职场高手都在培养新技能,3点建议助力升职加薪

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昨天有位小K同学找我,小K在一家知名互联网公司工作公司听上去名气很响,模式也很“新”,但还在烧钱阶段,按小K比较悲观的看法,会永远靠烧钱才能活下去,在现在的情况下,资金链非常紧张,颇有朝不保夕的势头。

小K是211院校计算机软件工程本科毕业,工作了三年,已经换过三家类似的互联网公司,同学也大多在IT互联网行业工作,觉得这些行业听上去红火,但一是知识更新特别快,人容易被淘汰,二是企业画大饼的太多,基本很少兑现,很不喜欢IT互联网行业。

在当前的形势下,象小K这样有一定工作经验的,技能还属于比较容易找到工作的,因为原有的薪资相对比较高,普遍也会面临降薪的要求。

小K这两个月一直没找到薪资、发展前景都理想的,思来想去,想去准备考研然后转到其他行业。

看得出小K并不是喜欢读书,真的想考研,而是觉得读书很难,找工作也很难,但现在感觉找工作似乎更难,读书毕竟是确定性的自己会做的事,就不得不去读书,考研,小K对自己的专业实在没兴趣,想转到金融投资领域(他所在的互联网企业总是受制于投资人给他留下了阴影),他做了很多研究,还是有些茫然,小K选了几个金融相关的考研方向,但又觉得跨行考难考上,好的学校更难,又担心考上了三年后还是就业困难…….

小K反复问我金融投资领域工作好不好找。

可以说,现在金融投资领域的工作机会绝对少于互联网行业。

但我理解,小k这样并不是不了解事实,只不过人总是需要从外界得到一些信息和肯定的。

最近陆续有大三,大四的同学问我实习、工作的信息,今年大家感觉大学应届生就业形势比较严峻,考研就成了很多人的选项;

本来准备出国留学的同学,因为国际疫情的影响,也不得不考虑在国内读研;

今年就业市场平淡,工作不顺利,跳槽又达不到预期,让已经工作了的一部分人仍然想深造,

加之今年因为疫情影响,开学、考研都延后了,今年选择考研的人似乎多起来了。

无论是大学还是考研,所有考研的人都希望:

1、比较容易考上
2、好学校好专业
3、毕业后容易找到好工作

这样似乎就能隐含着以后会有成功的人生,还要比较容易。

事实上,人生并没有标准答案,即使考了研,上了名校,也无法保证今后一定会如何。无论是金融还是软件还是互联网行业,都没有任何领域只靠读了更高学历就可以确保成功。

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我的研究生是在安徽财大读的。

安财属于发展落后于时代的那种,现在既不是211,也非985,现在只能算区域重点财金类院校了。

就是我们这样的非综合类院校,上周同学群里谈到今年研究生招生,母校安财研究生院要录2000人。

我们同学都在惊叹不已,我们那届(1999年入学)连保送的全校所有系所有专业统共才录了60人,没想到现在扩招得这么厉害。

有在高校工作的同学说,今年政策上就是要大幅增加研究生录取,看来是研究生已经是普及教育了。

大家纷纷评论,以后研究生和现在本科一样会不值钱。

我倒觉得是好事。

无论怎么样,多读几年书,对很多普通人来说,是有好处的。对整个社会来说,也是有益的。

就如同小K,迷茫无助,自身又很不成熟,通过再读点书思考一下以后的发展方向其实是非常好的一个选择。

但是我可以肯定的说,职场上,绝大多数人的职业成功与学历有关,但很少有人学历有决定因素的。读更高的学历只是从概率上在某一阶段提升了自己的竞争力,但从长期看,并不能保有。

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我从小学到大学读的学校都还不错,但如果以更大范围看,都不算名校。有幸做了猎头,亲身观察了过万精英人士的职业发展,其中顶尖名校毕业的不计其数。

无论在任何环境下,任何标准下,优秀和成就总有比率的。

因为安财硕士都是财经类专业,我们毕业时还算比较稀缺。以我对安财那届研究生同学60人粗率观察:

大约三分之一强进各类机关部委,三分之一强进高校(这部分大多继续读博),三分之一弱经过种种周折最终进入企业,我们那时候就业的企业大多还是银行证券投行保险金融相关的企业。所以,从整体看,我们的起点差异不大。

但是经过近二十年工作经历,现在的差异并不算小。

现在进部委机关的,有同专业同学是某国大使,也有普通公务员
进高校的现在有著名学者,有的成为院系领导,也有普通老师;
在企业的更是五花八门,现在有的成了上市公司CEO,也有一直做着国企的普通员工
也有像我这样的异类,经过体制内机关、院校到保险,最终流入到完全体制外的非金融机构,做着完全与专业所学无关的工作
我当年是国际贸易专业,同专业只有5人,但比率大体相当,工作上都选择了完全不同的道路,没有两个人的路径相近更不要说相同。
......

很难仅用工作上的成就衡量同学们人生的成功与否。但单以世俗的工作论,工作上的成就确实差异很大.

我相信在今年招生规模达2000人的这届师弟师妹也是如此。

每上一级,总有更多优秀的人。

学历是过往能力素质的一个证明,是个总结。

完成学历教育,才是另一场博弈的开始。

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那么当昔日遥遥领先、我们引以为傲的能力,成为必备素质时,我们怎么办。

1、我们尽量拥有这些必备的能力。

我们所有的能力,都必将成为过去, 就如同学历一样, 成了一纸代表过去能力的证明.

企业超额利润其实无法永久拥有,想要保有效力,只能不断学习,不断拥有领先于他人的能力。 没有人再为你读过大学而对你高看一眼,但你如果没有读过大学,一定会成为你的短板。

这几年大学扩招,现在一二线城市的职场人普遍是有大学学历的。

所谓好的企业都会要求211985,而越来越普遍要求研究生

研究生也已经成了知识分子标配,不再算是精英教育

人生总是一个不断选拔的过程,我们总会从一个群体中的出类拔萃到另一群体的泯然众人。

正如这段时间,疫情影响,各地都加强了管控,于是几乎到任何地方都需要智能手机上出示各种健康码,很多对智能手机使用不熟练的老人也不得不学会使用了各种APP

曾经十年前,使用智能手机还是少数人领先于时代的能力

这次疫情就让全民在智能手机使用上成为了必备能力,而这种能力是不可逆转的。现在每个人熟练使用智能手机再也不是什么特殊的本领,而成为不会就寸步难行的要求。

这个过程其实和很多能力普及的过程是一致的。

从前的凤毛麟角,会成为将来的必备素质

曾经是少数精英才具备的能力,在未来会成为普及的基准要求。

2、如果没有这些能力,我们就要拥有其他人不具备的能力

如果这些能力已经是必备的普通素质,我们却不具备,只能承认现实,从其它方面弥补。

总有人问我,XX单位我很想,但是他们要求有XX学历,我除了没有这个学历,什么都达到要求,那怎么办?其实世上并没有非黑即白的答案。

如果你没有必备的条件,就不能指望和其他人相比只是差不多的能力,而只能在其他方面远远超出其他人。

去年,我们为一家公司CEO,要求是海外名校毕业,名企背景。但后来我们推荐成功的候选人第一学历只有中专,但有国家标准N个,专利N个,主持过很多著名项目,实际业绩完全让人无法对他的学历表示质疑。

3、我们要能不断掌握“领先一步的能力

很多时候,我们无法回避,领先一步往往就能抢占先机,但很少人能够做得到。

如果总不愿意做别人不愿意做的事,吃他人不愿意吃的苦,那就要接受过普通的人生.

人总喜欢在已经看得很清楚, "稀缺成为必备"时才肯行动, 但“众利勿为,众争勿往”,人生看得清的路容易走, 容易走的路往往代表很普通。

只有始终有意识识别新技能, 才有可能拥有职场的"超额利润"。

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景红

景红,亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理,在人力资源行业拥有15年以上的资深经验,LinkedIn专栏作家。微信公众号:景红空间(ID:JinghongJoyce), 微博:Joyce-景红