分类
标签云
评论汇
每周精读
MBA智库资讯,汇聚中国主流的商业管理新闻
组织行为学家Manz (1986)以自我调节理论、社会认知理论、社会学习理论、内在动机理论为基础,提出了一种全新的领导理论,即自我领导(self-leadership)理论。Manz在自我领导理论中把自我领导定义为:个体通过必要的自我指导和自我激励从而取得行为绩效的自我影响过程。 随着知识经济的发展,在西方国家的企业和公共机构中,普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。弄清了领导替代现象就容易理解什么叫“自我领导”。随着知识经济的发展,在西方国家的企业和公共机构中,普遍提倡一种“自我领导”与“超级领导”的新的领导模式。