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业绩管理是企业通过一定的人力资源管理手段和方式对员工及组织业绩进行管理的活动。 业绩管理是保证组织目标实现的关键,同时,通过业绩管理,实现员工业绩的改善和组织业绩的提升,最终实现员工和组织的共同发展。 注重考评与激励的联动,现实结果与未来改善的结合是业绩管理的核心原则。在具体操作上表现在: