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关于面试的十大误区

  在求职面试之前,你可能难免会紧张。即使是做了充分的准备,你会发现,主动权完全掌握在面试官手中。她对雇佣单位和你应聘的职位了如指掌。而且,你可能并不符合她心中对于理想员工的种种要求。

  但是大卫·库普(David Couper)并不这么认为。库普是洛杉矶的职业顾问管理教练,著有《局外人看局内人:如何开创成功的职业生涯,即使你并不适合这份工作》(Outsiders on the Inside:How to Create a Winning Career … Even When You Don’t Fit In)一书。实际上,面试官大都准备不充分,而且容易分心。他说:“他们通常只是根据自己的经验,即兴发挥而已。”

  在成为职业顾问和教练之前,库普从事的是人力资源工作,并且在芝加哥和洛杉矶的几家大公司接受培训,其中包括现已倒闭的咨询行业巨头安达信会计师事务所Arthur Andersen)。他曾经多次担任面试官。

  在一次销售人员的面试中,由于一位人力资源经理临时退出,而现需要有三位面试官,库普在最后一刻才被叫进去坐镇。“我连面试者的简历都没看过,”他回忆说,“我甚至不知道他们应聘的是什么岗位。”

  还有一次,库普去应聘,发现面试官似乎不大对劲,尤其是当他提到:“我看到你在克利夫兰拿到学位。”库普意识到面试官看的是其他人的简历。

  库普说,即使面试官没有看错简历,他们也很少能问出好问题。尤其是诸如“自我介绍”这样的问题,其实特别没水准,因为问得太宽泛了。“面试官要的是能够胜任工作,适应企业文化,同时不惹麻烦的员工。”他说,“你只要证明自己能做到这些,就能顺利通过。”库普建议求职者:不要向面试官介绍你自己,而是要谈谈自己能够在这一岗位上取得怎样的成就,并且用以往成功的经验加以佐证。

  库普认为,面试官觉得有义务给应聘者提供一些茶饮,但他们并不真的希望你接受那杯咖啡。库普回忆,有应聘者接受了为其提供一杯茶的客套之语。“于是我得去找杯子,找茶叶。结果浪费了可能有半个小时,搞得我很恼怒,”他回忆说,“除非他们说的饮料就放在你眼前。如若不然,就说‘不用了,谢谢’。”

  多数求职指南建议求职者回答问题要简洁。库普却觉得这并非制胜之道。因为大多数面试官还没想好要问什么问题,所以如果你接着说一会儿,用有利证据证明自己能够胜任工作,便会给面试官留下好印象。“如果你提到了他们想知道的信息,他们会很高兴的。”库普说。

  库普认为,求职面试的最大误区是,最符合资格的应聘者能得到工作。事实上,最终得到职位的人,通常是通过内部推荐,或者有私人关系。比如老板的妹夫最终得到了工作,这和他是不是最有才华、最合格的应聘者并无太多关系。此外,最终的聘用决定,可能更加看重应聘者的性格,而非资历。

  库普曾经为一家大型公司招聘演员,来拍摄培训视频。他说他往往不招演技最好的。“有些人可能演技很好,但是你可以看出他们不太好相处,”他说,“你告诉你自己,他虽然很有才,但你要和他打交道。”库普表示,他往往录用那些能力弱一些,但是更友善的应聘者。

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求职;面试;职场 

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