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陈坚是公司的“开厂元老”，技术部的工艺员。所以深得领导的赏识。人们都称他是公司的一大财富!这让陈坚暗自窃喜，感觉升迁的机会来了，工作更加卖力。可没过几年，眼看着跟他同时进厂的同事们都升职了，只有他还在原地踏步。陈坚心里很不平衡，渐渐地失去了动力，人也变得懒散了。这一段时间，公司又要提干了，他精
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日本东京-24岁的Hidekazu Nishikido是一家劳务派遣公司的职员，最近得到晋升，协助管理一小组员工。新岗位意味着更高的工资和更好的头衔。但他并不开心。现在他经常要加班到夜里10点，跟女友相处的时间减少。于是，Nishikido直截了当地对R-live Inc.的老板说，他以后再也
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无论在哪个公司，都常常有连升三级的幸运儿；而更进一层的高手，则有本事几乎确保在每份新工作开始后不久，就能得到大幅度晋升。职场尽管充满了竞争，但似乎也有可载你不断升迁的飞机，只要能打开这扇门，便能一路直上，享受工作，享受自我。但登上“职升机”并不容易，在此之前，你需要掌握一系列密码。
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公司的主管职位出缺，究竟该挑选哪一位员工？往往是令经理人伤透脑筋的抉择，尤其是在有多名候选人时。作对了选择，可以提升员工士气，使公司获益；作错了选择，可能对公司的生产力和员工都造成伤害。
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