“35岁以后,别成为职场中的奢侈品。”

作者 / 刘润

2020,注定是魔幻的一年。

经济下行的压力,加上疫情的冲击,让本就不确定的未来又蒙上了一层厚厚的阴影。

这些宏观的影响,最终也会以各种各样的方式传导到个体身上,没人可以幸免。

最近听到很多裁员消息,有些人被迫丢掉了工作。而其中一个群体,35岁以上的中年人,疲惫不堪。

虽然大家都没有明说,但是在招聘时都很有默契地写“35岁以下的优先”,在调整时也心照不宣地说“35岁以上的优化”。35岁之后,似乎特别不受待见。

35岁现象,真要小心。

为什么会这样?早做准备,我们要怎么办?

1

为什么35岁以后,突然就不受待见了?

因为35岁以后,人往往就变成了“职场中的奢侈品”。

什么是职场中的奢侈品?

就是那些又贵又没用的东西。

随着年龄的增加,资历的上升,工资越来越高,但是能力却没什么太大长进,性价比太低,不好用了。

啊?为什么?中年人难道不是有更多经验,已经晋升管理者了吗?

经验?

对于很多人来说,他们不是工作了10年,只是把上班第一天做的事情重复了10年而已。

晋升为管理者?

是。但也只是一小部分人。

因为在一个组织中,晋升通道是狭窄的,上升通路是有限的。

一家公司只有一个CEO,一个车间只有一个主管,一个小组也只有一个组长。

千军万马过独木桥,人踩着人爬上金字塔。

剩下的人,依然停留在基层。

2

但这就完了吗?

没有。

因为刚毕业的年轻人们来了,他们正虎视眈眈地盯着中年人。后浪们,要把前浪拍死在沙滩上。

职位价格,由应聘者的稀缺性决定。你的薪水,是由所有可替代者中,最便宜的那个人决定。

当初把你放在这个位置上,就是因为你年轻,有活力,肯吃苦,能折腾。但是现在更年轻的小朋友来了,要价比你更低,甚至比你更勤奋,更努力,更优秀。这些“不吃草的千里马”,劝说着老板毫不犹豫地换掉你。

中年人们可能会辩驳,我还年轻,我还年轻,至少心态很年轻。

真的吗?

人到中年,已经开始拥有一些东西了。这也意味着,你开始有东西可以失去了。

据说失去一样东西的痛苦,比得到一样东西的快乐要强烈2.5倍。

而中年人们害怕失去的东西,不止一样。

房子、车子、老人、孩子……稍有差错,房怎么办,车贷怎么办,老人看病怎么办,孩子上辅导班的学费又怎么办。

老板说公司需要变革,带团队做新项目吧,开发个新产品吧,去其他城市开发新市场吧,中年人们往往装聋作哑,默默拒绝。

现在这样挺好的啊,为什么要投入资源冒着巨大的风险呢?

但是年轻人们不怕,本来就一无所有,又有什么可以失去的呢?

你们这些中年人们就好好坐在家里吧,让我们去改变世界,成功了,以后就没你们什么事了。

失败了?那就再来一次。房子可以搬,工作可以换,甚至城市都可以说变就变,他们心里想的都是,只要给我一个机会,一个机会就行。

年轻人们只想赢一次,可中年人们一次都输不起。

然后呢?然后,曾经的年轻人也会慢慢变老,来到自己的35岁,被新的年轻人拍死在沙滩上,不断循环。

怎么办?

3

唯一能改变这个定律的,就是不断输入新的能量,让自己从“不吃草的千里马”,变成“吃草的万里马”。

把基本生活安排好,留好吃饭、看病、应急的钱之后,果断all in这个时代。

世界是水,我们是鱼,鱼要看清水的方向,要感受到水的变化。

一个重要的变化是,水的流速,越来越快。

9000年前,人类将第一粒种子播种在土地里。

3400年前,因为铁矿石和木炭的相遇,人类才能用坚硬锋利的兵器武装自己。

2200年前,因为马镫的出现,人类文明才开始前所未有的扩张。

过去的进化尺度,以千年为单位计算,世界缓慢变化,河水静静流淌。

18世纪中叶,因为蒸汽机的轰鸣,让英国率先进入工业革命

19世纪后期,因为电气时代的来临,第二次工业革命浪潮袭来。

马克思曾经感叹,不到一百年创造的生产力,比过去一切时代创造的全部生产力还要多,还要大。

那时的进步速度,以百年为单位计算,世界开始加速,河水越来越急。

现在呢?

互联网,到移动互联网,不过短短几十年的时间,我们的生活体验,工作方式,消费习惯都发生了翻天覆地的变化。

人工智能区块链虚拟现实5G,这些你听过的没听过的新技术纷至沓来,推动着世界进入下一个发展的新阶段。

现在的发展速度,以十年甚至几年为单位计算,世界剧烈变化,河水澎湃汹涌。

每一次技术进步,都会带来巨大的结构性改变,一波又一波的人会起起落落。时间窗口越来短,机会越来越多,变化越来越快。

变化,不确定,是未来的关键词。未来没有什么稳定的工作,也很难在一家公司终老。

我们会从职场的农耕民族变为游牧民族,不断迁徙,要对危机始终充满敬畏,也要始终保持着饥渴和敏锐。

4

宏观上有了心态的转变,微观上就是具体的选择和行动。

这个世界上,有些工作天然是更适合年轻人的,有些工作天然是更适合中年人的。有些是“吃青春饭”的,有些是“越来越吃香”的。

选择不同的职业,要有不同的发展策略。

哪些职业是更适合年轻人的?

比如程序员,比如网络主播。

35岁前的程序员,往往是快乐的码农,可是一过了35岁,人家就会说你不长进,说你怎么还是一个敲代码的。

程序员的起点不错,一开始的收入比较高,但是大部分程序员会随着年龄的增长逐渐贬值,直到不再被需要

那怎么办?

年轻的时候,多赚点钱,这当然是没错的。但在有机会的时候,要多做项目,多总结,积累一些经验,这些经验和判断年轻人一时半会抢不走,是不会被淘汰的竞争壁垒。

网络主播呢?

主播的生命周期更短,可能只有三五年,有些主播在25岁之后就渐渐淡出了屏幕。

除了“颜值致胜”,“青春无敌”之外,更要了解行业产业链的特点。有很多商业意识觉醒的主播,因为懂得经营用户的关系能一直活跃,或者成功转型培训,培养出更多的主播,或者转型做自己MCN机构等等。

时间会给予这些职业先发优势,但是这些先发优势不是护城河,只是给了年轻人们挖护城河的时间。

哪些职业是更适合中年人的?

比如律师,比如医生,比如咨询。

我想这很好理解。这些职业都需要时间的沉淀,需要日复一日地学习和训练,才能有独特的体感和手感。

时间会给予这些职业后发优势,这是熬出来的资历和竞争力

你要看看自己的职业有什么特点,到底是先发还是后发,要采取什么样的策略。

5

然后,做时间的朋友。

时间会让一些人贬值,也会让一些人升值,要让时间永远站在自己这一边。

最重要的一点,是在每个阶段做最合适的事。

我不敢说你一定要这么做,只能说建议你这么做。

年轻的时候,刚刚毕业,工作前几年努力一些,不要佛系,多做点事。

把体力存进去,换成经验,换成智慧,换成钱。

很多人的中年危机,是因为荒废了年轻,等到老了才体力越来越不值钱,换不到什么有价值的东西。

35岁之后,要明白我们终将被时代抛弃,否则对年轻人不公平。

当体力智力渐渐衰退,中年人还剩什么?中年人,有中年人的优势,是年轻时积攒下来的经验、人脉、资金

用这些优势,帮助和提携年轻人,与他们合作,然后分享果实。

最后的话

每个进入职场的人,都在从“不吃草的千里马”,逐步变成“又贵又没用的奢侈品”。

随着工作年份的增加,职位的升高,资历的增长,你的价格总是越来越贵。

但是科技的变化,环境的变化,竞争的变化,导致过去的能力知识,却在越来越没用。

如果自己没有刻意改变的情况下,变成职场的奢侈品几乎是必然的。

市场上还在不断涌现那些,刚毕业的,不吃草的千里马。

所以每隔一段时间,公司就会把职场上的奢侈品换成不吃草的千里马,如此往复,直到这些马,再变成新的奢侈品。

唯一能改变这个定律的,就是不断输入新的能量,让自己变成“吃草的万里马”。

所以35岁以上的职场,只有两种人,职场中的奢侈品,和吃草的万里马。

明白了这一点,就知道要怎么做了。

35岁之后,别成为又贵又没用的奢侈品。别倦怠,也别苟且。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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刘润

作者简介:刘润,“刘润”公众号主理人,互联网转型专家,前微软战略合作总监。任海尔、中远、恒基、百度等多家知名企业战略顾问,他总能将复杂的问题,抽丝剥茧地探寻出商业本质,发布在他的公众号“刘润”(ID:runliu-pub)上。

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