2007年11月10日 来源： 21世纪经济报道 作者：陈欢
继全总表态调查华为事件后，11月8日，三名沃尔玛全球采购中心上海分部的被裁员工来到上海市总工会，他们代表15名被裁员工递上一份公开信，要求“在沃尔玛全球采购中心建立工会”，并希望“上海市总工会介入调查沃尔玛此次裁员事件”。
上海市总工会表示，他们将对此事保持关注，向沃尔玛方面调查了解情况。
沃尔玛在中国分两个系统，分别是沃尔玛中国(超市系统)和沃尔玛全球采购中心(采购系统)，沃尔玛采购系统至今没有建立工会。
沃尔玛拒建工会在全球是惯例。2006年8月，沃尔玛在和全总经历了两年的口水战之后，沃尔玛超市晋江店率先破冰建立全球第一个工会，很快，沃尔玛方面态度转变，协助全总在全国所有超市建立工会。上海的沃尔玛超市系统工会，就建在浦东。
“没有工会，我们的合法权益就得不到有效保障。”沃尔玛全球采购中心上海分部被裁员工代表Arney在和上海市总工会会谈时表示。
按照劳动法第26条的规定，在裁员之前，有工会的要和工会协商，听取工会意见，没有工会的要和被裁员工协商，听取员工意见。
“因为没有工会，我们和沃尔玛管理层没有沟通渠道，当天通知，当天裁员，22日(通知裁员日)后，我再也没有进去过一次公司，进不去了。”被裁员工表示。
事实上，在裁员风波发生之前，沃尔玛采购中心的员工就已经提出建会要求。
今年9月21日，Arney曾致电上海市总工会咨询建会事宜，并写了一封倡议信，从法律依据、政策、上海市地方执行情况、WGPSH(沃尔玛全球采购中心上海分部)的具体情况等四个方面，分析了建会的必要性。
而沃尔玛方面则回应，在10月之前，沃尔玛上海和深圳的代表已经就建会一事回访过工会，沃尔玛全球采购中心已经将此事上报法务部研究决定。
沃尔玛方面最新的消息是，法务部已经将此事报给美国，现正等待美国的批准。
至今，沃尔玛全球采购中心既没有工会，也没有职工代表大会，仅有其全球如一的“门户开放”政策和“草根会议”政策，沃尔玛方面一直宣称，以这两项政策为代表的沟通渠道，足以维护员工的合法权益。
但从海外移植过来的“门户开放”和“基层调查”制度在中国有些水土不服。
所谓“门户开放”，是指员工任何时间、地点只要有想法或者意见，都可以口头或者以书面的形式与管理人员乃至于总裁进行沟通，并且不必担心受到报复。任何管理层人员如借此打击报复，将会受到严厉的纪律处分甚至被解雇。
“在10月22日的裁员会上，全球采购中心上海分部总经理rogerlee请大家不要打电话，也不要写电邮给其他的部门，其他的同事，以免引起不必要的麻烦。也就是说，门户开放的大门实际上已经对员工关闭了。”Arney回忆当天的情形说。
而“基层调查”是指，每年沃尔玛的所有员工都有一个机会坐下来开会，可以就任何建议、意见畅所欲言，发表自己的看法。
但今年8月15日，沃尔玛全球采购中心道德标准部的一名auditor(审计员)在工作中与其上级有不同意见，随后提交辞职报告，并表示要使用“门户开放”政策来维护自己的权益。
而随后的“基层调查”会议上，主持人就是和该员工有不同意见的人。“让应该被调查的人主持会议，这样的会议能起到作用吗？”当时参与会议的员工表示。
记者获悉，鉴于被裁员工的劳动合同都是和外服公司签订(由于中国法律的规定，大多数外企的员工合同都是和外服公司等劳务派遣公司签订，而非就职的外企本身)，上海市总工会正在推动在外服公司建立派遣员工工会，以保护派遣员工的合法权益。
原文链接:http://news.cnfol.com
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2007年11月10日 来源： 21世纪经济报道 作者：陈欢
继全总表态调查华为事件后，11月8日，三名沃尔玛全球采购中心上海分部的被裁员工来到上海市总工会，他们代表15名被裁员工递上一份公开信，要求“在沃尔玛全球采购中心建立工会”，并希望“上海市总工会介入调查沃尔玛此次裁员事件”。
上海市总工会表示，他们将对此事保持关注，向沃尔玛方面调查了解情况。
沃尔玛在中国分两个系统，分别是沃尔玛中国(超市系统)和沃尔玛全球采购中心(采购系统)，沃尔玛采购系统至今没有建立工会。
沃尔玛拒建工会在全球是惯例。2006年8月，沃尔玛在和全总经历了两年的口水战之后，沃尔玛超市晋江店率先破冰建立全球第一个工会，很快，沃尔玛方面态度转变，协助全总在全国所有超市建立工会。上海的沃尔玛超市系统工会，就建在浦东。
“没有工会，我们的合法权益就得不到有效保障。”沃尔玛全球采购中心上海分部被裁员工代表Arney在和上海市总工会会谈时表示。
按照劳动法第26条的规定，在裁员之前，有工会的要和工会协商，听取工会意见，没有工会的要和被裁员工协商，听取员工意见。
“因为没有工会，我们和沃尔玛管理层没有沟通渠道，当天通知，当天裁员，22日(通知裁员日)后，我再也没有进去过一次公司，进不去了。”被裁员工表示。
事实上，在裁员风波发生之前，沃尔玛采购中心的员工就已经提出建会要求。
今年9月21日，Arney曾致电上海市总工会咨询建会事宜，并写了一封倡议信，从法律依据、政策、上海市地方执行情况、WGPSH(沃尔玛全球采购中心上海分部)的具体情况等四个方面，分析了建会的必要性。
而沃尔玛方面则回应，在10月之前，沃尔玛上海和深圳的代表已经就建会一事回访过工会，沃尔玛全球采购中心已经将此事上报法务部研究决定。
沃尔玛方面最新的消息是，法务部已经将此事报给美国，现正等待美国的批准。
至今，沃尔玛全球采购中心既没有工会，也没有职工代表大会，仅有其全球如一的“门户开放”政策和“草根会议”政策，沃尔玛方面一直宣称，以这两项政策为代表的沟通渠道，足以维护员工的合法权益。
但从海外移植过来的“门户开放”和“基层调查”制度在中国有些水土不服。
所谓“门户开放”，是指员工任何时间、地点只要有想法或者意见，都可以口头或者以书面的形式与管理人员乃至于总裁进行沟通，并且不必担心受到报复。任何管理层人员如借此打击报复，将会受到严厉的纪律处分甚至被解雇。
“在10月22日的裁员会上，全球采购中心上海分部总经理rogerlee请大家不要打电话，也不要写电邮给其他的部门，其他的同事，以免引起不必要的麻烦。也就是说，门户开放的大门实际上已经对员工关闭了。”Arney回忆当天的情形说。
而“基层调查”是指，每年沃尔玛的所有员工都有一个机会坐下来开会，可以就任何建议、意见畅所欲言，发表自己的看法。
但今年8月15日，沃尔玛全球采购中心道德标准部的一名auditor(审计员)在工作中与其上级有不同意见，随后提交辞职报告，并表示要使用“门户开放”政策来维护自己的权益。
而随后的“基层调查”会议上，主持人就是和该员工有不同意见的人。“让应该被调查的人主持会议，这样的会议能起到作用吗？”当时参与会议的员工表示。
记者获悉，鉴于被裁员工的劳动合同都是和外服公司签订(由于中国法律的规定，大多数外企的员工合同都是和外服公司等劳务派遣公司签订，而非就职的外企本身)，上海市总工会正在推动在外服公司建立派遣员工工会，以保护派遣员工的合法权益。
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