2008年04月04日 来源：经济观察报
宝洁公司员工持股历史
19世纪末，宝洁公司就开始实施利润分享计划，直到1980年，这个计划持有大约14%的公司股票。1980年公司拿出超过10亿美元投资于2项杠杆化的员工持股计划(ESoP)的交易，最终使得宝洁公司成为美国公司中最古老的员工持股公司之一。
历史数据显示，在1986年12月投入1美元购买宝洁的股票，到2006年12月，这1美元增长到了约20美元。迄今为止，已经有63个国家、超过四成宝洁员工购买和持有总公司的海外股票。
从2008年4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%-5%用于投资购买公司股票，该部分资金将在每月的工资中自动扣除。
经过5年的筹备，广州宝洁有限公司(以下简称“宝洁”)从4月1日起正式实施一项全新的员工福利——中国员工持股计划。宝洁在中国的7000多名员工可以选择购买和拥有宝洁股票，以股东身份分享公司的成长收益。
宝洁是第一家获得国家外汇管理部门批准的在华员工境外持股的跨国公司。该公司大中华区员工福利经理杨健骏表示，宝洁在中国推出这项计划的一个核心原则，是希望宝洁员工可以和公司共同成长，分享公司发展的收益。
员工长期储蓄计划
宝洁员工持股计划，是以员工长期储蓄计划的方式向员工发放的福利。宝洁方面表示，宝洁中国公司的这一股票计划完全以自愿为原则，员工们将可以自主决定是否参与该计划，他们将不分级别，按工资额的一定比例、按自己的意愿购买股票。
在今年1月的新年团拜会上，宝洁公司大中华区总裁李佳怡以“新年红包”的形式，将员工长期储蓄计划告诉给宝洁中国7000多名员工。
杨健骏表示，员工持股是宝洁的一项全球性计划，是提供给美国本土以外的宝洁员工的福利，目的是帮助那些不在美国当地的员工购买宝洁在美国的股票，让他们一同分享公司成长。
宝洁的员工持股计划始于1892年。目前宝洁已在全球63个国家和地区开展了此项计划。据了解，宝洁在全球约有四成员工参与了这项福利计划。在中国香港和台湾，员工持股数超过当地员工一半以上。
据悉，宝洁美国总部一直希望全球员工都享受到这项福利项目。早在5年前，宝洁中国在美国总部的计划下开始向国家外汇管理部门提出申请。直到去年底，宝洁员工持股计划才获得国家外汇管理局批准。
国家外汇管理局在向宝洁批复的文件(文件汇[2007]55号)中表示，中国宝洁公司2007年购汇额度为474万美元，专项用于参与计划的员工支付2007年认购宝洁公司股票所需外汇资金。此后应由广州宝洁有限公司按年度向国家外汇管理局广东省分局申请下一年度计划购汇额度。
其后，宝洁中国公司进一步和国家外汇管理局广东省分局确定了实施方式的细则，到今年初，这项方案得以完成。宝洁方面表示，中国员工的正式认购尚未开始，但相信很快可以实施。
“宝洁ISOP(员工海外持股计划)一个很大的原则是员工和公司利益密不可分，宝洁历年推出了很多计划，都是希望每个员工能分享到公司成功，ISOP正好是一个例子，就是让员工参与到其中，并分享其中的成果。”杨健骏表示，尽管目前宝洁中国已是宝洁最大的分支机构之一，但实施这项决议和业务并无太大关联，核心目标仍是鼓励员工参与分享。
持股方式
宝洁方面表示，从4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%－5%用于投资购买公司股票，该部分资金将在每月的工资中自动扣除。
“在国家外管局看来，我们的员工持股计划从方向上讲，和QDII是类似的，这就是我们为什么能拿到一个批复，允许我们按自己的流程购买宝洁的股票。”杨健骏介绍，宝洁员工认购股票是和每个月员工工资发放时间衔接在一起。员工在发放工资截止日之前决定认购的比例，填上申请表格，并在宝洁内部网上确定认购比例。接下来由公司对工资进行扣款，然后由人力资源部将每个员工认购的金额汇总，由广州中国总部汇给美国宝洁总部，美国总部会通过指定的托管人进行购买。这个流程在宝洁其他地方基本一样，除非当地法律规定有其他细节，将会另行安排的除外。
杨健骏表示，474万美元的购汇额度是根据员工参与比例进行估算，尽管不是百分之百准确，但公司认为这是预测的最接近事实的金额，最关键的是宝洁有足够的外汇支持这个计划。而未来购汇金额有可能会根据实际汇率和员工参与的比率而有所变动。
今年3月，宝洁即和中国员工就认购事宜进行了沟通。记者从其他渠道了解到，为鼓励员工尝试这个新的福利项目，宝洁正开展“优惠活动”，即在3月8日和9日的优惠日内，宝洁会按照认购的比例，给员工一定的配股。这个方案具体是：员工认购1%、2%、3%、4%和5%分别给予配股0.5%、 1%、2%、2.5%和3%。
举例来说，如果员工月基本工资10000元，选择5%用于投资，加上公司配送的 2.5%和赠送的0.5%，从4月开始该员工每月有800元可用于购买股票。当然，公司配送部分金额需要缴纳相关所得税。但宝洁公司对此项信息来源没有做出评论。
按照国家外汇管理局的批复，五年储蓄期满后，参加计划的员工出售宝洁股票所得本金及收益，在扣除境外税费后，应全额调回境内。
由于是宝洁公司福利，如果员工离职，则不能继续购买和持有宝洁股票，但可以在离职时兑现股票。
业内人士认为，宝洁此项计划的实施和公司希望保持团队稳定有关。对此，杨健骏仅表示，宝洁员工是公司最大的财富，他们的利益跟公司的利益是密切挂钩的。
原文链接:http://finance.jrj.com.cn
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2008年04月04日 来源：经济观察报
宝洁公司员工持股历史
19世纪末，宝洁公司就开始实施利润分享计划，直到1980年，这个计划持有大约14%的公司股票。1980年公司拿出超过10亿美元投资于2项杠杆化的员工持股计划(ESoP)的交易，最终使得宝洁公司成为美国公司中最古老的员工持股公司之一。
历史数据显示，在1986年12月投入1美元购买宝洁的股票，到2006年12月，这1美元增长到了约20美元。迄今为止，已经有63个国家、超过四成宝洁员工购买和持有总公司的海外股票。
从2008年4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%-5%用于投资购买公司股票，该部分资金将在每月的工资中自动扣除。
经过5年的筹备，广州宝洁有限公司(以下简称“宝洁”)从4月1日起正式实施一项全新的员工福利——中国员工持股计划。宝洁在中国的7000多名员工可以选择购买和拥有宝洁股票，以股东身份分享公司的成长收益。
宝洁是第一家获得国家外汇管理部门批准的在华员工境外持股的跨国公司。该公司大中华区员工福利经理杨健骏表示，宝洁在中国推出这项计划的一个核心原则，是希望宝洁员工可以和公司共同成长，分享公司发展的收益。
员工长期储蓄计划
宝洁员工持股计划，是以员工长期储蓄计划的方式向员工发放的福利。宝洁方面表示，宝洁中国公司的这一股票计划完全以自愿为原则，员工们将可以自主决定是否参与该计划，他们将不分级别，按工资额的一定比例、按自己的意愿购买股票。
在今年1月的新年团拜会上，宝洁公司大中华区总裁李佳怡以“新年红包”的形式，将员工长期储蓄计划告诉给宝洁中国7000多名员工。
杨健骏表示，员工持股是宝洁的一项全球性计划，是提供给美国本土以外的宝洁员工的福利，目的是帮助那些不在美国当地的员工购买宝洁在美国的股票，让他们一同分享公司成长。
宝洁的员工持股计划始于1892年。目前宝洁已在全球63个国家和地区开展了此项计划。据了解，宝洁在全球约有四成员工参与了这项福利计划。在中国香港和台湾，员工持股数超过当地员工一半以上。
据悉，宝洁美国总部一直希望全球员工都享受到这项福利项目。早在5年前，宝洁中国在美国总部的计划下开始向国家外汇管理部门提出申请。直到去年底，宝洁员工持股计划才获得国家外汇管理局批准。
国家外汇管理局在向宝洁批复的文件(文件汇[2007]55号)中表示，中国宝洁公司2007年购汇额度为474万美元，专项用于参与计划的员工支付2007年认购宝洁公司股票所需外汇资金。此后应由广州宝洁有限公司按年度向国家外汇管理局广东省分局申请下一年度计划购汇额度。
其后，宝洁中国公司进一步和国家外汇管理局广东省分局确定了实施方式的细则，到今年初，这项方案得以完成。宝洁方面表示，中国员工的正式认购尚未开始，但相信很快可以实施。
“宝洁ISOP(员工海外持股计划)一个很大的原则是员工和公司利益密不可分，宝洁历年推出了很多计划，都是希望每个员工能分享到公司成功，ISOP正好是一个例子，就是让员工参与到其中，并分享其中的成果。”杨健骏表示，尽管目前宝洁中国已是宝洁最大的分支机构之一，但实施这项决议和业务并无太大关联，核心目标仍是鼓励员工参与分享。
持股方式
宝洁方面表示，从4月开始，宝洁在华正式员工可以选择基本工资的1%－5%用于投资购买公司股票，该部分资金将在每月的工资中自动扣除。
“在国家外管局看来，我们的员工持股计划从方向上讲，和QDII是类似的，这就是我们为什么能拿到一个批复，允许我们按自己的流程购买宝洁的股票。”杨健骏介绍，宝洁员工认购股票是和每个月员工工资发放时间衔接在一起。员工在发放工资截止日之前决定认购的比例，填上申请表格，并在宝洁内部网上确定认购比例。接下来由公司对工资进行扣款，然后由人力资源部将每个员工认购的金额汇总，由广州中国总部汇给美国宝洁总部，美国总部会通过指定的托管人进行购买。这个流程在宝洁其他地方基本一样，除非当地法律规定有其他细节，将会另行安排的除外。
杨健骏表示，474万美元的购汇额度是根据员工参与比例进行估算，尽管不是百分之百准确，但公司认为这是预测的最接近事实的金额，最关键的是宝洁有足够的外汇支持这个计划。而未来购汇金额有可能会根据实际汇率和员工参与的比率而有所变动。
今年3月，宝洁即和中国员工就认购事宜进行了沟通。记者从其他渠道了解到，为鼓励员工尝试这个新的福利项目，宝洁正开展“优惠活动”，即在3月8日和9日的优惠日内，宝洁会按照认购的比例，给员工一定的配股。这个方案具体是：员工认购1%、2%、3%、4%和5%分别给予配股0.5%、 1%、2%、2.5%和3%。
举例来说，如果员工月基本工资10000元，选择5%用于投资，加上公司配送的 2.5%和赠送的0.5%，从4月开始该员工每月有800元可用于购买股票。当然，公司配送部分金额需要缴纳相关所得税。但宝洁公司对此项信息来源没有做出评论。
按照国家外汇管理局的批复，五年储蓄期满后，参加计划的员工出售宝洁股票所得本金及收益，在扣除境外税费后，应全额调回境内。
由于是宝洁公司福利，如果员工离职，则不能继续购买和持有宝洁股票，但可以在离职时兑现股票。
业内人士认为，宝洁此项计划的实施和公司希望保持团队稳定有关。对此，杨健骏仅表示，宝洁员工是公司最大的财富，他们的利益跟公司的利益是密切挂钩的。
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