搜索相关结果 员工培训

  近年来,国内的很多企业日益重视员工培训,并由此带动了培训市场的持续升温,各类培训模式和培训课程层出不穷、一片喧嚣。实际效果究竟如何呢? 更多...


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企业员工培训是有效地进行人力资源管理的关键性环节。素质模型是一种技术含量高且十分有效的人力资源管理工具,素质模型的提出为企业人员招聘、培训、绩效以及薪酬管理等工作的顺利开展提供了一个新的思路,将其用于员工培训中,可以弥补传统员工培训的不足。文章探析了素质及素质模型的应用及应用素质模型时应注意 更多...


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  职工培训,是组织人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能,是组织人力资源资产增值的重要途径,也是企业组织效益提高的重要途径。、职工培训是培育和形成共同的价值观、增强凝聚力的关键性工作。 更多...


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现在市场上存在的问题,归根到底是人的问题,要从根本上解决人员素质的提高工作,因为团队主管素质的高低,决定着市场推进的广度,力度和深度,销量决定着市场发展的后劲。通过完善的培训体系来造就一支高素质的员工队伍,这是关系到企业能否能长治久安的大事,“人山人海”战术已经不属于这个时代,因此,素质教育才是市 更多...


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  如何选用多种企业培训的形式,很多人从狭义的角度理解培训,似乎只有课堂教学才是培训,其实不然。广义的培训有多种形式,不同的形式适用于不同的个人、不同的问题。产生的效果、花费的成本也各不相同。 更多...


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  每一个进入海尔的员工,都要在这所著名的企业大学中受训半年,以进一步加深对企业文化的理解。“整整培训了半年,除了每月‘白’领工资外,感觉和做学生时没两样。周末还能休息两天。” 更多...


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管理的核心是人的管理,竞争的核心是人才的竞争,企业最大的财富是健康、幸福、高效的员工。企业员工面对激烈的竞争和工作的压力,容易出现心理紧张、挫折感、痛苦、自责、丧失信心等不良心理状态,心理教育疏导十分必要。 更多...


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