职场学习的九大法则

提到学习,很多人首先想到的就是桌面上摆着厚厚的一摞书,面前放着考试倒计时表,为了一张成绩单拼死拼活地死背书……不可否认,那也是学习,只不过那种学习是被动的学习,是应试教育体制造成的学习状态。一旦进入职场,学习就变得尤为重要,而这个时候的学习,范围远远超过书本,概念也不仅仅是理论知识,方式也不是简单的背书、看书,目的更不是为了考试。职场中谁的学习力强,谁创造的价值就多,谁的职场竞争力就强。

首先,在职场中学习的目的是为了提升自己解决实际问题的能力,增强职场竞争力。其次,职场中碰到的问题不可能像教科书中那样规范,很多时候你都搞不清楚情况,经常无先例可循,需要自己寻找途径。再者,职场中的许多问题,一旦出现了就必须尽快解决,而不能等到条件具备再慢慢解决。最后,通常职场中一个问题的处理,可能要了解和学习多个领域的东西,所以只能从点突破。

人无完人,任何人都有自己的缺陷和相对较弱的地方。也许你在某个行业已经满腹经纶,也许你已经具备了丰富的技能,但是对于新的企业、新的经销商、新的客户,你仍然是你,没有任何的特别。你需要用空杯的心态重新去整理自己的智慧,去吸收现在的、别人的、正确的、优秀的东西。那么,在职场中学习我们该注意哪些环节,有哪些法则呢?

【职场学习的九大法则】

1、要有明确的学习目标

2、要选学自己最有用的知识;

3、要有具体落实的学习计划,并努力完成;

4、要处处留心、善于观察;

5、要向别人多学习、多请教;

6、要及时掌握和学习最新的理念和知识

7、要注重情商的培养和提高

8、要善于总结的学习;

9、一定要学以致用。

“学习”的原意是“‘学’而时‘习’之”,表示个人自我完善的修炼过程。它是一个持续不断的过程。“学”是基础,而“习”也不可缺少。那职场中的我们在学习过程中该如何进行呢?如何将“学”与“习”完美结合呢?总结以下几点:

一、学

1、“学”主要是通过观察、发现问题并解决问题、对话以及行动等方式,攫取环境中的信息,并根据现有意义结构(知识基)进行解释,从而建构或重构知识的过程。

2、观察——学习始于观察。观察是需要练习才能掌握的艺术。从个体学习的机理可知,选择性观察是我们人类感官系统一项基本反应特性,它也有可能构成我们高效学习的障碍。

3、发现问题并解决问题——发现问题、提出问题,并设法解决问题,是学习的重要起源,本身就是一个学习过程。

4、对话——俗话说“听君一席话,胜读十年书”。确实,对话是我们获取信息的一个主要渠道,尤其是深度汇谈,是激发群体智慧的必要手段。

5、行动——行动不仅是“学”的重要途径,而且是学习机制的纽带。从行动中学习也已经成为现代一种重要学习方法。

6、理解——即对信息的解释和赋义。毋庸置疑,这也是能否高效学习的关键要素。

7、知识建构——将新的信息与现有知识进行融合,这是学习的中枢环节

二、习

“习”主要是根据习得的知识,设计行动方案,然后通过行动、直接经验以及体味与反思,形成概念,并主动实验、反复练习,应用知识,从而提高行动能力的过程。

1、设计――筹划未来行动的景象,设计行动方案与知识应用的模式

2、直接经验——掌握一项技能需要亲身实践或体验

3、知识运用――将学到的知识结合特定情景加以应用

4、体味反思――对照结果,结合自己在行动的过程中思考和感受,对建构的知识进行反思。反思为积极主动地去着手处理或改变一种情况奠定了基础。当你行动并再次反思时,又会获得新的经验,而这些经验会使你以新的眼光来看待世界。同时,反思和积累经验,也使您得以改掉坏习惯,建立新习惯。

5、概念化——在反思的基础上,形成对事规律性的认识和一般概念

6、巩固――确认学到的知识和习得的技能,通过不断练习加以巩固

人的一生是短暂的,真正用来学习的时间更是少得可怜。不要幻想一夜之间学会所有的知识,而是要抓紧一分一秒去慢慢积累,总有一天会为你的成功推波助澜。


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