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华为
华为称,这次人事变革的主因是华为已经进入了竞争最为激烈的国际市场腹地,在全球化拓展中,干部培养和选拔问题日益突出,因此制定并推行了三权分立的干部管理制度等等措施。据称,从2006年就已开始对公司“沉淀层员工”进行激活,并非如有些外界评论认为华为是为了规避即将实施的《劳动合同法》。 更多...


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