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企业亚文化可以有两种解释:一是相当于企业副文化,即企业在一定时期内形成的主体不占主导地位的企业文化;二是相当于企业的亚群文化,即企业的次级文化。从文化层次上看,企业亚文化是企业总体主文化的次级文化,因而可能是部门文化、子系统文化:从文化体组织性质看,企业亚文化可能是企业非正式的组织文化,因而可能是沙龙文化、小群体文化;从文化主体对企业文化选择和倾向性上看,非决策层行为主体容易选择建设企业亚文化。因而,企业亚文化可能是非当权者文化,是下级或下属文化。