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离职有自动离职和被动离职(因员工表现不好或能力不行)之分。员工离职的一般原因大致有：没有事业发展的机会、继续进行深造、与主管的关系不好、待遇不好、工作性质、移民等。具体表现：
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根据美国《财富》杂志的报道，它们发现一个员工离职之后，从找新人到顺利上岗，光是替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。即使IT企业开始正视这个问题，想制定出留住人才的计划，但问题是他们不知道谁要离开？为什么要离开？他们要去哪里？
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昨日，中国平安(601318)新闻发言人首次就“律师质疑平安高管薪酬”的报道进行回应，表示将所谓交强险经营与高管薪酬做牵强的联系，是不符合事实的，而“对于发布这类严重失实的言论和利用媒体炒作的行为，公司将根据事态的发展采取相应的法律措施，并保留追诉的权利。”
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