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林肯计划(Lincoln Plan) 林肯计划(Lincoln Plan)强调满足职工要求别人承认其技能的需要,激励人们工作的动力,主要不是金钱或安全感,而是要求对其技能予以承认,所以要求员工最充分地发挥他们的技能,然后以“奖金”来酬谢员工对企业的贡献。 20世纪50年代初,林肯电气公司的詹姆斯·林肯(James F. Lincoln)尝试并试验了一种以经验为基础的方法。