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内部报酬(Intrinsic rewards) 内部报酬是指为他人做某事后的良好感觉。内部报酬是员工从自身得到的报酬,如个人价值感的增强等。 ==内部报酬的激励作用张红岩.试论内部报酬与外部报酬的激励作用.天津财经学院MBA== (1)解读激励。 辞海中激励定义为“是激发人的动机的心理过程。有各种形式的激励手段。有效的激励手段必须符合人的心理和行为的客观规律。”“认知心理学认为,激励是一个复杂过程,要充分考虑人的内在因素,如思想意识、需要、兴趣、价值。”罗宾斯认为“激励是通过高水平的努力实现组织目标的意愿,而这种努力以能够满足个体的某些需要为条件。”上述定义虽然出处不同。但仍可发现某些共通之处:激励是一个复杂的心理过程,是一种主观意愿,能够激发人行为的动机。这意味着激励完全是属于人的主观意识,是内在的,绝非外部施加的,而外部的种种作用因素仅仅是刺激源,只能诱导个人使之意识中产生激励。因此所谓激励只能是自我激励,激励主体与激励客体实质上是统一于个人,归一于个人本身。