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旅游人力资源战略是指旅游企业在组织内外部环境分析的基础上,根据企业战略所制定的人力资源管理与开发的纲领性的长远规划,通过人力资源管理活动来实现企业战略目标。换句话说,就是对旅游企业人力资源开发与管理所进行的总体规划。一方面要明确旅游企业的总体目标、宗旨和使命,并以此为指导;另一方面制定的人力资源战略应与旅游组织总体战略相适应。