书摘:“企鹅”企业的特征

  你所在的公司是企鹅王国吗?看看有没有这些特征。

  你所在的公司是企鹅王国吗?

  1.决策的时候强调惯例、传统和控制(比如说“我们以前从不这么做”或者“这违反公司的规定”),而不是创新、冒点险或弹性(比方说“这个主意听起来不错,让我们试试吧”)。

  2.过分地强调公司纪律和“以大局为重”。强调对老板或其他领导的忠诚,远超过对组织客户的忠诚。

  3.讨论基本上都是一团和气,很少有不同意见针锋相对的辩论,尽量避免违犯公司传统和现行规定。

  4.公开地表示坚持“公司路线”是非常重要的,所有的谈话都要特别地小心谨慎。即使对你很信任的同事,最好也不要直言不讳,永远别说“皇帝没有穿新衣”。

  5.“组织便秘”使得所有的工作都进展缓慢。官僚主义盛行,无论是开发新项目、解决客户问题,还是采购等,都要经过层层审批。

  6.问题的解决陷入了一种“分析瘫痪”状态——研究问题的部门太多,决策却难以做出,谁都不愿承担风险

  7.公司组织机构臃肿,不思精简。公司为一些高层的亲信安排了清闲优厚的美差,这些前途一片大好的家伙,除了比较年轻之外,做派看上去和高层领导一模一样。

  8.公司里办事讲求“靠关系”。升迁或者重要职位的任命,往往根据的是“你认识谁”或者你是不是“重点培养对象”,而不是技术能力

  9.鼓励新员工融入公司的传统,保持步调一致。形式重于内容,强调“一致性”远胜于“结果”。如果新员工不能融入公司的传统,后果将非常严重。

  10.高层主管们看上去就像是都找同一个裁缝做的衣服,找同一个理发师设计的发型。他们从服饰行为方式到思维习惯都同样保守。

  11.权力和地位的象征随处可见(比如高层专用餐厅、高层专车、高层专用洗手间等等)。过分地强调组织内的等级和地位。

  12.管理层中很少有女性和少数民族。那些已经位居管理层的人,基本上都是公司里最具企鹅特性的,他们对公司的现行制度表现得最为忠诚。

  企鹅都爱这么说

  “我们这里不是这么做的。”

  “我们从来都是这么做的。”

  “还没坏掉,就不要去修它。”

  “不要那么多事了,有份工作做就不错了。”

  “在这儿,这是行不通的。”

  “不能这样做。”

  “上级是不会支持的。”

  “不要违反公司规定。”

  “不要破坏现状。”

  “老板不喜欢坏消息。”

  “我们还是稳妥些,这样做吧……”

  “如果你这么提议,大家都会说你疯了!”

  “这不关你的事,留给某某部门去做吧。”

  “我们还在紧缩时期,不适合冒险尝试新东西。

  “认清自己吧,别张扬了!”

  “这就是我的方式,最好的方式!”【来源:摘自《谁把孔雀变黑白?——企业员工创新之路》】

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