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如何成为最能创造效益的一流员工

“一流员工主动创新”;

“二流员工被动创新”;

“末流员工拒绝创新”。

员工是单位的第一资源,有了一流的创新型员工,单位就能创造出一流的业绩,就额可以在市场竞争中立于不败之地。

如何成为最能创造效益的一流员工?

让创新成为工作的主旋律。牛顿是伟大的理学家。当有人问他如何取得这样大的成就时,他的回答是:“没有别的诀窍,因为我整天想着去发现。”牛顿的这句话,实际上说出了所有创新者的核心秘密:要取得成功,首先就必须让创新成为工作的主旋律。

在你的人生字典中删除“不可能”。有“不可能”才有成功,其实成功=心力×(智力+行动力)之一公式告诉我们:成功主要有心力、智力和行动力三种力量组成。三者缺一不可,从重要性来说,次序也不可颠倒。首先,行动是一切成功的基础。行动就意味着勤奋的去做。不做,就意味着什么都不会有。其次,智力能够提升干的效率和效果—不仅要干,而且是聪明地去干。其三,光有行动和聪明还不够,因为最终决定事业成就大小的是心力。所谓“心力”,就是通过对情感、思想、意志感觉知觉等多种心灵因素的发掘、整合与正确导向,所产生的综合之力。心力与其他二力的关系是一个乘数关系,即一点心力的变化,就能引起成功系数的大变。它对成功的其他关键要素具有一种“放大效应“。这在创新方面,同样如此。

在不断超越中建立更强的自信。昨日的创新,已在今日被广泛地应用。而今日的创新,很可能就是明日的旧事物。要成为一个创新型员工,不但要在工作上有所创新,而且要做到不断地创新。只有这样,才能永远做得最好,也才能不断增强自信心

对一个一流的创新者而言,创新不是成功的“尾声“,而是下一个成功的开始。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
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员工  创新  成功 

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