搜索相关结果 辞职门
一边是舆论公开的道德谴责，一边是华为的“自行其是”，或许口水之外，华为“辞职门”的最大价值在于，为我们提供了一个全面审视当前劳资关系中诸种矛盾的视角，并借此寻找既能保持企业竞争力又能保护员工利益的途径；而最大的失败之处，在于华为事件形成了“破窗效应”，随后更多企业以更“粗暴”的方式跟进。
更多...
添加到...
告诉朋友
复制链接
沉贴
添加到:
| 收藏夹
华为称，这次人事变革的主因是华为已经进入了竞争最为激烈的国际市场腹地，在全球化拓展中，干部培养和选拔问题日益突出，因此制定并推行了三权分立的干部管理制度等等措施。据称，从2006年就已开始对公司“沉淀层员工”进行激活，并非如有些外界评论认为华为是为了规避即将实施的《劳动合同法》。
更多...
添加到...
告诉朋友
复制链接
沉贴
添加到:
| 收藏夹
华为究竟是要“规避”法律，还是要激发企业活力？本期观点争锋版采访了《劳动合同法》课题组组长常凯、中国政法大学法学院副院长何兵、中国人民大学劳动人事学院劳动关系研究所副所长彭光华、上海中汇律师事务所游云庭律师、广东省与广州市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方、上海汇业律师事务所律师周开畅、北京润
更多...
添加到...
告诉朋友
复制链接
沉贴
添加到:
| 收藏夹
高科技企业华为这一次创造了一个新词“辞职门”——今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，在公司安排下相继请辞自愿离职。辞职员工随后即可竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和重新计算的工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，赔偿总额高达10亿元
更多...
添加到...
告诉朋友
复制链接
沉贴
添加到:
| 收藏夹
记者昨天致电全国总工会，全总宣传中心一位负责同志表示，目前全国总工会正密切关注华为公司“辞职门”事件的进展，同时已对该事展开调查，目前正在进一步了解过程中，不便发表言论。该同志说，“调查后，全总会发布一个统一的说法。”
更多...
添加到...
告诉朋友
复制链接
沉贴
添加到:
| 收藏夹
