人栗浩洋也宣布:全员3.5折工资5个月,最核心高管零工资,一月统一半折。

做着相同的工作,却只能拿到平时一半的工资。害怕失业,担心被裁,成为了每个职场人不得不面对的问题,对于中年人来说,更是如此。

中年职场人,冒着随时被解聘风险,一边面对着企业大幅缩水的薪金,一边面对着“上有老下有小”的生活压力。他们如何在这次职场的危机中幸免,十分值得关注。

1、为什么中年人更容易遭遇职场危机?

“不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的!但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有车有房有娃那些。”

年轻人,有大把的机会体验生活,拓展工作的极限和乐趣;
中年人,却想方设法保障家人最基本的生活。

这就是两类职场人的真实写照。

有人说:“中年人的职场危机只是一道坎。”
也有人说:“中年职场危机并不是loser的专利,事业有成的人也难以避免”。

中兴42岁员工离职跳楼,到华为缩减人力冗余,辞退42岁以上的员工,都暴露出中年人在企业中的生存窘境。

1. 企业面临创新转型

目前,中国社会转型较快,社会结构在转型,社会关系在转型,生产力在不断变化,由此带来了一系列的转型变化。

并且,随着市场竞争愈演愈烈,产品生命周期不断缩短,企业之间的较量,已经转变为生产技术的不断革新与持续发展的较量。

企业要长久发展,就需要积极创新技术发明,让新产品不断升级换代,对此就需要创新服务管理模式,不断满足顾客需求

这些新的业务在实施中,都离不开企业的变革与发展,离不开企业组织文化向创新的转变。

原本有着多年职场经验的中年人,如果跟不上这些变化,那么原来储备的知识、经验、能力资源,只会不断老化,更无法在短期内在心理上适应企业的变化。

2. 企业削减用人成本

中年职场人在工作岗位打拼多年,有的位居企业管理高层,有的技能娴熟,有的工龄较长,因此薪水普遍比较高。

而刚刚参加工作的毕业生,经过短期的培训,便足以胜任企业的工作要求,他们朝气蓬勃,工作充满活力,薪水又远远低于工作多年的老员工。很多企业为了节约成本,更愿意为年轻人提供提升和培训的机会。

这样,既可以激发年轻人的工作热情,又可以利用小投入来换取年轻员工不断成长的长期回报。

在这些无形的压力之下,中年职场人的危机感不断加大,甚至为此而离职

3.人力资源管理缺陷。

中年职场人,工作多年后,普遍会遇到升职加薪的瓶颈期。长期处在同一个工作岗位上,就会凸显企业人力资源管理岗位之间的流动性不畅的问题。

美国著名的学者卡兹提出“组织寿命学说”理论。在他看来,要保持一个组织的发展和活力,必不可少的是人才之间的流动和更替。

库克曲线也告诉我们:创造力的发挥有一个最佳期,超过了一定年限,雇员的创造力便会进入衰减稳定期。因此,为了激发员工的创造力,应该及时将该岗位上的员工退出,变换工作岗位和环境,或流出企业。

而现实中的“中年危机”表明,很多企业忽略了中年职场人之间的横向流动,并没有为工作多年的职场人及时调整工作岗位

中年职场人慢慢就会滋生职场倦怠心理,不但影响了工作效率,而且加剧了他们的职业生涯危机

2、中年职场人如何化“危”为“机”

根据智联招聘《2019职场人年中盘点报告数据显示,随着工作年限增长,职场人士对中年危机的感受与日俱增。

中年危机几乎席卷了全部70后的生活,有中年危机感受的人占据了89.8%,81.6%的80后也表示遭遇到了中年危机,51.4%的90后感受到了中年危机的来袭。近六成职场人感受到中年危机,已婚人士尤甚。

中年危机,为职场发展筑起了一道藩篱,也让中年人对未来职场产生了焦虑。那么,如何才能化“危”为“机”呢?

1.使用“多为有存在性价值的事情创造空间”的思维工具

美国麻省理工学院哲学教授基兰·萨蒂亚在《中年危机的哲学指南》一书中提出了应对中年职场危机的思维工具“多为有存在性价值的事情创造空间”。

现在所做的工作,让许多中年人感到索然无味的原因在于,他们所做的大多数工作知识具有改善性的价值,而不具备存在性的价值。

改善性工作价值,即是不断处理和解决问题。在企业中,协调工作进展情况,处理与同事之间的关系,保障项目的落地并顺利进行等。改善性工作带来的满足感是有限的,会让人逐渐感到空虚,甚至丧失工作动力。

而多做存在性价值的事情就是很好的解决方案。存在性工作价值,就是让人感受到生命意义和自我成长的事情。 比如,在工作之中,你可以发起一个有意义的小项目。开展“节约能源,科学使用办公设备”“一次性办公材料回收”“零钱爱心捐助”等,以此缓解重复工作带来的枯燥感,缓解职场工作带来的压力。

在工作之余,你可以去开发一项新的爱好,比如可以学习打网球,学习一种乐器,学习陶艺和绘画,还可以练习写作等,通过这样的方式来陶冶自己的情操,增加生活的乐趣。

这些事情的重要性,虽然不如我们的本职工作,但是它们都是属于具有存在性价值的事,可以更好地平衡重复性工作带来的空虚感,缓解职场危机

2.发挥自己的优势,扬长避短。

虽然人到中年,身体素质的各项指标都在下降,体能更比不上年轻人,但中年人也有年轻人无法取代的优势。

中年人可以运用自己现有知识储备和技能,去吸收新知识和解决新问题,这种长期积累下来的经验,能够帮助他们尽快适应变化的职场环境,掌握新的工作技能

其次应该对自己尽行客观公正的剖析,总结职场经验,在经验中找到自己的立足之地;找出职场中的阻碍,及时做出工作的预估计划和调整,以备不时之需。

在不断更新变化的企业发展中,经验是最宝贵的财富,也是中年人不输给年轻人的一个制胜法宝。

3. 重新定位目标,提升自身的综合素养。

随着社会发展和形势变化,职场人都有各自的危机感,既然社会的大趋势个人无法改变,那就在趋势中不断的提升自己。

现在的职场环境提倡终身学习,中年人要不断提升自己的学习能力,时时处在求新求变的学习氛围之中。

首先,对自己的职场生涯做一个定位,想想目前正面临什么问题,学习亟待解决的技能。例如,面临升职考核,其中有一项指标是PPT的呈现能力,那么就把时间和经历投入到PPT的学习上。

其次,搭建自己的学习框架,把已学的零散的知识架构成一个完整的体系。根据自己定位的问题,再对这个知识框架进行补充和修正,就会得到一个学习框架。这样再去看书、参加培训就会更有针对性。

最后,找到可靠的学习资源,加强训练,在工作中通过实际的操作,反复的训练,增强技能的熟练程度。

学习如逆水行舟,不进则退,中年职场人不应因为自己的年龄而放弃继续求知的欲望,而应该不断地吐故纳新,使自己适应企业的不断发展,不被企业以及社会所淘汰。

中年是一个成熟的信号,但绝不是职场人职业生涯的休止符。在压力到来之前做好充足的准备,只要你足够强大,压力将不复存在。

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