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企业的职位,是指企业赋予每个员工的工作职务及其所承担的责任。它是企业人力资源管理的基础性工作,是人力资源管理的基本单位。 所谓职位分类,是指把企业中所有职位,依其工作的性质、难易程度、权责大小以及工;作所需的资格与条件,按照一定的标准与原则加以分析比较,进而将每一职位归入不同的等级。其目的在于,以此作为劳动报酬和任用及考评员工的基本依据。