临近毕业该如何提升自己,找到一份满意的工作?

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又近毕业季。很多应届生面临毕业找工作的人生关口。

据说今年是史上最难就业季。

我以前看过一份追踪调研,在美国经济低谷时的就业起薪比高峰时期的就业起薪平均低大约20%,而且一旦起点低了,很多人终生会维持这种差距。

时势个体的影响是巨大的,所以我们看到很多杰出成功人士是时代扎堆产生的,并不是其他时代没有这样的人才,可能是没有这样的机会。时势造英雄并不只是一句宿命论的空话。

而今年这种新冠疫情下的世界局势,一定会对商业世界造成巨大的影响。

现在全球疫情还是快速发展,坏消息不断,全球各大专业机构都对今年整体形势很悲观,世界经济下降的概率极大。

我上周从多伦多回国虽然不易,但还算有直航,检疫时间还可以接受,但昨天再查机票,已经没有多伦多和上海之间已经没有了直航,转机大部分在两次以上,有些航班居然到了要80多小时,即使这种苛刻条件,航班班次也少得可怜。

人流物流都严重滞缓,怎么能不影响资金流,而没有流动,何谈发展。

可见,世界还处于动荡之中,经济正在处于极不确定,有些行业肯定会受到重创。

虽然我还不知道今年终局会怎么样,今年已经到三月底,金三银四按常规已经到最热闹的时候,但招聘市场并未出现太多整体性热点。

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从我们猎头行业数据看,行业需求虽然不一,但整体平稳,大部分公司可称平淡。

我了解到的小猎头公司歇业中大公司裁员消息不断传来,至于有猎头同行不断下调报价低线的信息更多,无疑已经在自杀。

今年招实习生,应届生的猎头公司也在减少,客户要求在上升,培养周期在延长,对猎企自身的体系要求也在提高。招聘完全无经验的人员一定会消耗资源

部分猎头向下进入RPO和批量招聘市场,不过据我了解批量招聘市场并没有大量增加,而是很多企业因为猎头预算减少,不得不向下寻找解决方案。

网络招聘市场也没有太多积极信息。大批量的招聘信息在减少。促销信息频繁出现。

个体就业尤其是应届生就业难已经是定局。

1.很多应届生的黄浦军校的大外企招聘正在减少,疫情还在发展,对跨国交流多的外企影响尤其巨大。

最近有好几位优秀的本科生或研究生对我说,原先实习单位取消了HC,本来可以留下来的没办法留了,要再找工作,而同类的外企大多如此。

2.成千上万招应届生的民营大型企业在减少。

前几年,大型互联网公司房地产公司,高科技公司都有XX计划,一招就是上千甚至上万的应届生集中培养轮岗,做为人才的后备梯队,今年几乎听不到。

3.大量中小型企业经营形势严峻。

市场形势变化,对于初级人员的要求提高。比如有些行业营销形式发生巨大变化 ,适合大学生的线下促销类临时工作大量减少。

4.创业艰难,小微企业

有些民生行业,如大量使用大学生的奶茶店、书吧、花店之类都受很大影响,有些新型创业公司抗风险能力差,尤其是需要线下交付或配合的行业,周转交付周期变长,现金流紧张,找投资困难。

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对于今年要找实习找工作的应届大学生,研究生来说,

1.多实习,多找机会。

如果自身条件不是特别突出,降低预期,表现诚意,以寻找机会为主。在中高端人才的招聘上,现在平薪降薪的要求都很多,今年应届生要更灵活面对市场

2.尽量提升自己,提升与未来的联接能力

应届生虽然有无数不同专业,但学校教育的专业只是最基本的分工素质提高比技能提升更重要,刚毕业时很多人有专业情节,其实在职场上改行是绝大部分,完全可以放开对自己的局限,根据市场的需求先进入一个自己有兴趣且看好的行业,再在实际工作中按要求不断学习提升自己的专业技能。

大学生就业完全可以扩大视野。

目前看,行业上,大健康互联网行业招聘量还是比较稳定。

大健康有一定的专业要求,无法强求, 但行业很大,涉及的岗位、工种很多。

互联网技术是穿透型技术,已经不再限于某一个领域,而是几乎用于所有行业通用技术了。

今年就业很紧张,但也不一定不顾条件要选择互联网行业,但要观察 企业经营方向,如果没有线上业务的行业,今后都很难。

3.提升线上运营自己的能力

批量的线下招聘、面试机会都会压缩,线上的考查要求提高了。

虽然现在大学生都是互联网原住民,但专业使用和日常使用完全不是一回事,线上、线下,生活、学习、工作各种场景要学会有不同的形象管理

从学校到社会,从学生到职人,线上的专业形象管理也是个系统工程

对线上自我形象的打造,很多应届生非常缺乏。

4.考研

学历教育今年要放水,这个改天再讲。考研也不失为一个好选项。

不过即使不为学历,在我们遇到不确定性挑战时,提升自身的竞争力总是我们最应该做的事。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红

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