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平安首次回应质疑:高年薪 因为平安“非国有”
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平安首次回应质疑:高年薪 因为平安“非国有”
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Hnoju
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商业
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标签
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中国平安
高管
高薪
薪酬机制
2008年04月10日06:42 来源: 四川新闻网-成都商报 作者:刘锋
昨日,
中国平安
(601318)新闻发言人首次就“律师质疑
平安
高管
薪酬
”的报道进行回应,表示将所谓交强险经营与高管
薪酬
做牵强的联系,是不符合事实的,而“对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为,公司将根据事态的发展采取相应的法律措施,并保留追诉的权利。”
新闻发言人表示,交强险作为公益性险种,并不以盈利为目的。公司相关
财务报告
,包括经营费用、
费用
分摊均经过国际
会计师事务所
审计确认,并且严格按照
保监会
的相关规定核算,其
成本
分摊是合理的。从业务构成来看,交强险在平安产险业务中只占很小的比重,而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。 “因此,将所谓交强险经营与平安高管薪酬做牵强的联系,是不符合实际的。”
记者注意到,在发给媒体的报道中,中国平安方面还格外提到了公司的“非国有”身份,言下之意,似乎是在回应外界将平安高管年薪与
国有企业
领导薪酬的简单比较。新闻发言人表示,中国平安是一家非国有的中国企业,平安的管理层并非由政府派出,而是在
市场
打拼出来的。20年来,平安从无到有,从总
资产
5312万元到6511亿元,马明哲、孙建一等平安创始人作出了突出贡献。因此,公司
董事会
制定了“一个公司,两种制度”的薪酬
机制
,一种是与国际化相适应的
薪酬体系
,主要适用于外籍员工和执行
董事
,另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系,适用于绝大多数内地籍员工。这一薪酬体制符合
上市公司
规范要求,并早在10年前即已开始实行。
原文链接:
http://news.hexun.com
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