求职招聘:关于简历,给你这4点经验建议

  • 作者 / 刘润

在这段特殊时期,一些同学可能会面临重新求职,要开始准备简历了。

在我的职业生涯中,亲自面试的人应该不下1000人,看过的简历还要更多,尤其在微软上海早期扩张的时候。

这么多年看下来,我发现很多简历有一些共性的问题,其实是可以避免和改进的。

所以今天,我就来跟你聊一聊:

简历不应该怎么写,以及简历到底应该怎么写?

1、不要以自我为中心

首先,是写简历时的基本心态。

写简历的时候,是应该以自我为中心、站在自己的角度来写,还是应该以看简历的人为中心、站在对方的角度来写呢?

这两种心态有什么区别?

以自我为中心,你会把自己想象成一个“站在舞台中间表演”的人。

台下坐着一群耐心看你表演的观众,他们就是各个公司HR

你认为自己在台上的表演非常精彩,极富感染力。

台下的HR们,被你的表演深深震撼,现场响起一阵阵雷鸣般的掌声。

表演结束,HR们纷纷起身,满眼笑意邀请你加入他们公司。

皆大欢喜。

可惜,这不是现实。

现实是,HR的案头积压着成百上千份简历,他根本没有时间去欣赏你的表演。

你可以把HR想象成火车站的“售票员”。

售票窗口前,排着密密麻麻的长队。

等你终于排到了,售票员只会问你一个问题:去哪里?

这个时候,你跟售票员说,在正式回答你的问题之前,希望你给我5分钟,让我先跟你谈一谈,我是从哪里来的,我要去见谁,这趟旅程对我多么有意义!

售票员是不会搭理你的。

虽然这些问题对你来说很重要,但是,售票员并不关心。

他只会关心一个问题,就是你到底要买去哪里的票。

同样,HR也只会关心一个问题,就是你到底和这个职位匹配吗?

一个HR,在一份简历上花的时间,基本不会超过一分钟,如果简历太多,甚至不会超过30秒。

所以,你要站在对方的角度去思考,怎么充分利用这30秒,高效展示出对方真正想知道的关键信息

而不是用“多余动作”或者“无效信息”,“浪费”对方的时间。

什么是“多余动作”?

比如,把一份几百k的简历放在ZIP压缩包里,对方收到后,还得下载和解压。

不是特别大的文件,不用打成压缩包,直接放在附件里就好。

比如,简历是一个word文件,因为软件版本不同,对方打开格式都是乱的。

用PDF就可以避免这个问题。

比如,邮件标题只写两个字:应聘。

一个HR可能同时在看5个职位的简历。如果你只写两个字:应聘,他就需要打开你的简历去找,你到底要应聘哪个职位。

应该至少在标题里写上应聘的职位,最好同时写上你的名字和简单信息,比如5年Python经验的程序员

做得好的同学,还会在正文中写上:我的简历在附件里,但为了节省您的时间,我把要点列在正文里,请过目。

这些细节,如果你站在对方的角度去思考,其实都能够注意到。

什么是“无效信息”?

很多同学的简历,“以厚为美”。

自我介绍,照片,身份证复印件,各种奖状、证书,论文,厚厚“一本书”。

HR根本没时间看。

把简历写成“一本书”,通常是因为没什么亮点。

一份好的简历,不是写你“做了”什么,而是写你“做到了”什么。

比如:有哪些优秀的作品?出色完成过哪些项目

“做了”什么是责任,这是招聘文案的内容;“做到了”什么是业绩,这才是简历的内容。

所以,你要站在对方的角度去思考,HR真正关心的到底是什么?

删除“无效信息”,去掉“多余动作”,高效展示关键内容,充分利用他看你简历的30秒。

2、不要说“我是来学习的”

有些同学一上来就特别激动:“恳请给我一个机会,我可以不要薪酬,只想跟您好好学习!”

千万不要这么说。

为什么?

公司招人,是为了帮公司解决问题,创造价值

而你却说,我来你公司是为了要学习。

工作过程中,你当然会获得提高,但这只是附带产品。你首先得为公司创造价值。

你抱着学习的目的,甚至说我可以连工资都不要。

听起来好像比较谦逊。但是,你搞错了公司找你的目的。

如果你抱着学习的心态,而不是为公司创造价值的心态而来。

那你其实应该拿工资,而应该付学费

如果一家公司听说你不要薪水,就马上要你了,那你一定要慎重考虑。

正规公司招人,一定是会付钱的,哪怕是比较微薄的实习工资。

这才是正常的价值交换

所以,“我是来学习的,不要钱我都愿意来!”

千万不要抱着这样的心态。

一旦你把这句话写在简历上,基本上就等于石沉大海。

3、不要把哭惨当成竞争力

有的同学会在邮件里说:

我从小家里特别穷,父母含辛茹苦把我养大,寒窗苦读十二载,好不容易从农村来到大城市,一步步打拼到现在,历经人情冷暖。所以恳请你给我一个机会。

他把感动自己的每一个瞬间都写出来,试图感动你。

把哭惨当成竞争力,这要怪选秀节目看多了。

选秀节目中用哭惨换取亮灯的桥段,是为了收视率

但是用哭惨去求职,是没有用的。

哭惨背后的心态是什么?

我受了这么多的苦,你应该同情我,应该帮助我,应该给我机会。

也许求职者自己都没有感觉出来自己有这种心态。

但是这么写,其实本质上还是把所有心思都放在了自己身上。

你经历过的所有苦难,其实都应该变成你的能力

苦难不是财富,经历苦难所得到的能力,才是财富。

所以,你要展示能力,而不是苦难。

你要展示钻石璀璨夺目的那一面,而不是展示切割和打磨钻石的苦难过程。

如果你不展示能力,只展示苦难,通篇都是对自己人生的感动,然后渴望给予改变命运的机会。

那只会让HR觉得,你吃了这么多苦,能力都没有提升,那以后你吃再多苦,能力也未必能提升了。

HR感动完了,也只会一声叹息。

然后,将你拉入黑名单。

4、不要轻易给对方战略建议

有些同学在投简历时,会给对方公司提出一些战略建议:你们公司有哪些问题,你们应该这么做。

写完之后,满心欢喜,甚至觉得对方看了之后,会惊出一身冷汗,说:

天啊,我们居然犯了这么严重的战略失误!这么厉害的人,简直是当代卧龙,得赶紧高薪招进来啊!

调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等,这很好。

但是,我劝你不要轻易提出自己的战略建议。除非,你真的是当代诸葛亮

为什么?

因为不管你的能力再强,你站在公司外部所掌握的信息,和对方站在公司内部所掌握的信息,一定是完全不对称的。

你基于非常表面的信息做判断,就算你的判断能力再强,你得出的结论也很可能是极大的谬误

对方看到后,只会觉得这个人怎么这么可笑。

公司是一个复杂系统,再简单的事情,背后可能都比你想象得更复杂。

真正懂战略的人,都不敢随便指点江山,因为他们知道每个看似愚蠢的决策背后,都是无数复杂的妥协和平衡。

所以,多讲自己的能力,少讲对别人的建议。

指望仅仅从外界得到的信息,就能给出一针见血的建议,让别人醍醐灌顶。

这种可能性非常小,几乎不会发生。

这只会展示出你傲慢的一面。

5、不要说“我是有潜力的”

有些同学会在邮件中说:

只要你给我一个机会,未来我一定会为公司创造巨大价值。我相信10年之后,你不会为雇佣我而感到后悔。

这句话当然可以作为陈述,你不能说他对或者错。

但是,这句话并不重要。

重要的是,你的证据呢?你凭什么说你会为公司创造巨大价值?

HR会在你的简历中找证据。

如果找不到任何证据,那就只能证明一点:心比天高。

你要站在HR的角度来思考,他每天要看成百上千封简历,你千万不要绕圈子。

你就直接告诉他,你的价值在哪里?

比如,如果HR招JAVA程序员,他就会快速扫描简历,寻找“关键词”:JAVA。

如果没有发现“关键词”,简历直接就被淘汰了。

你要分析职位需要核心能力是什么,以及这些能力所对应的“关键词”是什么?

然后,让这些“关键词”频繁出现在你的简历里。

不要仅仅说“我是一个有潜力的人,给我一个支点,我可以翘起地球”。

要拿出证据。清晰地用经历,描述自己的能力。

我这么有潜力,你怎么发现不了呢?这样的心态要戒。

如果过去25年潜力都没被发掘,要自己找原因。

最后的话

写简历,最重要的心法,是站在对方的角度去思考,他真正关心的到底是什么?

不要以自我为中心。

不要抱着学习的心态去求职

不要把哭惨当成竞争力

也不要轻易给对方战略建议。

想证明自己是一个有潜力的人,那就要拿出证据。用经历,描述自己的能力。

删除“无效信息”,去掉“多余动作”,展示关键内容,充分利用好HR看你简历的30秒。

好了,这就是关于如何写简历,我给你的一些建议。

祝你求职顺利,早日找到称心满意的工作

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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刘润

作者简介:刘润,“刘润”公众号主理人,互联网转型专家,前微软战略合作总监。任海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业战略顾问,他总能将复杂的问题,抽丝剥茧地探寻出商业本质,发布在他的公众号“刘润”(ID:runliu-pub)上。

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