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结构性裁员是指企业的经营业务和经营方针发生变化,导致企业内部机构的重组、分立和撤销等所引起的裁员。 企业的组织模式主是要适合企业组织发展、行业发展以及客户发展需要的。因此,在企业的人员相对固定的情况下,根据环境的变化作出的组织结构的有机调整,往往会产生企业的人员冗余或者某些人员不胜任原有岗位为问题。