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据外媒体报道,11月,诺基亚表示2009年销售和盈利水平都将下滑,并宣布了一系列缩减成本措施。诺基亚在其内部网站公布消息称,将给予那些在诺基亚工作超过15年并自愿离职的老员工一笔总额为一年工资的补偿金。这规定高于当地法院规定,如果诺基亚解雇那些工作年限超过15年的老员工,给予的补偿为6个月工资
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诺基亚的“霸”道表现在两个方面。一是它与定位大师里斯(Al Ries)总结的品牌戒律背道而驰,却成就了竞争惨烈的手机行业的冠军品牌。二是,它不是昙花一现的冠军品牌,而是在品牌崇尚度、品牌占有率及品牌偏好度的排行榜上均占据首位,连续三年坚挺不倒。
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整个2007年,诺基亚借助N73、N95等机型的热卖,N系列手机已销售超过3800万部。作为诺基亚手机中高端的主力军,N系列可谓不断壮大。然而其也有为人诟病的一点———身处中高端却没有触摸屏的产品。在很多诺基亚支持者的心里,颇有些“恨铁不成钢”的意味。
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纵观诺基亚的发展历程,其实它并不比其他企业具有多大的优势,它的致胜法宝是:将一切都做得很到位,然后以合适的价格为有接受能力的市场生产优质的产品。是的,仅此而已,论技术研发,它并不比摩托罗拉具有优势;论产品质量,它也不三星强不了多少;论广告营销,它也并不比其他企业高明。它只是做了它该做的事,接着
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诺基亚全球副总裁、大中国区销售负责人邓元鋆日前在诺基亚中国公司刚入驻的“新家”,北京亦庄开发区接受《每日经济新闻》采访时表示,今年诺基亚的转型将会深化,而渠道改革即是该公司顺应市场趋势和自身的转型需求制定的重要策略。并称,今年一项最重要的工作就是拓展渠道。
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