2008年08月21日 来源：国际金融报
８月２０日，针对坊间传言的联通C网人员划转方案，记者向中国电信相关工作人员进行了求证。该人士明确表示，中国电信不太可能完全接收联通所有C网人员。但是，就目前情况看，联通C网员工大部分划转电信几成定局。
联通的划转方案
随着中国电信收购联通C网进入实质性阶段，未来的出路成了联通C网员工最关注的话题。在联通的员工中，流传着一份“中国联通某分公司人员划转实施方案”。
这份方案主要涉及3项内容。首先是联通C网人员的划转原则。该方案显示，联通C网员工将全部直接划转电信，G网员工直接保留。G/C共用员工的划转则采取“自下而上”的办法。先以书面形式征求G/C共用员工个人意愿，再根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿最终确定。
其次，具体到每个省，联通的员工划转比例根据C网本身在该省份的发展情况有所差别。北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南等10家省级分公司统一按40%的比例划转；其他省级分公司统一按19.76%的比例划转。
另外，该方案还明确了划转推进进程。根据该方案，8月20日起，联通省（州）、市分公司将向电信公司提供初步划转人员名单，并就名单中存在的异议部分进行协商。8月27日，联通和电信将共同确认最终划转名单，并将双方签字确认的名单报总部及劳动行政主管部门备案。10月1日，联通为划转员工办理解除劳动合同等相关手续。10月2日，电信公司与划转员工正式签订劳动合同。
电信还未松口
如此完善的一份方案，是否就是中国联通和电信人员划分的最后方案了？针对该方案披露的划转原则和推进进程，记者联系了中国电信相关工作人员。该人士表示，不排除联通单方面出台了人员划转方案，也可能是市场的一些猜测和传言，毕竟，目前行业内对于C网员工去向的传言太多了。
“电信和联通两方确实派出了专门的工作人员就C网员工划转问题进行接洽，但是，有一点可以明确，电信方面不太可能接收所有联通C网员工，具体情况必须具体协商。而且，具体到联通和电信的每个省级分公司，划转比例还会根据实际情况有所差别。”该人士说。
实际上，早在7月底，中国电信与中国联通就已经就员工转移总数达成了协议。总共将有29.3%的中国联通员工划归中国电信。此后，根据记者了解的情况，联通内部确实进行了人员划转规划工作。按照联通的计划，C网员工全部划转，G网员工全部保留。G/C共用员工则在征求员工本人意见后，与中国电信协商决定。
然而，中国电信方面并没有对联通的方案给出明确答复。目前看来，尽管联通提出的人员划转计划简单易操作，符合双方尽快完成交接的需要，但是，电信方面是否能够全盘接受，还存在悬疑。
联通主导划转
不过，业内人士也表示，考虑到双方交接工作的复杂性和紧迫性，中国电信和联通按照联通的方案进行人员划转的可能性很大。电信所谓的具体分析，也只能是微调。
根据中国电信在7月31日晚间发布的公告，中国电信将于10月1日起开始与中国联通进行C网交割，将于60天内完成。过渡期最迟至2009年3月31日。中国电信同时承诺，不会对CDMA业务及相关员工包括派遣工的劳动关系、岗位及待遇作出重大调整。无论是只有两个月的交割时间，还是中国电信当初的承诺，都给出了一个信号，中国电信不太可能对人员划分问题进行大的调整。
另外，中国电信的内部文件也显示，合同制员工划转按照“总量控制、人随事走、南北有别”的原则进行，以确保员工划转工作平稳、有序、有效进行和两网正常运营。合同制员工划转工作总体上按照“先定办法、后定人员”的顺序进行。所谓的先定办法，后定人员，实际上很可能就是按照联通的大办法，再对具体人员进行最终决断。
另外，由于中国电信目前的重点工作是为发展C网筹措资金，同时完成基础招标工作，应该会在人员划转问题上力求简化。
原文链接:http://news.xinhuanet.com
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2008年08月21日 来源：国际金融报
８月２０日，针对坊间传言的联通C网人员划转方案，记者向中国电信相关工作人员进行了求证。该人士明确表示，中国电信不太可能完全接收联通所有C网人员。但是，就目前情况看，联通C网员工大部分划转电信几成定局。
联通的划转方案
随着中国电信收购联通C网进入实质性阶段，未来的出路成了联通C网员工最关注的话题。在联通的员工中，流传着一份“中国联通某分公司人员划转实施方案”。
这份方案主要涉及3项内容。首先是联通C网人员的划转原则。该方案显示，联通C网员工将全部直接划转电信，G网员工直接保留。G/C共用员工的划转则采取“自下而上”的办法。先以书面形式征求G/C共用员工个人意愿，再根据员工结构、岗位分布、工作需要等因素并结合员工个人意愿最终确定。
其次，具体到每个省，联通的员工划转比例根据C网本身在该省份的发展情况有所差别。北京、天津、河北、山西、内蒙古、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南等10家省级分公司统一按40%的比例划转；其他省级分公司统一按19.76%的比例划转。
另外，该方案还明确了划转推进进程。根据该方案，8月20日起，联通省（州）、市分公司将向电信公司提供初步划转人员名单，并就名单中存在的异议部分进行协商。8月27日，联通和电信将共同确认最终划转名单，并将双方签字确认的名单报总部及劳动行政主管部门备案。10月1日，联通为划转员工办理解除劳动合同等相关手续。10月2日，电信公司与划转员工正式签订劳动合同。
电信还未松口
如此完善的一份方案，是否就是中国联通和电信人员划分的最后方案了？针对该方案披露的划转原则和推进进程，记者联系了中国电信相关工作人员。该人士表示，不排除联通单方面出台了人员划转方案，也可能是市场的一些猜测和传言，毕竟，目前行业内对于C网员工去向的传言太多了。
“电信和联通两方确实派出了专门的工作人员就C网员工划转问题进行接洽，但是，有一点可以明确，电信方面不太可能接收所有联通C网员工，具体情况必须具体协商。而且，具体到联通和电信的每个省级分公司，划转比例还会根据实际情况有所差别。”该人士说。
实际上，早在7月底，中国电信与中国联通就已经就员工转移总数达成了协议。总共将有29.3%的中国联通员工划归中国电信。此后，根据记者了解的情况，联通内部确实进行了人员划转规划工作。按照联通的计划，C网员工全部划转，G网员工全部保留。G/C共用员工则在征求员工本人意见后，与中国电信协商决定。
然而，中国电信方面并没有对联通的方案给出明确答复。目前看来，尽管联通提出的人员划转计划简单易操作，符合双方尽快完成交接的需要，但是，电信方面是否能够全盘接受，还存在悬疑。
联通主导划转
不过，业内人士也表示，考虑到双方交接工作的复杂性和紧迫性，中国电信和联通按照联通的方案进行人员划转的可能性很大。电信所谓的具体分析，也只能是微调。
根据中国电信在7月31日晚间发布的公告，中国电信将于10月1日起开始与中国联通进行C网交割，将于60天内完成。过渡期最迟至2009年3月31日。中国电信同时承诺，不会对CDMA业务及相关员工包括派遣工的劳动关系、岗位及待遇作出重大调整。无论是只有两个月的交割时间，还是中国电信当初的承诺，都给出了一个信号，中国电信不太可能对人员划分问题进行大的调整。
另外，中国电信的内部文件也显示，合同制员工划转按照“总量控制、人随事走、南北有别”的原则进行，以确保员工划转工作平稳、有序、有效进行和两网正常运营。合同制员工划转工作总体上按照“先定办法、后定人员”的顺序进行。所谓的先定办法，后定人员，实际上很可能就是按照联通的大办法，再对具体人员进行最终决断。
另外，由于中国电信目前的重点工作是为发展C网筹措资金，同时完成基础招标工作，应该会在人员划转问题上力求简化。
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