2007年12月26日 来源:腾讯财经
年底之际，《名人堂》邀请到了对职场话题最有发言权的两位CEO一同对2007年的职场进行一次大盘点。一位是找工作的地球人都知道的中华英才网的CEO张建国先生，另一位是人力资源从业人员的门户网站——中人网的CEO何国玉女士。以及中国金融网总编辑钮文新和资深媒体策划人罗振宇做客《名人堂》。
新《劳动合同法》的新规则下，企业纷纷开始盘算自己的人力成本增加了多少。年底结算，大家也都在算这一年自己的工资又没有涨，涨了多少。但是工资涨， CPI也涨。据一项新华社的调查显示：2002年，全国在岗职工平均年薪为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增 12%。这个数字显然远远大于过去几年间的CPI平均值。然而调查中的另外一项内容也显示，96.5%的人对工资状况“极度不满”。
“平均工资”对于看多了各种报告的公众显然是一个有点唬人的缺乏说服力的数据，现状是行业间工资差距和行业内部工资差距出现越来越大的趋势。那到底是哪些行业的哪些人，他们的收入跑过了CPI的增长呢？
电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草几大行业毫无悬念成为公认的永远不必担心通胀的行业。这一部分行业由于占有绝对垄断性的优势，完全不用担心行业发展受到威胁。据数据表明，占全国在职人数8%的这部分人群收入水平是其他行业的6-10倍。在这幸运的8%之外还有哪些人不看CPI的脸色？怎样才能使自己的收入跑得过通胀呢？《名人堂》让权威人士来给出分析。
“要跑得过通货膨胀，第一，行业的方向要增长快；第二，本身的职位也要涨得快。”掌舵中华英才网的张建国先生可以说是职场问题的专家，他给出的回答很简单。只要不是身处奄奄一息的夕阳产业当中，对于所有其他行业，总有一些人的薪酬能跑在CPI的前面。
很多人都认为跳槽是保证工资增长速度跑过通胀行之有效的办法。实际上，跳槽确实可能带来立竿见影的效果。跳槽通常伴随着工资的上涨，但增长要看相对值，就是减去跳槽的成本。如果在新的公司，前景一片大好，那就是赚了。如果在新公司，工资涨了，发展空间反倒受限，那就是赔了。所以，经常跳槽的人，短时期可能他们的工资看起来总是呈跳跃式的增长，长远来看可能错失很多非常好的发展机会。相反，如果选择在一家前景看好的企业，务实的工作一段较长的时间，职业的连贯性和工作经验的日积月累能带来的不仅是收入的稳步增长，还有不断升职的可能性。职位提升又可以成为加薪的前提，同时也是社会地位、个人声望的提升，这些都是收入以外的无形附加值。要职位“涨的快”，职业的连贯性是首要保障，当然前提是路要越走越宽。
张建国先生说：“对一个员工，对一个个人来说，不要光看你今天拿多少钱，更要看你个人的价值是不是在增长，你在这个单位工作了三年五年之后，别人能挖你，能不能提高50%到一倍的价钱来挖你。”企业愿意出高薪去雇佣一个人，必然是因为这个人有值这个价钱的本事，他能为企业创造出高于他薪水几十倍甚至是上百倍的利润。如果一个公司流失这样的人，公司受损，所以那个公司都不愿意放走这样的员工。有这样的资本，想薪水达到令自己满意的增长就是易如反掌了。相比之下，有些行业的部分职位薪酬增长速度慢也是同样的道理。因为工作创造的价值本身就不是非常高，又加上竞争者众多，工资的上涨空间就自然有限。所以，工资涨不涨，涨多少，也要看这个人相对于这份工作的可替代性如何。要工资破过CPI，能力也要跑过CPI。IT业就是很好的例子，你有自己研发的软件，别人没有，大家都会的专业知识，你比别人精一个层次，这其实和电力、石油等行业是一样的道理，就是拥有相对垄断的资源时，你的商品市值就绝不用担心会涨的慢，只不过这种垄断是从行业具体到了某个企业或者某个个人。典型的反面教材是属于劳动密集型的制造业，尤其是制造业中的普通流水线工人，由于工作的可替代性太强，即便是从业经验丰富的老工人和新工人的薪酬也难有大差别，老工人不干了，新来的一批人马上就可以顶替。
这样看来，根据上文中提到的数据，大家的生活还是都在变好的，只是有人跑的快，有人跑的慢。工资能不能跑赢通胀，排除行业局限因素，还是掌控在每个人自己手中的。要跑得快就得有开阔的眼界，要懂得放“长线钓大鱼”。引用钮文新老师的话：“每一个职业人应该考虑的是什么问题呢？是这一年我的修养，我在这个专业上的素质，是不是跑赢了通胀，如果跑赢了通胀，就不愁通胀。如果说天天算那一点点蝇头小账的话，人生就没有一个大的安排了，所以我觉得选择职业还要选长远，选大的安排。实际上，对自己的投资是最重要的投资。”
原文链接:http://finance.qq.com
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2007年12月26日 来源:腾讯财经
年底之际，《名人堂》邀请到了对职场话题最有发言权的两位CEO一同对2007年的职场进行一次大盘点。一位是找工作的地球人都知道的中华英才网的CEO张建国先生，另一位是人力资源从业人员的门户网站——中人网的CEO何国玉女士。以及中国金融网总编辑钮文新和资深媒体策划人罗振宇做客《名人堂》。
新《劳动合同法》的新规则下，企业纷纷开始盘算自己的人力成本增加了多少。年底结算，大家也都在算这一年自己的工资又没有涨，涨了多少。但是工资涨， CPI也涨。据一项新华社的调查显示：2002年，全国在岗职工平均年薪为12422元，到2006年达到21001元，扣除价格上涨因素，年均递增 12%。这个数字显然远远大于过去几年间的CPI平均值。然而调查中的另外一项内容也显示，96.5%的人对工资状况“极度不满”。
“平均工资”对于看多了各种报告的公众显然是一个有点唬人的缺乏说服力的数据，现状是行业间工资差距和行业内部工资差距出现越来越大的趋势。那到底是哪些行业的哪些人，他们的收入跑过了CPI的增长呢？
电力、电信、石油、金融、保险、水电气供应、烟草几大行业毫无悬念成为公认的永远不必担心通胀的行业。这一部分行业由于占有绝对垄断性的优势，完全不用担心行业发展受到威胁。据数据表明，占全国在职人数8%的这部分人群收入水平是其他行业的6-10倍。在这幸运的8%之外还有哪些人不看CPI的脸色？怎样才能使自己的收入跑得过通胀呢？《名人堂》让权威人士来给出分析。
“要跑得过通货膨胀，第一，行业的方向要增长快；第二，本身的职位也要涨得快。”掌舵中华英才网的张建国先生可以说是职场问题的专家，他给出的回答很简单。只要不是身处奄奄一息的夕阳产业当中，对于所有其他行业，总有一些人的薪酬能跑在CPI的前面。
很多人都认为跳槽是保证工资增长速度跑过通胀行之有效的办法。实际上，跳槽确实可能带来立竿见影的效果。跳槽通常伴随着工资的上涨，但增长要看相对值，就是减去跳槽的成本。如果在新的公司，前景一片大好，那就是赚了。如果在新公司，工资涨了，发展空间反倒受限，那就是赔了。所以，经常跳槽的人，短时期可能他们的工资看起来总是呈跳跃式的增长，长远来看可能错失很多非常好的发展机会。相反，如果选择在一家前景看好的企业，务实的工作一段较长的时间，职业的连贯性和工作经验的日积月累能带来的不仅是收入的稳步增长，还有不断升职的可能性。职位提升又可以成为加薪的前提，同时也是社会地位、个人声望的提升，这些都是收入以外的无形附加值。要职位“涨的快”，职业的连贯性是首要保障，当然前提是路要越走越宽。
张建国先生说：“对一个员工，对一个个人来说，不要光看你今天拿多少钱，更要看你个人的价值是不是在增长，你在这个单位工作了三年五年之后，别人能挖你，能不能提高50%到一倍的价钱来挖你。”企业愿意出高薪去雇佣一个人，必然是因为这个人有值这个价钱的本事，他能为企业创造出高于他薪水几十倍甚至是上百倍的利润。如果一个公司流失这样的人，公司受损，所以那个公司都不愿意放走这样的员工。有这样的资本，想薪水达到令自己满意的增长就是易如反掌了。相比之下，有些行业的部分职位薪酬增长速度慢也是同样的道理。因为工作创造的价值本身就不是非常高，又加上竞争者众多，工资的上涨空间就自然有限。所以，工资涨不涨，涨多少，也要看这个人相对于这份工作的可替代性如何。要工资破过CPI，能力也要跑过CPI。IT业就是很好的例子，你有自己研发的软件，别人没有，大家都会的专业知识，你比别人精一个层次，这其实和电力、石油等行业是一样的道理，就是拥有相对垄断的资源时，你的商品市值就绝不用担心会涨的慢，只不过这种垄断是从行业具体到了某个企业或者某个个人。典型的反面教材是属于劳动密集型的制造业，尤其是制造业中的普通流水线工人，由于工作的可替代性太强，即便是从业经验丰富的老工人和新工人的薪酬也难有大差别，老工人不干了，新来的一批人马上就可以顶替。
这样看来，根据上文中提到的数据，大家的生活还是都在变好的，只是有人跑的快，有人跑的慢。工资能不能跑赢通胀，排除行业局限因素，还是掌控在每个人自己手中的。要跑得快就得有开阔的眼界，要懂得放“长线钓大鱼”。引用钮文新老师的话：“每一个职业人应该考虑的是什么问题呢？是这一年我的修养，我在这个专业上的素质，是不是跑赢了通胀，如果跑赢了通胀，就不愁通胀。如果说天天算那一点点蝇头小账的话，人生就没有一个大的安排了，所以我觉得选择职业还要选长远，选大的安排。实际上，对自己的投资是最重要的投资。”
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名师就是名师！几言点破道理！