高手的升迁秘笈:寻找那些值得投资的老板

每个职场人都有一个老板,你为他工作,他付你薪水。看似是他投资你,其实也是你投资他。跟对老板,是职场投资的核心考量。只有跟对人,才能做对事;老板有眼光,更能省下你自己去研究行业公司的精力。选个好老板,是找到一份好工作的捷径,也会让你的职业生涯规划发展得顺风顺水。

这样的老板不跟也罢 同样是生孩子,给老百姓生孩子,和给皇帝生孩子,结果就大不一样。这不,《甄嬛传》的热播,就引出职场话题一箩筐。有人还从《甄嬛传》中得出以下选择老板的注意事项: 老板不是越大越好:就像皇帝一样,官太大,身边能人、美人太多,员工可能一辈子都没机会和老板说上一句话。 老板不是越聪明越好:权力大又聪明,没人敢真正接近他,孤家寡人一个,员工工作起来也是诚惶诚恐。 老板过于性情中人不好:今天喜欢这个,明天喜欢那个,朝令夕改,员工都不知道该怎么站队。 职场自然没法和后宫里的争斗比。毕竟一入后宫深似海,但每个职场人都拥有选择老板的权利,随时可以炒老板的鱿鱼。在考量什么样的老板才值得投资之前,我们来看看什么样的老板不值得跟,或者只适合做阶段性跳板。 老婆管财务、弟弟管销售型:这在家族企业里面,是一种很常见的现象。采取这种模式的公司,至少说明老板的疑心重,重态度过于能力。这样企业的好处是运行稳定,问题是很难做大。 心胸狭隘,与员工抢功型:这一般会出现在国有企业,压力让员工承担,有成绩就揽到自己身上。这类的老板身边,人际关系一般会比较复杂,只因老板喜好明显,顺他者昌,逆他者亡。 只靠关系做事,不脚踏实地型:做成事情离不开关系,但仅有关系也是不够的。这样的老板往往是靠着关系攒下第一桶金,就想一招鲜吃遍天,只顾着拉关系跑人脉,却疏忽了真才实学,这样的企业成得快,败得也快。

别听老板说什么,要看他做什么 几乎所有的老板,口才都不会差,毕竟是带兵打仗的人,喊几句口号的能力肯定是有的。尤其在面试的时候,描述行业前景与公司发展的词语,更是顺手拈来。除非你精通看相八卦演算,否则很难从一两次的见面就判断出老板的眼光与魄力。 不要被老板的几句甜言蜜语给迷惑住。相对而言,老板的功夫到底怎么样,更容易从他做的事情上看出来。体现到公司层面上,就是公司的各项管理制度、执行情况以及员工的状态。直白的说,就是要通过与这家公司接触时的细节点滴,快速判断出老板的能力。 一个好老板的核心要素有三点:视野、管理、魄力。没有人会直接告诉你答案,这需要你在求职的时候,各方面仔细“侦探”。多数人对于老板都会有观察和感悟,但以下一些可以看出老板的细节,可能就比较容易忽视了。 公司前台的装修风格,前台的专业程度——评价公司的毛利率有多高以及老板的品味; 等待面试花了多少时间——评价人力资源部门的专业性以及老板对人才的重视程度; 你路过办公区时,工位上的整齐程度——过于整齐可能业务清淡,过于杂乱意味管理混乱; 老板和员工交流时的声调、语态——看看员工是螺丝钉还是智囊团,老板对人性的理解程度; 老板的五官是否端正、气场有多大——如果有部位长得特殊,最好回家查查面相的书。 入职以后,有更多的机会和老板接触,可以进一步考察他的实力。如果你的老板能做到下面几条,那就要恭喜你了! 赏罚分明,能够体现公平; 行动目标明确; 敢于给员工犯错误的机会; 能够在员工需要的时候给员工提供指导,帮助员工发展; 能直接指出你的错误臭骂你一顿,当你取得成果时主动跟你说抱歉。

“坏老板”自然可以敬而远之,不过人无完人,每个老板都有自己的问题。即使遇到“坏老板”,一味地埋怨是没啥意义的,重要的是自己多练就几把刷子,这样才能有机会和更多的老板接触,精挑细选。

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