登录 注册
常用功能
A A
  • 超大
链接已复制好,马上发给小伙伴吧~

MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻

适度八卦能缓解职场孤独症

  强势群体的“职孤独”

  能力不错 人品不错 人缘却越来越差

  你已经是一座中部二线城市某个单位的高管,你在上个世纪90年代中期大学毕业时,所许下的职场愿望都已经一一实现,你的职场人生,踌躇满志,职场人所向往的乘风破浪,多年前是你的理想,如今已经是你的职场进行态。

  大学哥们也疏远了

  而,今年四月一个大学哥们的来访让你陷入惶惑。这位哥们叫L,在山东沿海一家普通的高校当教师,L在大学时代曾和你同一个宿舍,可以同追一个女同学,可以同花口袋里的最后一分钱。2000年大学毕业,你留在二线城市进入一家很不错的单位,L考研到天津师大升学,然后在山东沿海一家高校任教。你们虽然算不上刎颈之交,却也算得上铁杆哥们。

  不过,随着岁月的氧化,再硬的铁也会生锈。今年的四月,L回到家乡,也就是你所在的那座城市,他在这座城市待了整整三天后,才转由其他同学给你来电话,告知你他回家乡了,有空聚聚,吃个饭。你当时的反应就是抽了十几根烟都不自觉,还搭上半个晚上的失眠,尽管你们见面了,吃饭了,喝酒了,但你心里嘟囔着:有这么做哥们的吗?回来72个小时了,才告知我一声,L你把我当火星人了吗?

  你在焦虑:同学间这么纯洁深厚的友谊,这么铁的关系,为什么也会随着岁月的流逝而剥落,老去?

  你在思索,你从同学的友谊思索到你现在的办公室,现在的职。你忽然发现,和你疏远的,不只是你的老同学,还有你的同事。十二年前,当你刚刚踏入单位时,办公室老老少少,男男女女都喜欢你,你机敏,擅长言辞,话不多不少,能踏实工作,能吃苦又能吃亏,上上下下的关系都处理得好。这是你在高校表现的一种惯性蔓延,当年你还是大学生时,你就有能力代表宿舍的哥们去老师那里弄到考试重点,以这种能力和办公室同事相处,自然如鱼得水。

  因为你的交际,因为你的能力,你上去了,而且是光明正大地升上去了。然而,你发现随着职场海拔的升高,渐渐地职场气温在下降,你越来越有缺氧的感觉

  下属们敬而远之

  因为你站在某一个关键位置上,就负起某一个位置的责任,有某一个位置的担当。工作不是请客吃饭谈恋爱,有时候是要唱红脸的,有些任务要压到下属身上去,责令要限时完成,就不能再温文尔雅地和同事们打交道了,语气里甚至要带点锋芒,带点压力,你发现不这样就做不成事。也就是常言说的“慈不带兵”。过去,你乐意跟同事们透露这透露那,然而,随着位置的上升,你知道有些话不能提前透露给同事,有些态度,你不能表现得过早。

  职场对于管理层的要求,不仅是有打成一片的上下级关系,也要有某种程度的疏离感。有些适当的距离,才能更适合你管理层的角色。

  有一天,你发现同事们也在主动疏离你,也是很礼貌地疏离你。你坐在办公室,满眼的同事,却感觉自己是在高原无人区,他们不再跟你聊世界杯欧洲杯,当你跟他们说自己的家事时,他们却用恭维来敷衍你,他们以为说的是让你开心,不得罪你的话,却没想到这些话让你陷入严重孤独感。

  你人品不错,秉公办事,但人缘却越来越差。你站在人情味稀薄的高处,感觉不胜寒,你念旧了,想念过去的老友,老同学,却没想到,这种职孤独症居然蔓延到了同学老友这个组织上。这是高层的职场孤独症。

  弱势群体的“职场孤独症”

  感觉每个同事都会欺负自己

  你刚进入一家大公司,你在大学的专业跟你所供职的这家公司毫无关系,你有很多东西得去学。于是,你战战兢兢地,用最客气的甚至是最卑微的态度,问旁边的同事:尊敬的某某老师,请问您能帮我解决这个问题吗?

  然而,对你的毕恭毕敬,同事的脸却来了一场强降雪——冷。你不得不自己慢慢地去摸索,因为不再有勇气面对第二张强降雪的脸。

  在同事中插不进话

  一堆同事正在热烈地讨论一个问题,恰巧这个问题是你最熟悉的,你于是怯生生地说出自己的见识和见解,以求与他们有擦出火花的交集,结果频率没对上,你的话刚刚过去,他们的谈话刚好已经散场,每人都已经去忙自个的事,剩下你那番热情的言语,只好在没有回应的办公室里,和冷气一起共舞。你忽然感觉到每一个同事都在鄙视你,都有可能欺负你。

  此刻的你,看着满办公室的同事,却有一种坐在月球上的感觉。

  如果你渡过了这个难关,融入了新的群体,那是正常的职态。但也有可能你一直拒绝融化,你渐渐地不愿意参加同事们的活动,渐渐词不达意,渐渐地沮丧,有挫折感,最后又产生逃离感。

  无论高层还是基层,都有可能被职场孤独感传染,孤独在唱歌,而且在一些职场人士中久久不散。

  你们为什么选择孤独,谁又能拯救你们封闭的心灵?

  八卦能给职场人败火 但用量要适当

  关于“职场孤独症”,目前我能找到的定义是:是指职场中来自于员工自身或者身边同事的孤独感。 专家开出的处方简单如下:

  应该意识到“孤独”是一种情绪,人们必须去面对它,而不是试图与孤独作战。

  花时间聊聊天,要求参与一项工作,或者邀请他人一起喝咖啡或吃午餐。

  管理者需要考虑周详,确保团队之间以及团队成员之间能够建立起联系,同时保持彼此沟通顺畅,使工作得到圆满完成。

  花时间聊聊天,喝喝咖啡吗?聊什么好呢?八卦最好。八卦是一种重口味的心灵鸡汤,或者说心灵咖啡吧。无法从理论上论证八卦对治疗职场孤独症的药理,也没有临床数据,职场孤独症有时候也会像感冒一样来袭,偶或那么几天的症会很严重,沮丧、郁闷,不想和人沟通,我会积极想办法自救,办法之一就是表面装酷,其实在拉长耳朵听听同事们聊八卦,脑袋暂时拒绝那些正儿八经的信息,暂时向那些狗血、八卦的内容开放,这些不那么正经的信息可以清洗你精神世界中的灰色内容,三条八卦消息吸收进去,顿时神清气爽,每个毛孔都接受了按摩一般,症状大好。

  职人精神上的慰藉,主要是靠取得成就,但工作上的成就不是说来就来,你在工作上的成就还没来,孤独症就可能已经将你淹没。

  因此,职场人精神上的慰藉,有相当一部分来自对娱乐化信息的吸收,很多人对办公室的印象,除了紧张的工作,团结的气氛,还有同事们的一个个八卦笑话。人在职场取得成就,不靠八卦,但不八卦,你的职场会很闷。

  然而,八卦这味药在用量上要谨慎,它可以给你的孤独症败火,但此药性凉,用多了会引起排泄过快等不适症状,败火过度会败坏职场,太八卦的职场人肯定会坏事的。

  用量如何,请君自己把握。

  职场孤独症的主要问题就是把团队精神看得太重或太轻,太重则教条地将自我排除在外,谁愿意跟法则规范相处呢?太轻则以己之力平衡团队合力,寡不敌众必然造成离群索居。团队精神的融会贯通除了精神的理念,核心还是人与人的团队尺度把握,自我与团队同在,智商情商同在,才是王道。

声明:本文观点仅代表作者观点,不代表MBA智库立场。
2 +1
复制成功
职场孤独症 

文章评论

总共收到0条评论

登录后发表评论,还没有帐号现在注册