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荷兰管理作家、顾问冯斯·特洛姆派那斯在文化差异领域方面所作的研究,是相当有影响力的。 特洛姆派那斯认为,权威、官僚、创造力、授权、核实和责任这些现象在不同的文化里,有着不同的表现形式。我们对这几个词的笼统使用,防碍了我们对文化之间差异的认识。 特洛姆派那斯花了15年时间,对50个国家里的15,000名员工进行了调查。研究结果表明:文化从广义上分为四种类型,产生了四种管理风格: