2008.04.11 来源: 东方早报
我个人认为有一些公司高管的薪酬水平已经高到不道德的程度，不管是几千万还是两三亿的工资。法耶泽尔·乔杜里（世界银行主计官兼战略与资源管理副行长）
加盟世界银行集团之后，乔杜里在世界银行及其私营部门贷款机构国际金融公司担任各项管理职务。此前，乔杜里曾在伦敦一家知名专业服务公司从事公共会计和管理咨询工作。
乔杜里获得牛津大学工程学和经济学硕士学位，现任英格兰及威尔士特许会计师协会和英国管理咨询协会会员，并取得美国注册政府财务管理师资格。
乔杜里曾任会计发展国际论坛指导委员会主席，并担任国际会计准则理事会准则咨询委员会会员。目前，乔杜里是联合国安理会设立的伊拉克石油收入发展基金国际咨询和监测委员会会员，并任负责制订国际审计及相关准则的国际公众利益监督委员会会员。
在世行工作之外，乔杜里还担任国际交流公司理事，该公司是一家致力于推动文化交流、社会公正和经济发展的国际私有非营利组织。
“一旦信心丧失了就会影响其他的经济增长，而要重建信心所需要的努力是非常巨大的。”世界银行主计官兼战略与资源管理副行长法耶泽尔·乔杜里（FayezulChoudhury）以美国次贷危机为例解释目前中国资本市场震荡。
昨天，亚太财经与发展中心请来乔杜里，在上海国家会计学院做题为“治理与控制：全球经济的战略需要”的演讲。
在演讲时谈及刚被任命为世界银行副行长兼首席经济学家中国经济学家林毅夫，乔杜里称“他是一个非常优秀的人，不过我没怎么跟他打过交道。”
“我个人认为有一些公司高管的薪酬水平已经高到不道德的程度，不管是几千万还是两三亿的工资，有的时候从个人对企业贡献的角度来说，这些高管可能不值这个价。”乔杜里表示，“在美国，大家普遍认为，支付的工资越高就可以从这些人当中挖掘他们最大的潜力，也就是说，风险越高能够得到的回报也越高。但是往往引发的一个问题是，到底多高算是够高？”
在乔杜里看来，激励机制是目前全球都面临的棘手问题，不过由于薪酬是和文化传统相关的问题，目前在全球范围内都没有成功解决的方案。
在已经披露的国内商业银行上市公司的年报中，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元的年薪（税前），创下了国内商业银行界高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。中国平安董事长马明哲高达6600万元的年薪也引起了激烈争议。
无独有偶，美国著名私募集团黑石CEO被披露年薪达3.5亿美元。
值得注意的是，平安和黑石的股价都已经跌了2/3左右。
乔杜里对企业内部风险管控和高层管理有着自己见解，他认为，从管理层的角度来说，更关注是短期的利益，他们关注的是怎么保证公司的股票价格能够高涨，所以他们所采取的措施就是推动短期内公司股票的上涨，而不是关注一个企业长期的利益。
由于从2006年开始，乔杜里职责范围扩大到负责战略规划、预算管理和世行综合风险管理系统，他更关注企业长期的发展。对于如何完善目前的管理层薪酬制度，他建议，公司的所有者，即股东应该充分地关注公司内部管理层薪酬的定制问题。
中国目前的通胀形势也引起乔杜里关注。在他看来，中国经济的增长趋势已经有一定程度的缓和，而高通胀总是与高速增长相联系，因此，通胀形势会随着经济增速放缓而有所改善。
从今年年初以来，国际货币基金组织（IMF）和世行已经数次调低中国经济增速的预期。IMF9日发表的《世界经济展望》报告预测，今明两年中国经济增长速度将有所减缓，增长率可分别达9.3%和9.5%。
不过，除了通胀以外，中国市场目前面临的一个很大的问题是对资本市场的信心。
乔杜里表示，以美国经济为例，即使次贷危机结束了，也不代表美国经济可以完全恢复。次级债危机就是金融危机，一般而言，金融危机的主要影响是对投资者信心的影响。“一旦信心丧失了就会影响其他的经济增长，使经济增长放缓，而且要重建信心所需要的努力是非常巨大的。”乔杜里同时认为，这也可以解释目前中国资本市场震荡局面。
此外，与大多数经济学家一样，乔杜里也表示，美元在短期内会继续贬值，但长期来看，只要经历了这个周期，就会有变化。
“以史为鉴，那么美元有跌必然有涨。这是历史的周期。”乔杜里如是说。
原文链接:http://www.techweb.com.cn
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2008.04.11 来源: 东方早报
我个人认为有一些公司高管的薪酬水平已经高到不道德的程度，不管是几千万还是两三亿的工资。法耶泽尔·乔杜里（世界银行主计官兼战略与资源管理副行长）
加盟世界银行集团之后，乔杜里在世界银行及其私营部门贷款机构国际金融公司担任各项管理职务。此前，乔杜里曾在伦敦一家知名专业服务公司从事公共会计和管理咨询工作。
乔杜里获得牛津大学工程学和经济学硕士学位，现任英格兰及威尔士特许会计师协会和英国管理咨询协会会员，并取得美国注册政府财务管理师资格。
乔杜里曾任会计发展国际论坛指导委员会主席，并担任国际会计准则理事会准则咨询委员会会员。目前，乔杜里是联合国安理会设立的伊拉克石油收入发展基金国际咨询和监测委员会会员，并任负责制订国际审计及相关准则的国际公众利益监督委员会会员。
在世行工作之外，乔杜里还担任国际交流公司理事，该公司是一家致力于推动文化交流、社会公正和经济发展的国际私有非营利组织。
“一旦信心丧失了就会影响其他的经济增长，而要重建信心所需要的努力是非常巨大的。”世界银行主计官兼战略与资源管理副行长法耶泽尔·乔杜里（FayezulChoudhury）以美国次贷危机为例解释目前中国资本市场震荡。
昨天，亚太财经与发展中心请来乔杜里，在上海国家会计学院做题为“治理与控制：全球经济的战略需要”的演讲。
在演讲时谈及刚被任命为世界银行副行长兼首席经济学家中国经济学家林毅夫，乔杜里称“他是一个非常优秀的人，不过我没怎么跟他打过交道。”
“我个人认为有一些公司高管的薪酬水平已经高到不道德的程度，不管是几千万还是两三亿的工资，有的时候从个人对企业贡献的角度来说，这些高管可能不值这个价。”乔杜里表示，“在美国，大家普遍认为，支付的工资越高就可以从这些人当中挖掘他们最大的潜力，也就是说，风险越高能够得到的回报也越高。但是往往引发的一个问题是，到底多高算是够高？”
在乔杜里看来，激励机制是目前全球都面临的棘手问题，不过由于薪酬是和文化传统相关的问题，目前在全球范围内都没有成功解决的方案。
在已经披露的国内商业银行上市公司的年报中，深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼以2285万元的年薪（税前），创下了国内商业银行界高管薪酬的新纪录。其他数家商业银行的高管也以动辄数百万元的薪酬，引起了公众的极大关注。中国平安董事长马明哲高达6600万元的年薪也引起了激烈争议。
无独有偶，美国著名私募集团黑石CEO被披露年薪达3.5亿美元。
值得注意的是，平安和黑石的股价都已经跌了2/3左右。
乔杜里对企业内部风险管控和高层管理有着自己见解，他认为，从管理层的角度来说，更关注是短期的利益，他们关注的是怎么保证公司的股票价格能够高涨，所以他们所采取的措施就是推动短期内公司股票的上涨，而不是关注一个企业长期的利益。
由于从2006年开始，乔杜里职责范围扩大到负责战略规划、预算管理和世行综合风险管理系统，他更关注企业长期的发展。对于如何完善目前的管理层薪酬制度，他建议，公司的所有者，即股东应该充分地关注公司内部管理层薪酬的定制问题。
中国目前的通胀形势也引起乔杜里关注。在他看来，中国经济的增长趋势已经有一定程度的缓和，而高通胀总是与高速增长相联系，因此，通胀形势会随着经济增速放缓而有所改善。
从今年年初以来，国际货币基金组织（IMF）和世行已经数次调低中国经济增速的预期。IMF9日发表的《世界经济展望》报告预测，今明两年中国经济增长速度将有所减缓，增长率可分别达9.3%和9.5%。
不过，除了通胀以外，中国市场目前面临的一个很大的问题是对资本市场的信心。
乔杜里表示，以美国经济为例，即使次贷危机结束了，也不代表美国经济可以完全恢复。次级债危机就是金融危机，一般而言，金融危机的主要影响是对投资者信心的影响。“一旦信心丧失了就会影响其他的经济增长，使经济增长放缓，而且要重建信心所需要的努力是非常巨大的。”乔杜里同时认为，这也可以解释目前中国资本市场震荡局面。
此外，与大多数经济学家一样，乔杜里也表示，美元在短期内会继续贬值，但长期来看，只要经历了这个周期，就会有变化。
“以史为鉴，那么美元有跌必然有涨。这是历史的周期。”乔杜里如是说。
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