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职场心理之薪酬技巧

  初入职的新人很难在薪酬方面得到自己想要的待遇,很大一部分原因就是,初入职场的新人们很少能把握HR心理。我们今天就来谈一谈职场心理中的谈薪心理。

  初入职场的新人对于工作薪酬问题都会有不敢、不会、不愿谈薪的心态,主要原因是:

  1、在入职时不敢写薪资要求,主要是因为写低了,怕用人单位怀疑自己能力,还有入职就按照这个标准工资很少有上升空间,写的高了,有怕用人单位不给自己面试机会,对于这样的心态,主要是因为对自己的认同度不够,以及没有对自己的能力和经验做一个恰当的评估,这类型的人很多属于是性格摇摆者,大多缺乏安全感,建议是给自己一个合理评价,然后按照自己的评价去应聘。

  2、很多人在公司定岗后没有机会提出合理的薪酬要求,对于公司总是抱有唯唯诺诺的感觉,公司也总是乐此不疲,甚至给予更低的薪酬。对于这样的人,明显存在害怕权威的心理,很多人此类问题都是在小时候就已经形成了,看到比自己强势的人就变得懦弱了,建议是要保护好自己,该有的福利和要求就要申明,公司也不会把一个重要任务交给一个唯唯诺诺的人。

  3、等发展空间上去了,再谈自己的工资。有这种想法的人一般觉得自己并没有值得称道的地方,然而这类人的工作能力是很强的,并且有点完美主义。在职业发展初期,是需要适当考虑自己的提升空间的,建议是在发展到一定空间后就开始考虑自己的薪资水平。

  谈薪技巧

  首先,在面试前期,要掌握面试公司的基本情况,比如是指为所处的行业,规模以及自身能力的分析和目前该职位市场薪酬水平,并且总结出自己的预期薪酬水平。我们都有在菜买菜的经历,这也可以在沟通薪酬问题中给一个约数或是范围数值,设个底薪,再设一个期望薪酬,一般HR就会选择一个折中的薪酬给你,相比一个定死的工资标准,我们有可能达到自己更理想的薪酬。

  HR对于薪酬的反应—明确的薪酬可以提高效率

  明确的说出自己的薪酬要求并没有什么不好,如果求职者提出自己所希望的薪酬待遇,对于HR来说,能够更了解即将入职的这位员工

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